相談支援事業所ＨＥＡＲＴＨ（ハース）

相談支援事業所HEARTHは、すべての障害のある方が地域社会の一員として、尊厳をもって自分らしく、安心して生活できるよう、本人の意思を尊重した相談支援の提供を行います。利用者一人ひとりの自己実現、QOLの向上を目指し、ともに歩むパートナーでもあり続けます。また、特定相談支援事業所としてノーマライゼーションの視点で、地域での生活を「あたりまえ」に営めるよう、相談の中心である本人様を主体に、ご本人が望む生活のあり方を実現できるよう支援してまいります。

住所

宮城県仙台市青葉区五橋1-1-58 ダイヤパレス仙台中央320

定休日

土曜・日曜

電話

022-785-8400

FAX

022-774-2259

サービスを提供する地域

仙台市、およびその近郊

ホームページ

https://www.hearth-soudan.com/（新しいタブで開く）

自治体名

仙台市

事業所番号

0435102504

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃせんだいしゅうろういこうあいてぃすくーる

法人等の名称

株式会社仙台就労移行ＩＴスクール

法人番号

2011301024486

法人等の主たる事務所の所在地

宮城県仙台市青葉区中央四丁目10-3 Ｊｍｆビル仙台01-10Ｆ

法人等の連絡先 電話番号

022-785-8393

法人等の連絡先 FAX番号

022-774-1524

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.sendai-itschool.co.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

岩松 奎介

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2018/09/25

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょはーす

事業所の名称

相談支援事業所ＨＥＡＲＴＨ（ハース）

事業所の所在地

9800022 宮城県仙台市青葉区五橋1-1-58 ダイヤパレス仙台中央320

事業所の連絡先 電話番号

022-785-8400

事業所の連絡先 FAX番号

022-774-2259

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.hearth-soudan.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0435102504

事業所 管理者氏名

和泉 千明

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2025/08/01

指定の年月日

2025/07/31

指定の更新年月日(直近)

2031/07/31

事業所までの主な利用交通手段

公共の交通機関利用の場合 仙台市営地下鉄 地下鉄仙台駅、南北線五橋駅 仙台市営バス JR仙台駅前

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

39人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

営利法人

報告の単位

未公表

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

作成予定あり

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人単位での定期的な研修参加 （虐待防止、身体拘束廃止、ハラスメント研修）

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日7:30～18:00

定休日

土曜・日曜

留意事項

お盆期間、 年末年始は休み、営業時間変動あり

利用可能な時間帯

• 平日・祝日7:30～18:00

留意事項

利用可能な時間帯変動あり

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

仙台市、およびその近郊

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談支援事業所HRERTH

電話番号

0227858400

対応している時間

• 平日・祝日7:30～18:00

定休日

土曜・日曜

留意事項

お盆休み、正月休み有

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

当事業所は「本人の希望と意思」を最優先に考えた支援をしている。利用者一人ひとりのライフスタイルや価値観、職業観を尊重し、目標達成に向けたプランニングを実施している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者本人と対面し、作成した計画の内容、目標を説明、同意の上署名をいただいている。また、控えの書面を交付している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

対面において、相談支援事業の内容を説明とその支援提供を行う事業所が討議事業所で良いか、また担当相談支援員が自分になることを説明、同意をいただいている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援利用に関しては10割給付のため自己負担はないことを説明、

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談において、利用者の話を傾聴し抱えている課題、問題を見たて、適切な支援計画に結び付けるための分析を実施している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

難病や身体的な介護を必要とする重度の利用者の情報の詳細な収集、関係機関とのメール等でのその都度の提供状況等の報告や連絡の徹底

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人の尊厳を重要視し、プライバシーへの配慮、また個人情報の取扱いにおいても研修等での自己研鑽を実施

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受付窓口の設置、解決に向けての対策、また適正化委員会等々への協力の依頼

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月のサービス提供報告を書面にて確認。その他、電話やメール等でその都度特記事項があれば報告を受けている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜モニタリング等で実施、また関係機関との連携で情報の共有を行い必要時に見直しの検討

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要時に他事業所の相談支援専門員、また、委託相談支援事業所との連携を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要時に主治医、ソーシャルワーカーとの連携で意見を求めていく

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

対人援助職としての倫理、規範、法令順守や接遇等のマニュアル整備や研修等の実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者が不利益等を被ることのないよう、適切な支援が可能となるよう配慮しながらの新規利用者の確保への取り組み

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半期ごとに事業、運営状況の周知のためのミーティングの実施

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害の理解、適切なかかわり等、定期的な外部研修の参加等

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な面談等により、確認、周知の徹底

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部研修、外部研修等、連絡会等の参加、事業内での共有等の伝達研修の実施

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

今後、実施していく予定。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者に対しての安全配慮義務が生じることも意識し、今後、徹底していく予定

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の個人情報の管理、鍵付き書庫での記録等管理、他事業所との共有の必要がある場合の情報の伝達方法等の工夫

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

求めがあった際に、開示可能な状態の保持

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

今後 計画立てていく

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

意思決定支援の理念に基づき、利用者の意向の実現を優先的に検討した支援提供を目的としたかかわりを実施。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法改正等のタイミング等で定期的に見直しを予定