はるgrow

事業所の有する専門機能を活かし、障害児の自立支援と日常生活の充実に資するようサービスを提供する。また、地域の障害児・その家族や障害児を預かる事業所からの相談等に対し、地域の中核的な療育・養育支援事業所として、助言・援助に努めるものとする。 学校に就学している利用者について、授業の終了後又は休業日に生活能力の向上のために必要な訓練を実施するとともに、社会との交流の促進を図る。

住所

新潟県村上市小川33

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日・年末年始（12月30日〜1月3日）、運営法人の指定する日

電話

0254-62-7429

FAX

0254-62-7428

サービスを提供する地域

村上市、胎内市、関川村、新発田市

ホームページ

https://shien-natural.net/（新しいタブで開く）

自治体名

新潟県

事業所番号

1551200106

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

民法法人（社団法人又は財団法人）

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんなちゅらる

法人等の名称

一般社団法人Natural

法人番号

1110005016161

法人等の主たる事務所の所在地

新潟県村上市羽黒町１１−２３

法人等の連絡先 電話番号

0254-62-7200

法人等の連絡先 FAX番号

0254-62-7370

ホームページ(ＵＲＬ)

https://shien-natural.net/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

齋藤 武

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2017/10/02

事業所の名称(ふりがな)

はるぐろー

事業所の名称

はるgrow

事業所の所在地

9580268 新潟県村上市小川33

事業所の連絡先 電話番号

0254-62-7429

事業所の連絡先 FAX番号

0254-62-7428

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://shien-natural.net/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1551200106

事業所 管理者氏名

斎藤 里英

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2022/04/01

指定の年月日

2022/10/01

指定の更新年月日(直近)

2028/03/31

事業所までの主な利用交通手段

電車：村上駅より 約5.5Km 車15分程度 車：朝日三面インターチェンジ 約500m 3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.0人

利用実人員

34人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

11.3人

設置主体

社団法人又は財団法人

報告の単位

法人

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

44.0歳

一人当たり賃金（月額）

348,208円

職種

理学療法士・作業療法士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

35.0歳

一人当たり賃金（月額）

277,706円

職種

機能訓練担当職員（言語聴覚士含む）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

25.0歳

一人当たり賃金（月額）

278,425円

職種

心理指導担当職員（公認心理師を含む）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

31.0歳

一人当たり賃金（月額）

285,892円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

255,246円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

学会、研修会参加後の伝達講習。発達外来小児科医とケース検討。BLS。知能検査及び発達検査実施解釈方法など。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

県及び市開催の研修に参加して伝達講習を行う

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

県及び市開催の研修に参加して伝達講習を行う

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日13:30～17:00
• 祝日9:00～17:00

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日・年末年始（12月30日〜1月3日）、運営法人の指定する日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:00～18:00

留意事項

各利用者の健康状態や保護者の状況等により伸縮させる。

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

村上市、胎内市、関川村、新発田市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

しぶや小児科医院

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

理念の掲示による周知及び、職員研修での説明

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内・外での研修参加体制の充実、職種間での研修会開催

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等の採用あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

中学生の職場体験の受け入れ及び、専門職種の実習受け入れあり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働きながら国家資格等の取得を目指す職員在籍。業務関連専門技術研修の受講実績あり。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアコンサルタント在籍し、研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動実施

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新入職員には担当指導者を付けている

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアコンサルタントおよび経営者にて、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談実施

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育てや家族等の介護等による休業制度あり。長期休みにおける事業所内託児制度あり。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の職員あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

取得目標10割として家庭優先で休暇を取るよう会議で周知しており、取得平均は8割以上となっている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会議録等は自由に閲覧可能。担当制だが複数名支援に入れる体制あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

合理的配慮あり。障害を有しない者も要配慮者対応あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

心理面の職場相談について、法人内の心理師およびキャリアコンサルタントが対応

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

身体面の職場相談について、法人内の理学療法士が対応

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

身体面の職場相談について、法人内の理学療法士が対応

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

安全管理委員会およびマニュアル整備あり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的にマネージメント担当職員と業務改善に向けて会議を開催。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の軽微的な清掃および、定期的な重点的な整理・整頓を実施

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順が作成可能な業務は作成し、閲覧可能としている

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用予約、利用児情報、利用状況、請求等に関してソフト導入。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援以外の業務内容については、明確化と役割分担、当番制を用いて対応

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定を行い事務処理は法人で集約している

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日、10:30〜11:30及び12:45〜13:30まで会議を開催

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童発達では9割以上が並行通園、放デイの活動では地域へ出て交流を促す

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

権利擁護等の研修に参加して、伝達を行う。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

症例検討等にて、難渋した支援や好事例等についても発表を行う

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://shien-natural.net/（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

ペアレントトレーニング講習、指導

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

知能検査、エルゴメーター

窓口の名称

はるgrow

電話番号

0254-62-7429

対応している時間

• 平日13:30～17:00
• 祝日9:00～17:00

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日・年末年始（12月30日〜1月3日）、運営法人の指定する日

留意事項

8:00〜18:00

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

言語訓練（吃音・構音指導等）,機能的コミュニケーション訓練,認知行動療法,ソーシャルスキルトレーニング,認知機能強化トレーニング（コグトレ）,ポーテージプログラム,学習支援,ペアレント・トレーニング,インリアル・アプローチ,TEACCHプログラム拡大代替コミュニケーション（AAC）,運動療法（ボバース等）,感覚統合,ADL訓練,摂食機能療法,呼吸理学療法,プレイセラピー（遊戯療法）,応用行動分析（ABA）,心の理論,職業支援,家族指導など、対象児の特徴に合わせていろいろな手技を提供していきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ50円

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

公共サービス等利用料金

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画は相談員が作成し、市の職員からの利用希望調査時に説明して同意を受けている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画の説明時に説明し同意を受けている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所の見学時、もしくは、サービス等利用計画の説明時に合わせて説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

てんかん等ある場合は処置方法を別紙に記入してもらう。課題分析は知能検査や発達検査等を用いながら会議にて検討

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

身体機能のリハビリテーション、摂食嚥下機能等に関して、保護者や支援学校の先生に情報を提供している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

登録情報は事業所からの持ち出し厳禁、保護者からの相談やモニタリングは個室にて対応している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情や相談は希望あれば随時対応している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

12:45〜13:30にてモニタリング報告、支援内容検討、検査結果報告等おこなっている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援、専門的児実施計画は支援内容に変更がある場合に随時変更を行う。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修会や学会に参加を促している。地域の相談員や発達外来専門小児科医師と連携している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

発達外来専門小児科医師は当法人の嘱託医師でもあり週1回は検討を行っている。また、利用児の病院へ情報提供している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則は常に見れるように掲示している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜、代表理事と業務執行理事、理事で会議を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経理関係は税理士、労務関係は社会保険労務士に介入いただいている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

12:45〜13:30で会議にて、支援内容の検討やモニタリングの報告等を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

12:45〜13:30で会議にて、事業所内での役割等を必要に応じて検討している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

12:45〜13:30で会議にて、支援内容の検討やモニタリングの報告等を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

労務や就業関係等は、労働者代表の従業員が窓口になり対応している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全・衛生管理担当を中心に対応している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報管理担当職員を中心に対応している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

カルテを作り、毎日の支援内容を記載し、開示希望あれば開示する。希望あれば連絡ノートを利用している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種研修会や学会に積極的に参加し伝達講習を行っている。発達障がい専門医師より定期的に研修をおこなっている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

12:45〜13:30で会議にて、支援内容の検討やモニタリングの報告等を行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルは常に見れる状態にして、必要な時に確認できるようにしている。