ひまわりケアステーション

日常生活及び社会生活を総合的に支援する為の法令に基づき、事業所の従業者がお客様に対し適正な障害福祉サービスを提供することを目的とする。

住所

岡山県岡山市南区藤田564番地134

定休日

8/13〜8/16、12/31〜1/4

電話

086-296-0170

FAX

086-296-0177

サービスを提供する地域

岡山市、倉敷市、玉野市、都窪郡

ホームページ

http://www.himawari-hcs.co.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

岡山市

事業所番号

3310101260

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ゆうげんかいしゃひまわり

法人等の名称

有限会社 ひまわり

法人番号

5260002016030

法人等の主たる事務所の所在地

岡山県岡山市南区藤田564番地134

法人等の連絡先 電話番号

086-296-0170

法人等の連絡先 FAX番号

086-296-0177

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.himawari-hcs.co.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

大野 友美

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2005/07/20

事業所の名称(ふりがな)

ひまわりけあすてーしょん

事業所の名称

ひまわりケアステーション

事業所の所在地

7010221 岡山県岡山市南区藤田564番地134

事業所の連絡先 電話番号

086-296-0170

事業所の連絡先 FAX番号

086-296-0177

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.himawari-hcs.co.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3310101260

事業所 管理者氏名

岡野 好美

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2005/09/01

指定の年月日

2005/09/01

指定の更新年月日(直近)

2018/10/01

事業所までの主な利用交通手段

バス：両備バス渋川線（その他路線あり） 藤田第二小学校沖のバス停から徒歩３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

7.3人

利用実人員

14人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.9人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１６年（勤続１６年〜１６年１１か月）

平均年齢

47.0歳

一人当たり賃金（月額）

436,801円

職種

サービス提供責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１４年（勤続１４年〜１４年１１か月）

平均年齢

47.0歳

一人当たり賃金（月額）

405,975円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１１年（勤続１１年〜１１年１１か月）

平均年齢

46.0歳

一人当たり賃金（月額）

303,198円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社内研修、外部研修において倫理法令遵守、接遇とマナー、食中毒予防、感染症予防、虐待防止、メンタルヘルスなどの研修の実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

内部研修、外部研修など

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

内部研修、外部研修など

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

11人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

11人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

2人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

8/13〜8/16、12/31〜1/4

留意事項

上記営業時間の他、電話などにより２４時間連絡が可能な体制とする。

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日7:00～20:30
• 日曜8:30～20:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

岡山市、倉敷市、玉野市、都窪郡

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

文章化し掲示。社内会議や研修等で周知。キャリアアップ制度、評価制度あり。キャリアコンサルタントの介入。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有資格者以外の応募受け入れ、雇用の延長制度、高齢者雇用の促進等。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ボランティアや実習の受け入れあり。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

希望者、会社の意向で研修等受講可。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な社内、社外研修の実施。適時面談の実施等。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

役職者に対してはキャリアコンサルタントの面談。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他の仕事と兼務許可。子育て等の休業制度あり。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

希望により対応している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤怠管理システムにより従業員が有給取得状況をいつでも確認できる。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務配分の方より解消のため、時季変更権を使用することがある。従業員のプライバシー保護のため勤怠に関する情報共有や取り扱う担当者は限定している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

雇用契約の時点で業務内容や働き方について詳細な相談を行い、個々に合った雇用契約を結んでいる。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康診断の実施。メンタルヘルス研修の実施。相談窓口の設置。衛生管理者および産業カウンセラーの内勤。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

雇用契約の違いに関わらず、衛生推進活動は同様の内容を実施している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ボディメカニクスの研修。雇用管理責任者講習の受講及び内容の周知。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアル作成。報告システムの構築等。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な主任、管理職、役員会議の開催、情報共有、取り組みの実施等。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生推進者の選任、衛生推進活動の促進、衛生推進委員会の定期的な会議の開催等。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

紙媒体作業の軽減を行い、会社が貸与しているスマートフォン等で記録、報告を行えるようシステムを導入している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会社が貸与のスマートフォンあり。介護記録やその他情報共有の為のシステム化あり。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会社が貸与のインカム、スマートフォンの導入あり。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内に3種の委員会の設置。共有システムの構築、人事、総務、経理等総合的な事務員の配置。法定福利厚生の他総合福利厚生サービスのベネフィットステーションに加入等。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全体会議、部署会議、主任会議等各種会議の他、業務改善アプリ等で意見を抽出できるシステムあり。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社内研修にて、倫理法令遵守、職業倫理、虐待防止、人間の尊厳と利用者本位に関する研修等の実施。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護記録に記載場所があり。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

窓口の名称

ひまわりケアステーション

電話番号

086-296-0170

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

8/13〜8/16、12/31〜1/4

留意事項

上記営業時間の他、電話等により２４時間連絡が可能な体制とする。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

介護福祉士等の資格保有者、強度行動障害支援者養成研修修了者など、介護で人を豊かにするという会社理念に基づき、専門的知識と技術を最大限に活用し、利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議、モニタリング時、定期訪問時などに説明後同意を得、居宅介護計画書に押印をいただきます。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初回面談時、契約時などに契約書、重要事項説明書に押印していただきます。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初回面談時、契約時などに契約書、重要事項説明書に押印していただきます。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議、モニタリング、定期訪問、アセスメントシートなど

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内研修、外部研修など

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内研修。外部研修など

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受付窓口の設置、社内研修、外部研修など

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

在宅連絡表、担当者会議、モニタリング、定期訪問、利用者アンケート、関係機関アンケートなど

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議、モニタリング、定期訪問、利用者アンケートなど

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経過記録送付、担当者会議、モニタリング、定期訪問、関係機関アンケートなど

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話連絡、連絡ノート、担当者会議など

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内研修、外部研修など

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部研修、コンサルタント業者によつ指導及び事業運営補助など

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部研修、外部研修、外部評価、与信格付け、コンサルタント業者による指導及び運営補助など

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内会議、内部研修、外部研修など

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内会議、内部研修、外部研修、コンサルタント業者による指導及び事業運営補助など

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内会議、在宅連絡表、メール、介護システム利用など

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期個別面談、社内会議、内部研修、コンサルタント業者による対応など

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生推進者を設置し、４ＳＫＹ活動を通年行い、毎月の目標に対して実施及び評価を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内会議、内部研修、外部研修など

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

要請があった場合には該当する提供記録を開示出来るように、相談窓口を設置している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ＯＪＴ，ＯＦＦ−ＪＴ、必要に応じて社内会議、内部研修、外部研修、コンサルタント業者による指導など

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議、モニタリング、定期訪問、内部研修、外部研修など

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内会議、内部研修、外部研修、コンサルタント業者による指導など