クリエイティブラボ四条大宮

事業目的：通所による就労や生産活動の機会を提供するとともに、一般就労に必要な知識、能力が高まった者は、一般就労等への移行に向け他機関と連携し支援します。 運営方針：関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図った適正且つ、手厚さを重視した就労継続支援（Ｂ型）のサービスの提供をします。

住所

京都府京都市中京区壬生相合町２５番４ デイスターアベニュー１０３号

定休日

土曜日、日曜日、祝日及び会社カレンダーに定める年末年始、夏期休暇、長期休暇

電話

075-334-8361

FAX

075-334-8362

サービスを提供する地域

京都市全域

ホームページ

https://miraito-lab.com/（新しいタブで開く）

自治体名

京都市

事業所番号

2610382208

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃみらいと

法人等の名称

株式会社ミライト

法人番号

8130001080871

法人等の主たる事務所の所在地

京都府京都市中京区壬生相合町２５番４ デイスターアベニュー１０３号

法人等の連絡先 電話番号

075-334-8361

法人等の連絡先 FAX番号

075-334-8362

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

荒井 裕

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2025/10/16

事業所の名称(ふりがな)

くりえいてぃぶらぼしじょうおおみや

事業所の名称

クリエイティブラボ四条大宮

事業所の所在地

6048812 京都府京都市中京区壬生相合町２５番４ デイスターアベニュー１０３号

事業所の連絡先 電話番号

075-334-8361

事業所の連絡先 FAX番号

075-334-8362

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://miraito-lab.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2610382208

事業所 管理者氏名

土居 幸貴

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/06/01

指定の年月日

2026/06/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

◯公共交通機関 阪急京都本線 / 大宮駅 徒歩7分 京福電気鉄道嵐山本線 / 四条大宮駅 徒歩8分 JR山陰本線 / 丹波口駅 徒歩12分 市バス「大宮松原」停留所から徒歩4分 ◯自動車 国道9号（五条通）「西大路五条」交差点から東へ進み、「壬生川通」を北へ約3分。デイスターアベニュー1階103号室です。※近隣にコインパーキングあり ◯自転車 駐輪スペースあり

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

0時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事任用資格、サービス管理責任者研修修了、相談支援従事者初任者研修修了、行動援護従業者養成研修修了

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

● なし（該当）○ あり

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日、日曜日、祝日及び会社カレンダーに定める年末年始、夏期休暇、長期休暇

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日10:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

京都市全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

京都民医連中央病院

利用定員

20

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域協働加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念及び支援方針を明確化し、職員に周知するとともに、人材育成のための仕組みを整備している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験者や有資格者に限定せず、他業種からの転職者、主婦層、中高年齢者等を含め、意欲や適性を重視した幅広い人材の採用を行う方針としている。また、未経験者に対してはOJT等により育成を行う体制としている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職場見学や体験受入れを通じて、事業所の業務内容や障害福祉サービスの理解促進に取り組むとともに、地域行事等への参加を通じて職業の魅力向上に努める体制としている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働きながら介護・障害福祉関連資格の取得や専門研修の受講ができるよう、研修受講に係る情報提供及び勤務調整等の支援を行う体制を整備している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者等が定期的に従業者との面談を実施し、業務内容や働き方、キャリアアップに関する相談に応じる機会を確保している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業制度を就業規則に整備し、従業者に周知している。また、家庭の状況に応じた勤務時間の調整等、仕事と家庭の両立が可能となるよう配慮している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年次有給休暇の取得状況について定期的に確認を行い、取得しやすい職場環境づくりに努めている。また、管理者等から計画的な取得に向けた声かけを行うことで、休暇を取得しやすい雰囲気の醸成に取り組んでいる。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

複数担当制を導入し、特定の職員に業務が集中しないよう業務分担の平準化を図っている。また、職員間での情報共有を行い、代替対応が可能な体制を整備することで、有給休暇の取得促進に取り組んでいる。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害のある従業者が勤務する場合には、勤務時間や業務内容について個々の状況に応じた配慮を行い、働きやすい職場環境の整備に努める体制としている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者を職員の相談窓口として設置し、業務内容、勤務環境及びメンタルヘルス等に関する相談に随時対応できる体制を整備している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

従業者に対して健康診断の受診機会を確保するとともに、必要に応じてストレスチェックの実施及び休憩室の設置等により健康管理に配慮した職場環境を整備している

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福祉・介護職員の身体的負担軽減のため、適切な介護技術の習得に向けた情報提供や研修の実施、腰痛予防に関する注意喚起を行うとともに、必要に応じて業務分担の調整等を行っている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル発生時の対応マニュアルを整備し、緊急時の連絡体制及び対応手順について職員間で共有している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を意識し、作業スペースや共有部分の整理整頓・清掃を定期的に行うことで、職場環境の維持・改善に取り組んでいる。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各業務において業務手順書を整備し、作業手順の標準化及び平準化を図っている。また、記録・報告様式を統一することで情報共有の効率化を図り、職員の作業負担軽減に取り組んでいる。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフトを導入し、サービス提供記録及び情報共有を電子化することで業務の効率化を図っている。また、必要に応じてタブレット端末等を活用し、記録業務の省力化及び情報共有の迅速化に取り組んでいる。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なミーティングを実施し、職員間で支援状況や業務上の課題について情報共有を行うことで、個々の気づきを踏まえた支援内容及び勤務環境の改善に取り組んでいる。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人の理念及び障害福祉サービスにおける支援方針について、定期的な研修やミーティングの機会を設け、職員への周知及び理解促進を図っている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員ミーティング等において、支援の好事例や利用者・家族からの感謝の声等を共有し、支援の質の向上及び職員のモチベーション向上につなげている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

● なし（該当）○ あり

重度者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

就労移行支援体制加算

● なし（該当）○ あり

目標工賃達成指導員配置加算

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

主な生産活動の内容

役務

（具体的な内容）

パソコンを使用した動画編集、画像編集、デザイン制作、データ入力、SNS運用補助等のクリエイティブ業務及びIT関連業務、飲食店における接客・調理補助、清掃等の業務

平均工賃 月額

未公表

平均工賃 時間額

未公表

生産活動収入（年間売上高）

未公表

生産活動経費

未公表

工賃支払総額

未公表

退所者数 昨年度

未公表

退所者数 一昨年度

未公表

退所者数 一昨昨年度

未公表

退所者数 （主な退所理由）

未公表

昨年度 移行者数

未公表

昨年度 移行率

未公表

一昨年度 移行者数

未公表

一昨年度 移行率

未公表

一昨昨年度 移行者数

未公表

一昨昨年度 移行率

未公表

就職後６月 定着者数

未公表

就職後６月 定着率

未公表

就職後１年 定着者数

未公表

就職後１年 定着率

未公表

就職後２年 定着者数

未公表

就職後２年 定着率

未公表

就職後３年 定着者数

未公表

就職後３年 定着率

未公表

訓練中の怪我等に対する保険の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

7階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

女子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

株式会社ミライト クリエイティブラボ四条大宮

電話番号

075-334-8361

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日、日曜日、祝日及び会社カレンダーに定める年末年始、夏期休暇、長期休暇

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

当事業所では、動画編集・デザイン制作・データ入力などのパソコン業務を中心に、一人ひとりの特性や目標に応じた支援を行っています。利用者の体調や生活状況に配慮しながら、無理のないペースで就労習慣の定着を目指します。また、飲食店等での実践的な作業機会も提供し、コミュニケーション能力や社会性の向上を支援しています。未経験の方でも安心して取り組めるよう、丁寧な指導と個別支援を行っています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1食300円

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

● なし（該当）○ あり

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

見学時及び利用契約時に重要事項説明書を用い、障害福祉サービス費に係る自己負担額及びその他必要な費用について、利用者及び家族に説明を実施している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時にアセスメントシート及び面談を実施し、利用者の心身状況、生活環境、希望等の情報を把握した上で、支援に必要な課題を整理・分析するようにしている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程を整備し、利用者情報は施錠可能な場所で保管するとともに、電子データは適切に管理している。また、職員に対して守秘義務及びプライバシー保護に関する研修・周知を行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情受付窓口を設置し、重要事項説明書等により利用者及び家族に周知している。苦情発生時には受付担当者及び解決責任者が対応し、必要に応じて改善措置を講じる体制を整備している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供記録の作成及び職員間での共有体制を整備しており、利用開始後には定期的に支援内容及び提供状況を確認・把握できる体制としている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス管理責任者が個別支援計画について定期的にモニタリングを実施し、必要に応じて見直しを行う体制を整備している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業所及び相談支援専門員と連携し、利用者の状況や支援方針について情報共有及び連絡調整を行う体制を整備している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の主治医及び医療機関と連携し、必要に応じて利用者の健康状態や支援方針について情報共有及び連絡調整を行う体制を整備している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則や服務規律を職員へ配布・雇用時に個人情報保護や守秘義務について説明、また研修にて周知する予定

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画及び収支計画を作成し、定期的に進捗状況の確認を行っている。また、職員会議等を通じて事業運営上の課題や目標を共有し、改善に向けた取組を実施している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページ等を活用し、事業所の概要、サービス内容、利用案内等の情報を公開している。また、見学・相談を随時受け付け、事業運営に関する情報提供を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に職員間で事業運営上の課題や改善点を共有し、業務体制や支援内容の見直しを行うことでサービスの質の向上に取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各職員の担当業務及び役割を定め、職員会議等を通じて共有している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議及び介護・障害福祉ソフトを活用し、利用者支援に関する情報や業務上必要な情報を職員間で共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの相談を随時受け付けるとともに、業務遂行に必要な指導及び助言を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故防止マニュアル及び感染症対策マニュアルを整備し、事業所内の安全点検、清掃、消毒等を実施するとともに、職員への周知を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護方針を定め、個人情報を含む書類は施錠管理するとともに、電子データについては福祉事業所向けシステムを活用し適切に管理している。また、職員に対して守秘義務及び個人情報保護に関する周知を行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供記録を適切に保管し、利用者本人又はその家族等からの求めに応じて、個人情報保護に配慮した上で開示する体制を整備している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

● なし（該当）○ あり

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種業務マニュアルを整備し、職員間で内容を確認・共有している。