相談支援事業所あのねっとこぶし

事業の利用児・者の状況に応じて、また、選択に基づき、適切な保健・医療・福祉・教育・就労支援等のサービスが多様な事業所から総合的、かつ効率的に提供され、自立した日常生活を営むことができりように、関係機関との連携を図り、地域において、必要な社会資源の改善開発に努めること。

住所

長野県下伊那郡豊丘村神稲4026-1

定休日

土曜・日曜・祝日及び盆休み及び年末年始休み

電話

0265-35-8511

FAX

0265-35-9016

サービスを提供する地域

飯田市、松川町、高森町、豊丘村、喬木村、大鹿村、飯島町

ホームページ

https://kobushikai.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

長野県

事業所番号

2032500031

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんしなのこぶしかい

法人等の名称

社会福祉法人信濃こぶし会

法人番号

710000501001

法人等の主たる事務所の所在地

長野県下伊那郡豊丘村神稲4026-1

法人等の連絡先 電話番号

0265-35-8511

法人等の連絡先 FAX番号

0265-35-9016

ホームページ(ＵＲＬ)

https://kobushikai.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

高本隆光

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1997/09/05

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょあのねっとこぶし

事業所の名称

相談支援事業所あのねっとこぶし

事業所の所在地

3993202 長野県下伊那郡豊丘村神稲4026-1

事業所の連絡先 電話番号

0265-35-8511

事業所の連絡先 FAX番号

0265-35-9016

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://kobushikai.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2032500031

事業所 管理者氏名

伊藤智美

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/10/01

指定の年月日

2012/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

自動車又は公共交通機関(電車、バス)

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

16人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

157,710円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

51.3歳

一人当たり賃金（月額）

155,591円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

61.5歳

一人当たり賃金（月額）

62,315円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、初任者研修修了

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人研修会（虐待防止・権利擁護・身体拘束）、定期的な相談支援専門員の勉強会(事例検討)

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

人権擁護研修への参加、不参加者への伝達研修、虐待防止体制整備内容の理解

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

2人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

3人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

2人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土曜・日曜・祝日及び盆休み及び年末年始休み

留意事項

必要に応じて、営業時間外も業務に当たる

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

希望や状況に応じて、時間外も対応する

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

飯田市、松川町、高森町、豊丘村、喬木村、大鹿村、飯島町

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

喬木事業所、法人本部

電話番号

0265-33-5075

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土曜・日曜・祝日及び盆休み及び年末年始休み

留意事項

必要に応じて、営業時間外も対応する

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

法人の各事業所に相談員がおり、情報交換・連携を密にして、取り組んでいる。また、平成３０年度から専従相談員を配置したことにより、会議等２人体制で参加でき、記録を取ったり、勉強になっている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画を作成し、説明を行い、同意を取得

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書及び重要事項説明書により、本人及び家族等に説明を行い、同意を取得

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービスの計画に必要な計画書なので個人に費用負担はなし。公的負担です

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年齢別、障害種別、関係医療・福祉・教育、就労別課題

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人支援の医療・教育・福祉、ケア会議、家族支援の有無検討

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の希望によるケア会議メンバー設定、必要に応じた報告書提出

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

虐待防止・苦情相談窓口、第三者委員の設置、相談窓口等の掲示、担当職員及び、第三者委員の研修会参加

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングのための訪問、会議等で把握している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて行なっている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援部会（人材育成部会）への出席。他の相談員に相談・情報共有しながら行っている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人、家族の同意の元に、必要に応じて直接、間接的（医療ソーシャルワーカー）連携を取っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本理念、倫理綱領、職員行動規範の制定及び掲示。定期的な読み合わせ。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体との連携(企画会議)、相談員全体の連携、主に相談員連絡会定期開催(１か月に一度）

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケア会議に相談員２名での参加（担当相談員と専従相談員か事務員参加)、実習生受入れ等

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス以外に、あったらいいなあと思う その人に必要なサービスも考える。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議等で確認

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議等で確認したり、情報提供する

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース検討会(２ヶ月に一度)、自立支援部会研修報告と各種研修参加報告会

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内の安全衛生委員会、看護師連絡会等への参加

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報持ち出し記録・管理、相談事務所の独立設置

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

求めに応じて記録を開示

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画による研修の実施、各種研修会への派遣。相談員の勉強会(隔月)実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの実施とその人の環境改善に必要な適任確保(特に同性介助)

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルの定期的な見直し及びスタッフ会での周知、確認