ドリトル向日

中高生を対象に将来の「自立」を目標にし、日常生活能力の向上や将来的な就労を視野に入れ、社会に適合できるスキルを身に付けるプログラムで療育活動を実施している。 具体的には「買い物」「調理」「掃除」の活動は毎日実施している。その他「お金の計算」「公共交通機関に一人で乗る」「就労体験」等は曜日で実施している。

住所

京都府長岡京市開田4-1-11 ハシモトビル3階

定休日

日曜日と１２月３０日から１月４日まで

電話

075-959-5516

FAX

075-959-5517

サービスを提供する地域

京都府長岡京市・向日市・乙訓郡大山崎町

ホームページ

https://smile-gate.com（新しいタブで開く）

自治体名

京都府

事業所番号

2653100038

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃすまいるあらいあんす

法人等の名称

株式会社 スマイルアライアンス

法人番号

5130001052378

法人等の主たる事務所の所在地

京都府長岡京市竹の台15-12 京都府長岡京市竹の台15-12

法人等の連絡先 電話番号

075-959-8915

法人等の連絡先 FAX番号

075-959-8925

ホームページ(ＵＲＬ)

https://smile-gate.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

清水英明

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2013/12/27

事業所の名称(ふりがな)

どりとるむこう

事業所の名称

ドリトル向日

事業所の所在地

6170006 京都府長岡京市開田4-1-11 ハシモトビル3階

事業所の連絡先 電話番号

075-959-5516

事業所の連絡先 FAX番号

075-959-5517

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://smile-gate.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2653100038

事業所 管理者氏名

高石 光太

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2014/07/21

指定の年月日

2014/07/18

指定の更新年月日(直近)

2032/07/17

事業所までの主な利用交通手段

阪急電鉄長岡天神駅徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

278人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

初任者研修終了者、児童指導員、強度行動障害支援者、相談支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

グループ全社での研修(自閉症) エリア事業所での自主研修(障害児支援に関する全て)

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月１回エリア事業所が集まり「事例研修会」を実施レポートを提出し意思決定の研修に取り組んでいる。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

行政の「虐待防止研修会」に参加。上記した「事例研修会」でテーマとしている。またエリアの「乙訓障がい者虐待防止センター」に研修を依頼する予定。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:30～19:30
• 土曜・祝日9:00～18:00

定休日

日曜日と１２月３０日から１月４日まで

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日13:00～18:30
• 土曜・祝日10:30～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

京都府長岡京市・向日市・乙訓郡大山崎町

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

あり

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

理念：子どもたちの今を支え、未来を切り拓く。 支援方針：中高生を対象に思春期となる「青年期」の心と身体を情操教育野視点から全ての支援活動の取組みのコンセプトとしている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業者共同でハローワーク求人募集、関連事業所へのジョブローテーションあり、資格所得研修・専門職研修・行政からの案内研修には積極的に参加

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

60歳以上の他業種からの転職者、地元主婦層募集、事業所の卒業生への入職勧誘など

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援学校から職業体験実習の受入れ要望があり積極的に対応

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員のキャリアアップは経験年数やスキルに合わせ、積極的に進めその成果も出でいる。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上記のキャリアアップで管理者・児童発達支援管理責任者になっている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会社全体での窓口ではないが、ベテラン職員の声掛けから具体的な業務面でのサポートから新しい支援

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上位者からは毎年4月に聞き取りを実施。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

産休、子育てしながら復職している職員は居る。また介護等も家族があっての仕事として理解している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

制度としてはないが、社風として働く人の立場での環境となっている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用した実績があり、職場で配慮している。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

制度としてはないが、気が付けば上長からの声掛け、メンタル面は毎年4月に保健所からの「メンタル相談」を共有し心配のある職員は早期に相談する様に進めている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種のトラブル対応マニュアルは作成し事業所内に掲示しロープレも実施している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

5領域に沿った支援を毎日の活動に振り分け構造化し「その活動がなんの支援を目標にしているか」見える化した支援になっている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎朝の掃除で「整理・整頓・清掃・清潔」を対応し躾に関しては毎日の職員会議で少しでも気の付 いたらいた点は「ヒヤリハット記録」をつけ上長からのアドバイスを受け職員からの意見も居れて間で共有している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日その日の業務手順書を作成し情報共有や作業負担の軽減を行っている 。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

手書きからPC入力へ変更している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の職員会議での振り返りで支援内容の改善に取り組んでいる。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の職員会議での振り返りで支援内容の改善に取り組んでいる。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の職員会議での振り返りで共有している。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://smile-gate.com（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

行政で指定された要保護児童家庭保護者に対しての支援,その他利用者に変化がありその内容に問題があると感じたときは担当相談事業所の担当者と協議し問題解決に必要な関係団体を招集し「ケース会議」を開催し問題解

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

1階

当該事業所の設置階

3階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情解決委員会

電話番号

0757547720

対応している時間

• 平日10:00～18:00

定休日

土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月30日〜１月４日)

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

中高生を対象に将来の「自立」を目標にし、日常生活能力の向上や将来的な就労を視野に入れ、社会に適合できるスキルを身に付けるプログラムで療育活動を実施している。 具体的には「買い物」「調理」「掃除」の活動は毎日実施している。その他「お金の計算」「公共交通機関に一人で乗る」「就労体験」等は曜日で実施している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

国の定める送迎加算

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ費１００円 食事提供費２００円

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重心でない通所障がい児施設で重度の利用者は現在利用はないが、重心施設見学等でその支援は学んでいる。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に運営規定・重要事項説明書を説明している

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に記載されており説明している

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時にアセスメントシートを作成しモニタリング時に変更ヶ所がないか確認している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重心でない通所障がい児施設で重度の利用者は現在利用はないが、重心施設見学等でその支援は学んでいる。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者個人及び家族に関する情報を必要最小限に使用する同意書を発行している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書内に窓口を設けているが、管理者が日々の窓口となり迅速な対応している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々は翌朝の職員会議で、また放課後等ディサービス評価表に基づき評価・改善に取り組んでいる

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングは最低年に２回は実施している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

特に利用者の問題行動は相談員を通じて学校・事業所・保護者等とケース会議を開催要請をしている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者が利用時に起こす可能性のある「てんかん・発作等」は相談員を通じて情報を収集している

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に１回同グループの近隣事業所が集まり「制度改定・無断外出・虐待‥等」をテーマに研修会を開催している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新年度に年度の事業計画を本部に提出し承認後、保護者会で説明している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の活動内容をブログでアップしている。夏休み等の長期休暇は１ヶ月前に取り組み内容を発表し利用者調整をしている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々は翌朝の職員会議で検討・改善し関係者会議が必要な場合は相談員にケース会議を促す

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者・児発管の職責、職務を明確にし事務業務・療育課題は担当制にし日々の会議は議事録を付け回覧し見たら確認印を押印し共有している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の活動で１番大切な「個別支援計画書に基づいた支援」は毎週初めに利用者３名をピックアップし重点的に支援している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

何かあれば管理者が相談に乗り声掛けもしている。管理者に言いにくい事は、エリア責任者の相談している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

グループ内で児発管会議があり、安全・衛生に関しての対応マニュアルを作成して掲示し実践に生かされている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者との間では「個人情報使用に関しての同意書」を交わしている。預かった個人情報は現在施錠された棚でないので施錠するようにする。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケアマネ会議・ケース会議・モニタリング等必要に応じて開示及び情報提供している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

企業グループ内で「自閉症」に関するテーマで月１回の研修会。エリア事業所で月１回のタイムリーな事例研修会を実施。研修会参加者は事業所内で情報を共有している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び保護者となるが、特にモニタリング時にアンケートを取っている。その他は面談でなく電話対応となっている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本は「放課後等ディサービスガイドライン」を陳腐化させないように回覧。「強度行動障害研修マニュアル」に基づいた読み合わせを実施している。