特定相談支援事業所洛西ふれあいの里授産園

社会福祉法人京都総合福祉協会が設置する洛西ふれあいの里授産園において実施する指定計画相談支援（以下「事業」という。）の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、事業の円滑な運営管理を図るとともに、利用者又は障害児の保護者（以下「利用者等」という。）の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立った適切な事業の提供を確保することを目的とする。

住所

京都府京都市西京区大枝北沓掛町１丁目２１番地２０

定休日

土曜日、日曜日、祝日、12月29日〜1月3日

電話

0753314150

FAX

075-331-6163

サービスを提供する地域

京都市西京区・右京区(京北を除く)

ホームページ

http://www.sogofukushi.jp（新しいタブで開く）

自治体名

京都市

事業所番号

2634081349

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんきょうとそうごうふくしきょうかい

法人等の名称

社会福祉法人京都総合福祉協会

法人番号

3130005004476

法人等の主たる事務所の所在地

京都府京都市左京区下鴨北野々神町２６番地 北山ふれあいセンター内

法人等の連絡先 電話番号

075-702-3730

法人等の連絡先 FAX番号

075-702-3732

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.sogofukushi.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

德永 博己

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1972/04/18

事業所の名称(ふりがな)

とくていそうだんしえんじぎょうしょらくさいふれあいのさとじゅさんえん

事業所の名称

特定相談支援事業所洛西ふれあいの里授産園

事業所の所在地

6101101 京都府京都市西京区大枝北沓掛町１丁目２１番地２０

事業所の連絡先 電話番号

0753314150

事業所の連絡先 FAX番号

075-331-6163

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.sogofukushi.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2634081349

事業所 管理者氏名

榊 信一

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2015/04/01

指定の年月日

2023/11/01

指定の更新年月日(直近)

2023/11/01

事業所までの主な利用交通手段

バス停「ふれあいの里」より徒歩３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

3人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

42.7歳

一人当たり賃金（月額）

313,394円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

40.9歳

一人当たり賃金（月額）

295,871円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

40.9歳

一人当たり賃金（月額）

292,515円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１１年（勤続１１年〜１１年１１か月）

平均年齢

42.5歳

一人当たり賃金（月額）

335,188円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

48.7歳

一人当たり賃金（月額）

303,010円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士・介護支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

・研修センターによる階層別研修(新任・若手・中堅・主任・管理者)の年間計画が策定されている。 ・研修センターによる階層別研修に対象職員が参加している。 ・事業運営に必要・望ましい研修(サビ管、相談支援

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

・事業運営に必要・望ましい研修(サビ管、相談支援、虐待防止、強度行動障害 など)への派遣だけでなく、各職員の知識・経験・力量等に応じた外部研修への参加促進をしている。 ・法人内研修センター主催の研修を

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

京都市主催の研修に派遣し、その内容を他職員に伝達している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土曜日、日曜日、祝日、12月29日〜1月3日

留意事項

なし

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:15

留意事項

なし

サービス提供所要時間

４時間以上４時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

京都市西京区・右京区(京北を除く)

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

洛西ふれあいの里授産園 ご利用相談窓口

電話番号

075-331-4150

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜・日曜・祝日・12月29日〜1月3日

留意事項

なし

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

○サービス等利用支援 支給決定の基礎となるサービス等利用計画を作成する。対象者には、別途、重要 事項説明書及び利用契約書により契約を交わし実施する。 継続サービス利用支援 モニタリングを行い、サービス利用計画の見直しをする。 カンファレンスの開催 関係機関を集め、情報交換、情報共有を行う。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2019/02/07

実施(受審)した評価機関の名称

一般財団法人 社会的認証開発推進機構

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

https://kyoto-hyoka.jp/wp-content/uploads/2015/07/d789d472e4f360743f6ba2788f27d07c.pdf https://kyoto-hyoka.jp/wp-content/uploads/2015/07/d789d472e4f36（新しいタブで開く）

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画の作成・提示

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時の重要事項説明書の提示

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時の重要事項説明書の提示

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他機関からの情報提供、アセスメント、モニタリング、個別面談

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各事業所・社会資源の特色の情報収集

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報同意書の取り交わし、面談室の設置

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別面談の実施、行政など他相談機関連絡先の情報提供

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者アンケートの実施

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの実施

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース会議、サービス担当者会議の実施

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じた通院同行など

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議、朝礼、文書回覧・掲示

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画の作成

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部機関による会計監査の実施

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

地域福祉動向の把握および事業所内での情報共有

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担表の作成

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議、日々の朝礼

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議での情報提供、個別面談の実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議での情報共有、各種マニュアルの整備

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・職員には、採用時に機密の漏洩をしないよう「誓約書」を提出させている。 ・利用者には、契約時に「個人情報使用同意書」を提出してもらっている。 ・「情報管理規程」に、記録や文書保管について明記されている。 ・ケース記録の保管は鍵付きの書棚にて実施。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口にて、情報開示請求を受け付けている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・研修センターによる階層別研修(新任・若手・中堅・主任・管理者)の年間計画が策定されている。 ・研修センターによる階層別研修に対象職員が参加している。 ・事業運営に必要・望ましい研修(サビ管、相談支援、虐待防止、強度行動障害 など)への派遣だけでなく、各職員の知識・経験・力量等に応じた外部研修への参加促進をしている。 ・法人内研修センター主催の研修を活用している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別面談の実施、利用者アンケートの実施

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース記録・個別支援計画作成などマニュアルの整備