就労定着支援事業所 つむぎ

関係法令に則り、利用者の職場への定着及び就労の継続を図るため、雇用に伴い生じる日常生活又は社会生活を営む上での各般の問題に関する相談、指導、助言、その他の必要な支援を提供してまいります。

住所

岡山県岡山市北区大供一丁目2番1号 クレステージ大供7階

定休日

基本的に土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始等

電話

086-235-1188

FAX

086-235-1189

サービスを提供する地域

原則、岡山市とします。 ただし、利用希望者がいれば、それ以外の地域にも実施する場合があります。

ホームページ

https://seiwa-tsumugi.sakura.ne.jp/wp/（新しいタブで開く）

自治体名

岡山市

事業所番号

3310107838

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

その他法人

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんおかやませいわかい

法人等の名称

一般社団法人岡山誓和会

法人番号

260005011037

法人等の主たる事務所の所在地

岡山県岡山市北区大供１−２−１ クレステージ大供７階

法人等の連絡先 電話番号

086-235-1188

法人等の連絡先 FAX番号

086-235-1189

ホームページ(ＵＲＬ)

https://seiwa-tsumugi.sakura.ne.jp/wp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

萩原 祥司

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2022/02/22

事業所の名称(ふりがな)

しゅうろうていちゃくしえんじぎょうしょつむぎ

事業所の名称

就労定着支援事業所 つむぎ

事業所の所在地

7000913 岡山県岡山市北区大供一丁目2番1号 クレステージ大供7階

事業所の連絡先 電話番号

086-235-1188

事業所の連絡先 FAX番号

086-235-1189

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://seiwa-tsumugi.sakura.ne.jp/wp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3310107838

事業所 管理者氏名

萩原 祥司

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/04/01

指定の年月日

2026/04/01

指定の更新年月日(直近)

2032/03/31

事業所までの主な利用交通手段

車（近隣のコインパーキングの利用をお願い致します） 自転車 電車 バス 徒歩

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

● なし（該当）○ あり

研修実施計画の有無

● なし（該当）○ あり

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

● なし（該当）○ あり

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

基本的に土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始等

留意事項

利用者の方の要望や管理者が認めた場合は上記日時以外にも対応することがあります

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

利用者の方の要望や管理者が認め、上記日以外に対応する場合は、上記時間に対応します

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

原則、岡山市とします。 ただし、利用希望者がいれば、それ以外の地域にも実施する場合があります。

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

運営規定、定款などを定期的に周知したり、定期的な会議を実施して必要な内容を共有したり、方針を決めています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

必要に応じて、スタッフに各研修を受講してもらっています。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

主婦や同じ障害を持つ保護者、身体の障害を持つ方など幅広く雇用しています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

就労定着のスタッフではないですが、別の事業のスタッフに強度高度障害の研修を受けていただきました。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有休休暇の日数を各スタッフに適宜、伝えて、いつでも取得できるよう、責任者から声掛けを行っています。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

別の事業のスタッフで脳梗塞の影響で麻痺が残存するスタッフを雇用していますが、その方の要望を踏まえて勤務体制を構築しています。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

連絡体制を構築して、今後、定着支援を利用する方々に周知していく予定です。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

就労定着とは別になりますが、利用者の方が訓練しやすいよう、手順書などは適宜、作成済みです。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

適宜、業務終了後にミーティング等を実施しています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

岡山県や岡山市が実施する研修に必要に応じて、受講していただいております。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

モニタリングの時など、適宜、保護者の方にも参加していただき、情報共有を行っております。

就労定着実績加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

就労定着支援事業所 つむぎ

電話番号

0862351188

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

基本的に土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始等

留意事項

利用者の方の要望や管理者が認めた場合は上記日時以外にも対応することがあります

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ありがたいことに、弊社の就労移行支援を利用して一般就労された方も年々、増えてまいりました。 現在まで１人も離職することなく、定着していただいております。 既存の方もこれから就職していかれる方も含めて、１人でも多くの方が定着し続けられるよう、この度、就労定着支援事業の認可をいただいた次第です。 仕事とは『誇り』だと思っております。 ですから、誇りを持って働き続けることが出来るよう、例え、定着支援のサービス利用期間を超えたとしても、定着の促進を行っていきたいと考えております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画をしっかりと作成しておりますし、また、定着支援を行う上でも作成するよう準備しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約の際に重要事項説明も行います。 契約に際しては、場合によってご家族も同席いただき、説明を行います。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者負担上限額に関する説明事項を利用契約書、重要事項説明書に記載しております。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援計画を作成するにあたり、ご本人のみならず、企業の担当者からも面談等を実施していく予定です。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所には意見箱等を設置していますし、利用契約書や重要事項説明書にもその旨を記載しております。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要なタイミングでモニタリング等を行う予定であり、その際に利用者や企業担当者と面談を実施しながら行う予定としています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、モニタリングを実施しながら行っていく予定です。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

可能な限り、相談支援専門員が主催するモニタリングへの参加や、当該事業におけるモニタリングに参加していただく、個別支援計画の共有を行っていきます。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所と提携医療先については、契約時にお伝えしていますし、各利用者の通院等は重要事項説明書の一部に記載していただき、利用者の状況によっては通院等に同行していきます。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各研修に参加していただいておりますし、特に虐待防止や身体拘束など人権に関することは周知徹底しております。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に運営法人の会議を実施し、今後の取り組みや見直しなどを行っております。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定款、運営規定、各指針などは全て掲示し、利用者の方にも定期的に確認していただいております。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの際などに課題に対して、どう向き合うか面談を実施し、各利用者の特性等を踏まえて、次の目標を設定するなどスモールステップを踏まえて取り組んでいます。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフはそれぞれ、役職を割り振っていますし、それぞれの役割も伝えております。 適宜、会議も実施して情報共有も行っております。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援計画の周知や適宜、会議を行って情報共有を行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、管理者やサービス管理責任者を中心に面談を実施しています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフや利用者の方には通所時に体調に関するチェックを行ってもらっていますし、業務継続計画の内容を共有したり、安全衛生上の会議も定期に実施しています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の個人情報のファイルは鍵付きロッカーにより、随時、保管していますし、スタッフとは秘密保持の契約を締結しております。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者から要望があれば、支援記録の閲覧に応じていますし、利用契約締結時にその旨を利用者の方にもお伝えしています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、岡山市や岡山県が実施する研修に参加したり、場合によっては職業センターの研修にも参加しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画を作成する際には、かならず利用者の方に同席していただき、ご本人の意向や目標を前提とした計画を作成していますし、要望があれば即座に面談等により相談を受け付けております。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

作業訓練の際などは、行う作業ごとにマニュアル書を作成していますし、作業内容によって適宜、ブラッシュアップしております。