生活介護事業所 ねいろ

１ 事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、常時介護を要する利用者に対して、入浴、排せつ及び食事の介護、創作的活動又は生産活動の機会の提供その他の便宜を適切かつ効果的に行う。 ２ 事業所は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスの提供を行う。 ３ 事業者は、指定障害福祉サービスの提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、利用者に対し介護上必要な事項について、理解しやすいように説明を行う。 ４ 事業所は、宮崎市指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運 ・長期的健全経営のための職員一人ひとりの意識づけと組織づくりに努めます

住所

宮崎県宮崎市大橋２丁目１６７番地

定休日

日曜日・祝日・12月30日・31日・1月1日〜1月3日

電話

0985-89-0962

FAX

0985-89-0963

サービスを提供する地域

通常の事業の実施地域は、宮崎市全域です。ただし、その他周辺の市町村からの利用も可能です。

ホームページ

https://www.npo-neiro.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

宮崎市

事業所番号

4510101837

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんりらいふ

法人等の名称

特定非営利活動法人 Ｒｅ・Ｌｉｆｅ

法人番号

未公表

法人等の主たる事務所の所在地

宮崎県宮崎市大橋2丁目167番地

法人等の連絡先 電話番号

0985-89-0962

法人等の連絡先 FAX番号

0985-89-0963

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.npo-neiro.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

中西 啓二

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2013/11/14

事業所の名称(ふりがな)

せいかつかいごじぎょうしょねいろ

事業所の名称

生活介護事業所 ねいろ

事業所の所在地

8800022 宮崎県宮崎市大橋２丁目１６７番地

事業所の連絡先 電話番号

0985-89-0962

事業所の連絡先 FAX番号

0985-89-0963

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.npo-neiro.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4510101837

事業所 管理者氏名

上村 慎二

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2015/04/01

指定の年月日

2021/04/01

指定の更新年月日(直近)

2021/04/01

事業所までの主な利用交通手段

バス：宮商前バス停より、徒歩３分 電車：宮崎駅より、車で１０分 タクシー：宮崎駅より、車で１０分 車：宮崎自動車道 宮崎ICより国道１０号線を北へ２０分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

269日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

7.7人

利用実人員

22人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.8人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

法人

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

56.0歳

一人当たり賃金（月額）

400,000円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

253,000円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

65.0歳

一人当たり賃金（月額）

115,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

283,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

130,000円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

教員免許

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

一人一研修受講運動の実施（毎年、社会福祉協議会主催の研修の受講他付随して必要とされる研修の参加）

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援に係る研修への参加、意思決定を反映した個別支援計画の作成、サービスの提供、支援結果等の記録

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎年、虐待防止研修に実施した職員による伝達研修の実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

2人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

8人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

5人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:30～17:30

定休日

日曜日・祝日・12月30日・31日・1月1日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:30～16:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

通常の事業の実施地域は、宮崎市全域です。ただし、その他周辺の市町村からの利用も可能です。

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

宮崎医療生活協同組合 和知川原生協クリニック、医療法人社団 田中重治会 たなか内科

利用定員

20

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ＨＰ、事業所に理念を掲示して理念の浸透を図り、事業所内外に発信・示します。毎朝の朝礼、ミーティング、月次会議にて共有化を図ります。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

求人を募集する際に、条件の緩和や撤廃、積極的に職場体験や見学の受け入れ、さらに経験の有無に関係なく幅広く求人の募集を行います。採否についても、年齢や経験の有無に関係なく判断できるように実施します。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修計画に定めている通り、通信教育や専門学校、各種研修受講や任用資格取得、国家資格取得については会社が一部または全部を費用負担します。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上位者（管理職・監督職）による定期的な面談の実施を行います。さらに、気軽に相談が出来る体制の一環として監督職に連絡・調整ができる環境づくりを整えます。ＳＮＳ等を通じて相談できるように敷居を下げます。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の希望休を考慮した勤務シフトを作成し、短時間勤務制度の導入と整備を行います。非正規職員から正規職員への制度を定め、希望する職員には正規職員への転換を行います。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

土日や祝日の前後、飛び石連休の間の平日に有給休暇を取得して、連続休暇にする取り組みを行います。誕生月・日には有給休暇を取得できるような制度・環境を整えます。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員を対象とした健康診断の受診を促します。ストレスチェック制度の整備、外部の相談窓口の設置を行います。福利厚生の一環として勤務中のコーヒーを提供してコーヒーブレイクタイムを促します。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブルへの対応マニュアルの作成や緊急時対応マニュアルの作成、職員向け医療保険の加入と法人での損害賠償責任保険への加入を行います。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員が記入した課題抽出シートから、事業所の課題をツリー化・見える化して共有化を図ります。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

● なし（該当）○ あり

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護報酬ソフト、タブレット端末の導入により、日々の記録や利用者情報の共有化を容易にして、記録の電子化を行い業務負担の軽減に努めます。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

見守り支援が行えるように事業所内の各所にカメラを設置して、常時共有化できる体制を整えます。送迎車両の移乗支援として、助手席スライドアップシート車を導入して乗降時の負担軽減に努めます。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員が直接支援業務に集中して従事できるようにパートタイマーの職員を増員して間接業務を担ってもらいます。積極的に役職員を輩出して一人ひとりの役割・職務の分散化を図ります。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

● なし（該当）○ あり

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月次会議にて意思決定支援等の支援方針・方法等を学ぶ機会を提供します。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援現場において、直接処遇職員・サービス管理責任者・管理者が直接体験した好事例や、利用者からの感謝事例などにつき、朝礼や職員会議で事例を紹介して情報の共有を図ります。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

母の日や父の日（年間行事）にプレゼント製作

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

○ なし● あり（該当）

自主製品の製造販売

○ なし● あり（該当）

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

封入作業、農作物の加工・販売、スポーツ用品の縫製補助

平均工賃（月額）

316円

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

6台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

浴室の総数

1か所

個浴

1か所

大浴槽

未公表

特殊浴槽

未公表

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

0985-89-0962

対応している時間

• 平日・土曜9:00～17:00

定休日

日曜日・祝日・年末年始（12月30日〜1月3日）

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

毎日の生活の中に楽しみを見つけ、共感することで信頼関係を築いていっております。また、それぞれが目指す多様なカタチの「自立」に向けて、自分のペースで前進していけるように専門的知識を生かしたケアや支援を行っております。生活のリズム、情緒の安定を一番に考え、安定した生活を送る手助けをしております。生産活動、軽運動、調理体験、社会生活模擬体験、日帰り旅行、社会科見学を職員一人ひとりが寄り添いながら支援しております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1回の食事提供につき、400円を自己負担

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費負担

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費負担

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

意思決定支援に基づいた個別支援計画を作成し、相談支援専門員と保護者に同意を得ています

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に、重要事項説明書の記載事項を丁寧に説明し、署名・押印をいただき、同意を得ています

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

可能な限り本人同席の下、利用契約書、重要事項説明書、運営規程等を丁寧に説明し、書面を渡し、同意を得ています

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議の出席、個別支援計画の作成、保護者懇談会の実施をして、利用者の情報を的確に把握しています

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

意思決定支援に基づいた個別支援計画、サービスの提供を実施しています

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

鍵付きの棚、金庫に個人情報に係る書類等は保管しています

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談窓口の設置をしています

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月次会議にて、研修会への参加をした職員による情報の共有化を行い、サービス提供状況の把握を行っています

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に開催する保護者会にて、要望事項を聞き、理事会に上程して見直し・改善を行っています

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議の出席、相談支援専門員の定期的な訪問、電話連絡を密に行っている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者情報により、主治医の把握を行い、定期的に保護者からの報告を受けている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修への積極的な参加、月次会議にて、勉強会を行っています

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月次会議、年度会議にて年間計画等の周知を図り、書面にて共有化しています

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業収益、生産活動の収益、キャリアパス基準による資格等級一覧表を共有化しています

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月次会議、担当者会議、研修会への参加を通して、現状の課題を洗い出し、是正していくように努めています

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務ごとに担当を設け、各業務に対する役割がありますが、職員一人ひとりの意識づけが高く、その役割を越えてサポートし合いながら取り組んでいます

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部会議、研修会等の資料の共有化を図っています

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に従業者との面談、懇親会を行っています

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故発生時対応マニュアル、安全運転管理規程、感染症予防マニュアルに沿って実施しています

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書面については、鍵付きの棚、PCについては、パスワードやロックをかけて個人情報の保護に努めています

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員、保護者へ提供記録を確認してもらい、押印をいただいています

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月次会議にて勉強会を開催し、社会福祉協議会主催の研修の受講を義務化しています

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画作成に係る会議の実施、定期的な利用者・保護者の面談、モニタリングの実施を行っています

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜改定を行いながら、活用しています