障がい児（者）生活支援センターふくし・ぱーとなー

・市町村、障害福祉サービス事業者等との連携を図り、地域において必要な社会資源の改善、開発に努めるものとする。 ・利用者の意志及び人格を尊重し、常に当該利用者の立場に立って計画作成対象障害者等に不当に偏することのないよう、公正中立に行われるように努めるものとする。 ・法令、基準を遵守し事業を実施する。

住所

新潟県柏崎市日吉町3-57 たいようSOCIOセンター日吉

定休日

土日祝日、８月１４日〜１６日、１２月２９日〜１月３日

電話

0257-21-8814

FAX

0257-35-8877

サービスを提供する地域

新潟県柏崎市、刈羽村

ホームページ

http://www.f-taiyou.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

新潟県

事業所番号

1570500023

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんたいようふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人たいよう福祉会

法人番号

4110005006721

法人等の主たる事務所の所在地

新潟県柏崎市豊町3-5 たいようSOCIOセンター

法人等の連絡先 電話番号

0257-24-0690

法人等の連絡先 FAX番号

0257-24-0721

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.f-taiyou.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

吉田 直一郎

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1991/08/29

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいじしゃせいかつしえんせんたーふくしぱーとなー

事業所の名称

障がい児（者）生活支援センターふくし・ぱーとなー

事業所の所在地

9450043 新潟県柏崎市日吉町3-57 たいようSOCIOセンター日吉

事業所の連絡先 電話番号

0257-21-8814

事業所の連絡先 FAX番号

0257-35-8877

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.f-taiyou.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1570500023

事業所 管理者氏名

新沢 三和

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

ＪＲ柏崎駅より車で10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

20人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

44.0歳

一人当たり賃金（月額）

310,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

週１回のケース共有・検討会議

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新潟県虐待防止・権利擁護研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土日祝日、８月１４日〜１６日、１２月２９日〜１月３日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:15

留意事項

事前に相談をもらえば、上記時間以外でも対応している。

サービス提供所要時間

１時間30分以上２時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

新潟県柏崎市、刈羽村

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

○ なし● あり（該当）

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情申出窓口

電話番号

0257-21-8814

対応している時間

• 平日9:00～16:00

定休日

土日祝日、８月１４日〜１６日、１２月２９日〜１月３日

留意事項

事業所開所日

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者の心身の状況やその置かれている環境について、丁寧にアセスメントを行い、必要があれば適切な障害福祉サービスにつなげていきます。 ご家族・学校・サービス事業所・その他関係者とご本人の課題・支援内容を共有し、学卒後の将来を見据えた必要なエンパワメントを行っていきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用計画を利用者等に説明し、同意を頂き署名、押印をいただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に説明し、利用者等に説明し、署名、押印いただいている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に記載し説明しているている。確認していただいた後は、署名、押印いただいている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを実施。ご本人ご家族への聞き取りや、関係機関（行政、学校、医療機関、その他関係事業所）への確認を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内の1階の相談室を使用している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程に利用者のプライバシー保護に関する規定を明記し、遵守に努めている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決実施要綱に基づき、第三者委員を選任するほか、苦情申し出窓口を設置し、苦情受付担当者及び苦情解決責任者を配置し苦情解決に取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングによる状況把握、サービス提供事業所等との連絡・情報共有を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングを行い、必要があれば計画の見直しを行っている。ご本人・ご家族の状況の変化による見直し。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会、圏域の連絡会議等を行い、連携を図る。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ソーシャルワーカーを通して連携、必要時通院同行し、助言をいただいている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者支援にあたって、人権擁護や虐待を許さない職場風土の醸成、法令順守の徹底を図るため、基本理念と理念に基づく基本方針を策定し周知徹底を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中長期計画に基づき、年次計画を策定している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

財務諸表等の電子開示やホームページでの情報開示、機関誌等の発行により透明性の確保に取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会で話し合いをするなどの取組みを行う。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分担表を作成し、ケースの分担、協議会への参加の役割分担を行う。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、朝礼等で情報共有、月１回共有会議を行う。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年2回の面談。随時の相談、面談。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

緊急時対応について話し合いを実施、マニュアルを作成中。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程に個人情報保護のための規定を明記し、利用契約・重要事項説明書により説明している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要があれば開示する旨を重要事項に記載し説明している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現任研修への計画的な参加、その他必要な研修に参加し、共有会議で共有している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングや関係機関会議で話し合い、必要時は行政にも参加してもらい改善に努める。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援マニュアルや市町村の障害福祉サービスの取扱要領の活用を行う。