相談支援事業所ふきのとう

利用者の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場に立ったサービスの提供に努める。 利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、常時介護を必要とする利用者に、入浴、排泄、食事等の介護を行うとともに、創作的活動や生産活動の機会の提供その他の便宜を適切かつ効果的に行う。

住所

奈良県天理市柳本町2036-1

定休日

土・日・祝

電話

0743-67-1099

FAX

0743-84-7738

サービスを提供する地域

天理市

ホームページ

http://www.fukinotou.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

奈良県

事業所番号

2930900085

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんふきのとう

法人等の名称

社会福祉法人ふきのとう

法人番号

8150005003604

法人等の主たる事務所の所在地

奈良県天理市柳本町2036-1 柳本町2036-1

法人等の連絡先 電話番号

0743-67-1099

法人等の連絡先 FAX番号

0743-84-7738

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.fukinotou.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

松田勝義

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2007/05/10

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょふきのとう

事業所の名称

相談支援事業所ふきのとう

事業所の所在地

6320052 奈良県天理市柳本町2036-1

事業所の連絡先 電話番号

0743-67-1099

事業所の連絡先 FAX番号

0743-84-7738

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.fukinotou.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2930900085

事業所 管理者氏名

松田百合子

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2008/09/01

指定の年月日

2015/04/01

指定の更新年月日(直近)

2021/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR柳本駅より徒歩８分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

50人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

0.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

災害関連基礎知識研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

リーダーシップ研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

奈良県主催の公開講座に参加し、その内容を従業員に伝達するように体制を整備

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土・日・祝

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

天理市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ふきのとう苦情相談窓口

電話番号

0743-67-1099

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土日・お盆休・年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者様の話をゆっくり聞きます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2025/01/13

実施(受審)した評価機関の名称

令和6年度苦情解決委員会

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

要望を聞き、支援の方法を計画して提示し、説明する。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書を読み合わせ、説明し理解を求める。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

原則実費はない

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフ同士話し合い情報共有をする

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

知りえた情報を口外しない

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

困っている様子があれば聞いている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフ同士話して情報を共有する

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

状況により見直す

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

お互いに情報提供をしあっている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

高宮病院との連携体制を構築

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則の配布による周知

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回の運営委員会で取組実施。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ＢＣＰの作成。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週1のシフト会議で検討。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週1の経営会議で行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週1のシフト会議や毎日の朝礼で行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年1回の面談と個別の相談の対応。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

栄養管理士を交えた月1回の給食会議の実施。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の策定。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

誰でも閲覧出来る場所に設置。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部研修に積極的に参加。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様から意見を聞き入れて対応。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり