児童発達支援事業所chouchou石巻

保護者及び利用児の意向や特性その他の事情を踏まえて作成した児童発達支援計画に基づく支援を提供し、継続的な評価を実施することにより、適切かつ効果的な指定児童発達支援を提供する。 利用児が日常生活における基本的動作及び知識技能を習得し集団生活に適応することができるよう、利用児の身体及び精神の状況や置かれている環境に応じて適切で効果的な指導及び訓練を行います。利用児の意思及び人格を尊重し、常に利用児の立場に立った指定児童発達支援の提供に努めます。地域及び家庭との結び付きを重視した運営を行い、保健医療サービス又は福祉サービスを提供する機関と密接な連携に努めます。関係法令等を遵守し、事業を実施いたします

住所

宮城県石巻市鹿又字中山５

定休日

土曜日・日曜日・国民の祝日・お盆・年末年始（会社カレンダーによる）

電話

022-200-6377

FAX

未公表

サービスを提供する地域

通常の事業の実施地域は石巻市全域（必要に応じて他の地域からの利用者のお受入れもいたします） 受け入れ実績：東松島市・登米市・涌谷町・美里町

ホームページ

https://onelife-inc.com/facility/chouchou-石巻/（新しいタブで開く）

自治体名

宮城県

事業所番号

0450210257

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃらいふぴーす

法人等の名称

株式会社ライフピース

法人番号

9370001047689

法人等の主たる事務所の所在地

宮城県仙台市泉区住吉台東５丁目９−１

法人等の連絡先 電話番号

022-200-6377

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

https://onelife-inc.com/facility/chouchou-石巻/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

生駒 宏昭

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2021/10/07

事業所の名称(ふりがな)

じどうはったつしえんじぎょうしょしゅしゅいしのまき

事業所の名称

児童発達支援事業所chouchou石巻

事業所の所在地

9861111 宮城県石巻市鹿又字中山５

事業所の連絡先 電話番号

022-200-6377

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://onelife-inc.com/facility/chouchou-石巻/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0450210257

事業所 管理者氏名

満留 久美子

事業所 管理者職名

管理者兼児童発達支援管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2022/10/01

指定の年月日

2022/10/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

電車：石巻線佳景山駅徒歩1分 タクシー：石巻線石巻駅より約15分 自家用車：三陸自動車道石巻河南ICより㎞10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「児童発達支援」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.0人

利用実人員

12人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

3.0人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害福祉サービスに関するもの・発達障がいに関するもの・支援力向上に関するもの・虐待防止に関するもの・感染対策に関するもの・防災に関するもの・苦情対応に関するもの・事故防止、対応に関するものなど

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

厚生労働省障害福祉サービス等に係る意思決定ガイドラインに基づいた所内研修・本部主催のWEB研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

厚生労働省『障害者福祉施設、障害福祉サービス事業所における障害者虐待防止法の理解と対応』を用いた所内研修・厚生労働省『虐待防止委員会、身体的拘束等の適正委員会と虐待防止責任者の役割』を用いた所内研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

4人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:00～17:00
• 日曜12:00 ～

定休日

土曜日・日曜日・国民の祝日・お盆・年末年始（会社カレンダーによる）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～15:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

５時間30分以上６時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

通常の事業の実施地域は石巻市全域（必要に応じて他の地域からの利用者のお受入れもいたします） 受け入れ実績：東松島市・登米市・涌谷町・美里町

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

佐々木医院

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

食事提供加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

● なし（該当）○ あり

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

● なし（該当）○ あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童指導員が保育士をめざす場合など、試験に向けて休暇等取りやすい環境づくりや練習場所の提供など実施している。また、サービス管理責任者研修の受講支援

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護休暇、子の看護休暇

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

まだ実例はありませんが、制度としての整備はあります。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンタルヘルス等担当窓口の設置

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間労働者の雇い入れの際でも定期健康診断の実施予定があります。また、管理者がストレスチェック実施者養成研修受講済となっております。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者の該当研修への参加

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

対応マニュアルの完備と所内研修の実施

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各職員、各役割の業務の内容や所要時間の調査など随時実施し、効率化できるものを見直すことで通常業務は業務時間内に終了できるよう調整しています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

療育道具や制作材料などの配置場所の固定など、常に整理整頓、在庫管理のしやすい環境整備の実施

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

役割分担の明確化とそれぞれの役割者が担う業務内容について詳細なマニュアルを作成し、OJT、OffJTにて活用しています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフト導入済で、情報端末も複数台整備し、記録業務を担う職員がいつでも使用できる環境となっております。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日朝夕のミーティングの実施

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業内外への研修参加の機会の提供

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日のミーティング時に実施

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

薬剤情報の添付がある処方薬については保護者様の依頼に基づき管理、服薬支援を実施

児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://onelife-inc.com/facility/chouchou-ishimaki/（新しいタブで開く）

保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数

6

併行通園先との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

各種相談に対する支援（不安や悩み等の相談対応、必要に応じ関係機関との連携、保護者様の意向に基づいた個別支援等）

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

普通自動車1台 軽自動車2台

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

児童発達支援事業所chouchou石巻 苦情相談窓口

電話番号

022-200-6377

対応している時間

• 平日8:00～17:00

定休日

土曜日・日曜日・国民の祝日・お盆・年末年始（会社カレンダーによる）

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

chouchou(シュシュ)石巻は、毎日通園型の「こども療育園」という新しい形でお子さまの生きづらさや障がいと向き合い、成長をサポートします。大学と連携した「CARE/ケア」という、障がい特性の改善や成長を促進する独自の療育プログラムをご用意しています。就学前に、集団活動や社会的適応能力向上の基礎を学ぶことはその後の人生において大変重要と考えるchouchou石巻で、自分で考え、歩み、個性や才能を引き出せるよう、質の高い療育の提供を通じてサポートしていきます。 保育園や幼稚園で個別のサポートは難しい環境と思われますが、chouchou石巻は定員10名に対し5〜6名のスタッフで療育を実施します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ代 1日100円 利用料自己負担分と合算して請求し、現金にて徴収

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童及び保護者様へのアセスメント、個別支援計画案作成、所内支援会議を実施し計画案を共有する。保護者様へは計画案への同意を経て、本計画を説明、同意のうえで署名をいただく流れを取っている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス内容や留意点、特色等の説明、契約書、重要事項説明書等説明し同意、署名をいただいている。その際、個人情報、身体拘束や行動制限等についても説明し、同意書に署名をいただいている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明の説明時にすべての保護者様へ説明を実施、また、受給者証を確認して、当該児童の負担額の有無についても説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者様へのアセスメント時、支援会議、市町村や相談支援専門員からの情報提供によって把握、分析に努めている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員への研修の実施。確認事項チェックリストを用いて個人情報取り扱いについて同意の署名捺印をいただく。意向の聞き取りを行い、画像等の取扱いに留意している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談窓口を設け、その旨保護者に通知している。職員研修も実施している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日のミーティング、毎月の職員会議にて児童全員について情報共有している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本的には6か月に1回以上のモニタリング実施、計画作成を実施している。また、課題や意向の発生時、内容により随時計画の見直しを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議、モニタリング等定期的な情報共有のほか、保護者からの相談や児童の様子等状況に応じて電話や来所等の方法にて連携を行っている。また、同意、署名後の個別支援計画の写しを渡している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療機関より情報提供の依頼がある際には（保護者の同意は事前に得ている）情報提供を行っている。また、服薬やリハビリ状況等、事業所にて対応が必要な場合、保護者の同意を得て情報の提供を依頼している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則の周知の実施。毎月の職員会議時、または随時研修を実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画、月間計画による療育プログラムの策定、見直し

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本部との連携、第三者委員、社会保険労務士や税理士の介入等

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

所内においてはヒヤリハット報告書の提出を推奨し、ミーティングにて全員で話し合い、対策、再発防止に努めている。また、保護者評価を基に改善に取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画にて委員会、研修、行事等あらかじめ役割分担を決め、準備等戸惑わないよう対処している。また、日々の業務分担についても前月中旬までにはシフト作成し、各自心づもりができるよう準備している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日ミーティングにて共有している。また、新規利用児童に関する情報については職員会議、支援会議等にて共有し準備している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者および現場リーダーによる相談対応、指導を随時実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な所内研修や訓練を実施している。安全管理では災害訓練の実施、療育道具の定期点検等、衛生管理では日々療育道具、什器備品、児童の触れる場所の除菌、消毒の実施のほか感染対策委員会による研修の実施等行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報は基本施錠管理している。入社研修にて個人情報保護遵守の旨誓約。保護者様へ個人情報提供承諾書及び確認リストを説明し、同意の上署名をいただいている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者様と共有できるサービスを使用し、毎日の個別の提供記録をスマートフォンで閲覧していただける仕組みができている。双方向の連絡ツールであるため、保護者様からもスマートフォンからシュシュあてに連絡が取れる。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間の研修計画に基づき研修を実施している。計画外のものでも有効と思われる研修の案内等あれば随時実施。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

シュシュとご自宅の日頃の様子を日々共有している。これまでなかった行動を自宅でするようになった、など、保護者様の心配やお悩みに応じてシュシュでの提供内容を変更するなど柔軟な改善を心掛けている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルは変更発生時随時改定し最新のものを使用。職員全員がいつでも確認できるよう共有部に整備。会議や委員会、研修時に使用している。