ケアサービスすけっと

事業の実施にあたっては、行政機関、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスを提供いたします。

住所

三重県度会郡南伊勢町河内５３５番地

定休日

年中無休

電話

0596-67-7156

FAX

0596-67-5109

サービスを提供する地域

伊勢市全域、多気町全域、玉城町全域、南伊勢町全域、度会町全域

ホームページ

http://www.amigo2.ne.jp/~lsuketto/（新しいタブで開く）

自治体名

三重県

事業所番号

2412830131

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃらいふすけっと

法人等の名称

株式会社 ライフスケット

法人番号

8190001007935

法人等の主たる事務所の所在地

三重県度会郡南伊勢町慥柄浦３８５番地

法人等の連絡先 電話番号

0596-72-0377

法人等の連絡先 FAX番号

0596-72-0377

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.amigo2.ne.jp/~lsuketto/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

西村 理通

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2010/01/20

事業所の名称(ふりがな)

けあさーびすすけっと

事業所の名称

ケアサービスすけっと

事業所の所在地

5161421 三重県度会郡南伊勢町河内５３５番地

事業所の連絡先 電話番号

0596-67-7156

事業所の連絡先 FAX番号

0596-67-5109

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.amigo2.ne.jp/~lsuketto/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2412830131

事業所 管理者氏名

西村 智恵美

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2010/05/01

指定の年月日

2010/05/01

指定の更新年月日(直近)

2022/05/01

事業所までの主な利用交通手段

南伊勢町営バス、河内バス停から徒歩15分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

身体介護

○ なし● あり（該当）

家事援助

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴う)

● なし（該当）○ あり

通院等介助(身体介護を伴わない)

● なし（該当）○ あり

通院等乗降介助

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

6.0人

利用実人員

5人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.8人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

49.0歳

一人当たり賃金（月額）

390,000円

職種

サービス提供責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１５年（勤続１５年〜１５年１１か月）

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

386,063円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

63.0歳

一人当たり賃金（月額）

273,626円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

63.0歳

一人当たり賃金（月額）

135,320円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎月の勉強会開催や外部研修への参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎月の勉強会開催や外部研修への参加

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎月の勉強会開催や外部研修への参加

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日8:30～17:30

定休日

年中無休

留意事項

業務体制により可能な限り対応いたします。

利用可能な時間帯

• 毎日8:30～17:30

留意事項

業務体制により可能な限り対応いたします。

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

伊勢市全域、多気町全域、玉城町全域、南伊勢町全域、度会町全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念、支援方針、人材育成方針を明文化し、事業所内に掲示して全スタッフに周知・徹底している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

役場が主催し、社会福祉協議会が主導する地域の福祉事業者共同求人事業に参画し、共同の求人チラシや広報活動を通じて、地域一体となった人材確保・採用活動に取り組んでいる。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

アパレルや工場、給食等の他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者を、経験不問で幅広く採用している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の祭りや草刈りへの参加・寄付を行い、地域に開かれた運営をしています。他施設からの見学者対応や、法人内での中学生の職場体験の受け入れなど、魅力向上の取り組みを行っています。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

初任者研修、実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員（新規・更新）の取得・受講に対し、費用負担や出張扱いでの給与支給を行っています。また、各種資格の案内をスタッフに周知し、働きながらのキャリアアップを全

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種資格の取得支援制度を設けるだけでなく、獲得した資格や専門技術を人事評価や給与体系（資格手当・昇格基準等）に連動させています。努力と成長が適正に評価され、処遇に反映される仕組みを導入しています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業に関する各種規程を整備し、仕事と家庭の両立が可能な環境を整えています。これらの制度をスタッフに周知し、安心して長く働ける職場づくりに努めています。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の希望や事情に合わせ、勤務日時や配置の変更、兼務から専従への切り替え等を柔軟に行っています。また、勤務時間の増減についても本人の希望を聞いて応じるなど、スタッフの意向を最優先にした柔軟な雇用体制を

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月の勤務表作成時に本人の希望を最優先で反映するほか、時間単位の有給休暇取得にも柔軟に応じています。スタッフ間の緊密な連携と助け合いを推進し、全員が有給休暇を気兼ねなく取得しやすい雰囲気・意識作りを徹

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

腰痛軽減物品やコルセットの購入、整体・整骨院の費用負担を行うほか、地域の特性に合わせ熊鈴や熊スプレー、熱中症対策グッズを事業所負担で全職員に配布し、健康・安全管理を徹底しています。また、サービス提供責

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パート等の短時間勤務者を含む全職員を対象に、法人負担にて定期健康診断を100%実施しており、スタッフの徹底した健康管理対策を行っています。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

緊急連絡体制や対応手順を定めた「事故・トラブル対応マニュアル」を整備しています。全スタッフへ内容を周知し、万が一の際にも迅速に適切な対応ができる体制を整えています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スタッフ間で常に話し合いを行い、効率的な記録・報告様式への変更を重ねています。現在は手書き書類から音声入力への移行を段階的に進めており、情報共有の円滑化とスタッフの作業負担の軽減を継続的に図っています

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月職員会議やケース会議、研修会を開催しています。介護内容に加え移動時間、車両の状態、道路、天候、等の現場の気づきをスタッフ間で密に共有し、安全な運行管理や勤務環境の継続的な改善に活かしています

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

明文化した経営理念や支援方針を事業所内に掲示するとともに、定期的なミーティングの場でこれら定期的に振り返る機会を設けています。スタッフ全員が原点に立ち返り、理念を深く学ぶ機会を継続的に提供しています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者様やご家族からの感謝の言葉や好事例は、スタッフのモチベーション向上のため、把握後すぐに本人へ伝えています。また、毎月の職員会議でも全体に共有する機会を設け、好事例を組織全体で共有・実践し、支援の

福祉専門職員等連携加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

窓口の名称

お客様相談係

電話番号

0596-67-7156

対応している時間

• 毎日8:30～17:30

定休日

年中無休

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

男性職員も在籍しており、力の必要な介護でもお任せください。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実施地域を越えた地点から、片道概ね５ｋｍ未満 200円

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別の居宅介護計画書を作成し利用者等に説明を行い署名・捺印をいただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別の居宅介護計画書を作成し利用者等に説明を行い署名・捺印をいただいている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書をもとに説明し利用者等に署名・捺印をいただいている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別の居宅介護計画書作成時にはアセスメントを行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の事業所内での勉強会や外部研修への参加。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の事業所内での勉強会や外部研修への参加。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内に相談・苦情等の窓口を設けている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月モニタリングを行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月モニタリングを行っている。必要と判断される場合には計画相談担当者に相談している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供時の様子等を状況報告書としてお伝えしている。(適宜電話やメール等でも連絡調整）

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画相談担当者を通じて連携している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の事業所内での勉強会や外部研修への参加。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

収支計算表を作成し収支の状況に合わせて活動している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画相談の担当者に居宅介護計画書（複写）及び毎月状況報告書を提出している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の職員会議やその都度個別にカンファレンスを行い課題に対する改善策を検討している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌規程を作成し役職に応じて役割を決めている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の職員会議やその都度個別にカンファレンスを行い情報の共有に努めている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の職員会議や日々の情報の共有時に困りごと等を聴き、必要な対応策を検討し早めに対応（指導等）している。サービス提供時には、同行指導している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に研修を行っている。マニュアルの作成。防災マップを活用した避難訓練の実施。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供開始時には個人情報に関する同意書をもとに利用者等に説明し署名・捺印をいただいている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービスの提供にあたり、サービス提供記録を作成しそれを開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

1年間の研修計画を立て事業所内での研修や外部研修への参加を行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月モニタリングを行い利用者等の意向を伺い計画に反映させている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内での研修等に活用し定期的に見直しを行っている。