ヘルパーステーションむすびの森

利用者の心身の状況や家庭環境等を踏まえ、介護保険法その他関係法令及びこの契約の定めに基づき、関係する市町村や事業者、地域の保健・医療・福祉サービス等と綿密な連携を図りながら、利用者の要介護状態の軽減や悪化の防止、もしくは要支援状態となることの予防のため、適切なサービスの提供に努めます。

住所

長野県長野市篠ノ井布施五明３４２８番地

定休日

定休日はありませんが、土日は、事業所（事務所）は休みとなります。

電話

0262478353

FAX

0262478558

サービスを提供する地域

長野市川中島・篠ノ井・更北・安茂里・松代(豊栄除く)地区、千曲市（旧更埴市（森、倉科、八幡）、旧戸倉町、旧上山田町を除く

ホームページ

https://musubi-houmon.ikeda-kk.com/（新しいタブで開く）

自治体名

長野市

事業所番号

2010102388

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきかいしゃしなのきのもり

法人等の名称

株式会社シナノキの杜

法人番号

3100001036237

法人等の主たる事務所の所在地

長野県長野市広田７７番地

法人等の連絡先 電話番号

0262842126

法人等の連絡先 FAX番号

0262846022

ホームページ(ＵＲＬ)

https://ikeda-kk.com/musubinomori（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

池田 章

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2023/03/16

事業所の名称(ふりがな)

へるぱーすてーしょんむすびのもり

事業所の名称

ヘルパーステーションむすびの森

事業所の所在地

3888011 長野県長野市篠ノ井布施五明３４２８番地

事業所の連絡先 電話番号

0262478353

事業所の連絡先 FAX番号

0262478558

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://musubi-houmon.ikeda-kk.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2010102388

事業所 管理者氏名

井坪 操

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2023/08/01

指定の年月日

2024/03/30

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JR篠ノ井線篠ノ井駅から徒歩20分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

9.4人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

● なし（該当）○ あり

土日、祝日、お盆、年末年始を含めた年間を通して時間帯を問わない対応の有無

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月1回の職員会議等における研修の実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年2回権利擁護研修の実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年３回虐待防止研修の実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日8:30～17:30

定休日

定休日はありませんが、土日は、事業所（事務所）は休みとなります。

留意事項

受付は、平日の8：30〜17:30となります。

利用可能な時間帯

• 毎日8:30～17:30

留意事項

土日祝日の利用については、ご相談ください

サービス提供所要時間

30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

長野市川中島・篠ノ井・更北・安茂里・松代(豊栄除く)地区、千曲市（旧更埴市（森、倉科、八幡）、旧戸倉町、旧上山田町を除く

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

入職時、事業所パンフレット及び勉強会資料を用い、事業理念や支援方針について周知しています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所との連携による採用や面接、また本人の希望や勤務形態に応じて人事ローテーション・各種研修を行っています。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用面接を経て、他産業及び中高年齢、無資格でも採用しています。また、パートから正規社員を希望された際も、面談を通じて希望に沿っています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

中学生、高校生等の職業体験の受け入れ体制を整えています。また、地域で行われる避難訓練などにも参加しています。年1回の「感謝祭」を通じ地域の皆様との交流を図っています。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修受講料等の受講費用の補助や、研修や講習及び受験がある場合、勤務調整するなど配慮しています。また、職員全体の資質の向上を図る観点から、フィードバックを行っています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアパス要綱を周知し、キャリアアップを計画的に行うため、研修計画を立てています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社会保険労務士事務所に外部委託をし、サポート体制を整えています。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年1回、施設長または管理者が職員と面談を行い、キャリアアップ・働き方等に関する相談の機会を設けています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ご家族様の介護がある職員やお子さんのいる職員に対して、体調の変化や行事等によっての勤務について配慮しています。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正規職員及び短時間正規職員を希望した非正規職員には、面談を通じて正規職員への転換をしています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇が取得しやすい勤務体制の確保や、促しを管理者から職員へ実施しています。また、最低でも年間5日以上は有給消化をするようにしています。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇が取得しやすい勤務体制の確保や、促しを管理者から職員へ実施しています。また、最低でも年間5日以上は有給消化をするようにしています。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職場はバリアフリーの作りになっており、すべての場所で障がいがあっても使用しやすい環境となっています。またシフト体系に関しても本人の希望を反映するように努めております。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ハラスメント相談窓口を社会保険労務士事業所に外部委託しており、研修の実施、ハラスメントの相談がしやすい環境を整えています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年1回定期的な健康診断を行っています。また夜勤業務が月2回以上の職員には年2回の健康診断を行っています。ストレスチェックは外部に委託して実施する予定です。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

入浴時のリフトの活用、またより負担のすくない介護方法など周知し研修も行っています。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故対応マニュアルがあります。また、定期的な会議でヒヤリハットや事故報告書の内容共有や、対応・対策について話し合いを行っています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員共通の課題や一人ひとりの課題を洗い出し、改善を行っています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の清掃整理整頓などを意識して行い、環境の整備を行っています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

作業手順書を作成し、情報共有を行っています。また各係、職員にパソコン1台を配置し、Microsoft365を用いて予定の管理を行っています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフト並びにタブレット端末を導入している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ソフトを導入し、情報を一括管理している。また訪問時にはタブレット端末を有効活用しています。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

役割分担など明確にし、介護職以外でもできる業務は職員で分担して行っています。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年度、係・委員会分担表を作成し、役割分担を行い、業務の効率化に努めています。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各係のミーティングまたは全体会議を実施し、利用者一人ひとりの状況や対応についての話し合いを行っています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に1回「感謝祭」を開催し、地域の皆様との交流の場を設けています。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

常に入居者や利用者本位に立ち、ケアをしています。法令遵守等に関する研修は毎年確実に実施しています。（感染症・虐待防止・身体拘束廃止・接遇等）

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月1回実施している全体会議や各部門ごとに行っている会議でケアの話題や好事例、利用されている皆さんやご家族様からの声を情報共有し、以降の支援に活かしています。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

窓口の名称

ヘルパーステーションむすびの森 苦情担当係

電話番号

026-247-8353

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日祝祭日、年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

併設している訪問看護事業所と連携しながら、医療依存度が高い利用者への対応を行うことができる。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

１㎞あたり３０円

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス計画に基づき行っている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書並びに重要事項説明書等に基づき説明を行っている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書並びに重要事項説明書等に基づき説明を行っている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の訪問時等で状況の把握を行い、解決策を検討している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の職員会議にて研修を実施、及び職員は年1回の研修を行っています。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人のファイルは施錠可能なキャビネット等で保管している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情対応窓口を設置している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の情報交換や職員会議にて検討している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に計画の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回以上のモニタニングの共有や懸念事項あれば電話・メール等で適宜、相談する体制を整えている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じてかかりつけ医の指示を受けサービスを提供している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新任研修、職員会議にて徹底している。及び年1回以上の職員研修にて周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議、各種会議を通して運営を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページなどにて情報提供を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

市の実地指導を受け、改善すべき点は改善を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議等にて業務分担の明確化を図っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議や毎日のミーティングで情報共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員個々に対する指導や個別相談に応じている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故防止に対する研修を実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人のファイルは施錠可能なキャビネット等で保管している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等から申し出を受けた場合は、提供記録を開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議等で教育や研修を行っている。また職員一人ひとりが年1回以上の研修を実施し、他職員へフィードバックしている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問時等で利用者からの意向を伺い、職員間で検討の上サービスに反映している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供に関する指針を作成し実施している。