多機能型事業所すぺーす

障がいのある方が地域の中で活動し生活をすることを目的に、利用者一人一人の身体その他の状況及びその置かれている環境、行動の特性に応じた集団活動や作業活動、その他生活全般にわたる援助を適切かつ効果的に支援する。また、利用者が安心して、落ち着ける日中活動の場となるよう配慮しながら、活き活きと楽しく活動が出来る様地域資源の活用に努め、地域との交流を推進する。 事業の運営にあたっては、サービス提供者として職員資質向上を図り、福祉専門性を発揮できるよう努めると共に、福祉人材育成機関からの実習生受け入れ、またボランティア養成、地域行政、関係機関との連携強化など地域福祉の向上に貢献できるよう努める

住所

沖縄県糸満市座波760番地2

定休日

１２月２９日〜１月３日まで

電話

098-995-3005

FAX

098-995-3006

サービスを提供する地域

那覇市 豊見城市 糸満市 南風原町 与那原町 八重瀬町 南城市 の5県域

ホームページ

https://www.katsusangyou.com（新しいタブで開く）

自治体名

沖縄県

事業所番号

4710200447

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ゆうげんかいしゃかつさんぎょう

法人等の名称

有限会社 勝産業

法人番号

7360002009014

法人等の主たる事務所の所在地

沖縄県糸満市座波1824番地1

法人等の連絡先 電話番号

098-995-3005

法人等の連絡先 FAX番号

098-995-3006

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.katsusangyou.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

勝連 但博

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2012/06/01

事業所の名称(ふりがな)

たきのうがたじぎょうしょすぺーす

事業所の名称

多機能型事業所すぺーす

事業所の所在地

9010314 沖縄県糸満市座波760番地2

事業所の連絡先 電話番号

098-995-3005

事業所の連絡先 FAX番号

098-995-3006

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.katsusangyou.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4710200447

事業所 管理者氏名

新崎 純子

事業所 管理者職名

管理者兼サービス管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2012/06/01

指定の年月日

2012/06/01

指定の更新年月日(直近)

2028/05/01

事業所までの主な利用交通手段

糸満市の南山病院裏手から嘉数方面へ。ＪＡのガソリンスタンドが左手にあり、直進最初の信号を右に。曲がったのち、左手に嘉数郵便局がある。直進し５０メートルほど行くと右手に兼城小学校、左手に兼城中学校がある。そこを直進し、300メートル先左手に「多機能型事業所すぺーす」の看板があります。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

260日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

14.2人

利用実人員

20人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.4人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

350,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

250,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士 保育士 行動援護従事者修了書 同行援護従事者修了書 サービス管理責任者（生活介護、就労継続支援Ｂ型）相談支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

段階別のキャリアアップ制度を用いて、各段階に置いた教育「新人」「中堅」「管理者」の教育プログラムを整備しています。また、ＯＦＦ−ＪＴへの多様な研修への参加も積極的に実施しています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者の人権を守るように定期的な研修を会議にて開催し、利用者の意思疎通が出来ない方の「意思決定権」をどのように見極めるかを研修にて学びをしてます。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的な事業所内研修の開催や沖縄県の権利擁護、虐待防止に関する研修への参加をし、事業所にて伝達研修を開催している

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

6人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

6人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

6人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日8:30～17:30

定休日

１２月２９日〜１月３日まで

留意事項

利用者ニーズに応じて土曜日、日曜日もサービスを提供する

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日8:30～17:30

留意事項

利用者のニーズに応じて土曜日、日曜日もサービスを提供する

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

那覇市 豊見城市 糸満市 南風原町 与那原町 八重瀬町 南城市 の5県域

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

吉クリニック

利用定員

20

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念・支援方針・人材育成方針を、研修・会議マニュアル整備・評価仕組みで日々の支援に具体的に落とし込む取組み

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他産業。主婦層・中高年層を対象に、未経験でも応募しやすい求人条件と研修体制を整え幅広い人材を採用している

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の学校や団体の職業体験受入れと、地域行事への参加・協力を通じて福祉職の魅力を発信する取り組み

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の国家資格取得や専門技術研修を支援し、専門性向上と質の高い支援体制を強化するために、働きやすい勤務体制を調整している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修受講やキャリア段位制度と連動させ、職員の計画的なキャリア形成を促している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリア形成や働き方に関する相談機会を面談にて設け、職員の意思を尊重した取り組みを実行している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員一人一人の事情に合わせた柔軟な勤務シフトや短時間雇用を整え、希望に応じて正規へ転換できる環境を整えている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有休を気持ちよく取れるように毎月初めには計画的な取得を促している。上司が細目に声をかけ、取得しやすい環境を整えている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各業務分担をし、期間を決める等業務負担を軽減できるよう取組み、有休休暇取得の促進を取り組んでいる。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間の雇用に加え、できそうな業務を面接にて相談している。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護労働安定センターより保健師を年に３回面談方式で相談できるようにしている。毎月のスキルアップ研修にて、受講者を募り、専門家からの助言を聴ける機会を導入している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各委員会を発足しており、ヒヤリハットの分析、職員周知並びに研修などを活用し、体制を強化している。車両関係関しては安全運転管理責任者を導入し、交通ルールや簡単なメンテナンス手法の定期的な勉強会を開催する

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者支援に関する際は、他法人より専門家を招聘し課題の分析を共に共有している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日頃からの環境整備を徹底し、毎週金曜日の午後は美化時間として全体で取り組む。物品が散乱しないようにチェックリストを設けて管理の徹底をしている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各部署の業務手順書を作成しており、出勤から退勤までの基本姿勢マニュアル化している。記録についてはシステムにて管理している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

システム管理者による業務記録の全てをPCにより打ち込み、各部署で共有できるように管理している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤務形態を調整し、忙しくなる時間帯に、チームで取り組めるよう、応援体制の強化を事前に調整している。パートタイマーを活用し、短時間の間接業務を実施している。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月のスキルアップ研修並びに各会議にて、情報共有、並びに課題整理がしやすいようにミーティングする機会を設けている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の小学校へ「福祉の時間」を職員が受け持ち、福祉の体験が身近で出来る仕組みづくりを導入。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年度末にて、職員オリエンテーションを開催し事業戦略会議を実行している。その際、理念や社訓、社是に関しても共有している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年２回の保護者会、役員会にて保護者からの声を聴く機会を設けている。情報の共有並びに活動や事業計画の報告を実施している。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

月に１回の外部講師を招聘し「エイサー」「生け花」「音楽」を実施

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

○ なし● あり（該当）

自主製品の製造販売

○ なし● あり（該当）

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

3,000円

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

7台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

浴室の総数

1か所

個浴

1か所

大浴槽

0か所

特殊浴槽

0か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

介助用椅子完備／手すり完備

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

多機能型事業所すぺーす

電話番号

098-995-3005

対応している時間

• 平日・土曜・祝日8:30～17:30

定休日

１２月２９日から１月３日まで

留意事項

相談に応じて事前に予約を入れて頂ければ、定休日でも調整致します

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

当事業所では、生活に必要な基本的生活動作の支援、介助をします。できる所は、継続的に伸ばしていき、不十分なところは介助と言うサービスを利用して快適に過ごせるように個人の尊厳に配慮致します。個人に向き合った支援方法を重視し、それぞれの特性、個性に見合ったサービスを提供致します

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

食事提供体制加算外の金額、及びそれに係る消費税は徴収致します。社会見学等屋外行事では外食になりますので、自己負担となります

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

造形や生け花で費用する材料は全て自己負担とさせて頂いております

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

月々の徴収がありませんが、個人で専用の日用品を使用したい方は自己負担にて購入し持参して頂きます

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

月々の徴収はありませんが、個人で専用の日用品を使用したい方は自己負担にて購入し持参して頂きます

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画策定には、保護者、ご本人の要望や特性、個性が反映されるような内容になるよう聞き取りを実施し、作成後は個人様、保護者へ説明同意を得てサインを頂きます

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「自己決定権」を尊重し、特性や個性を重んじた分かりやすい言葉や写真で活動や職員の紹介を致します

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、保護者へ対して初回面談や必要に応じて説明をしております

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

１日の記録を参考に月々の支援会議にて課題を出し合い、利用者支援に活かすように心がけております。また、重度障害者支援担当との連携を図り状況把握のための行動支援記録を取っています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修、講座にて、外部講師を招聘し基本的な介護の仕方を介護福祉士から学び、無理のない対応方法を学んでいます

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ＯＦＦ−ＪＴや事業所内研修で個人情報の取り扱い事項についての決まりについての勉強会を実施しています

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情窓口を設置し、日頃からの声を大切にする為、利用者、保護者との関係性を密に取っております。また、委員会を設置し、年に2回以上の会議を持ち協議、検討を図ります。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日、個人の連絡ノートを介して事業所での生活、排泄等特記事項を記載し保護者とのつながりを持っております。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

６ヵ月に１回のモニタリングを実施し、各支援員と評価会議、立案会議を実施しています

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な担当者会議を実施。その他にも事業所でのサービス提供時の相談がある時には相談支援専門員へ報告し助言を頂くようにしています

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各利用者との主治医へは定期的な受診に必要に応じて同行し、情報提供しドクターからの直接なアドバイスをもらうようにしています

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に１回また、定期的に職務規定に関する事項の読み合わせや、ルールについての再認識が出来るように取り組んでおります

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画に作成しており、月々の行事、報告などを徹底しています

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者会を年に２回役員会を年に４回実施し、事業の運営状況の説明と同意を得ています

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月々の支援会議や職務会議にて課題の提供、改善策を見いだせるように取り組んでいます

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新人、中堅、リーダー、主任としての各役割を段階別のカリキュラム（役割）を設定しています

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議にて職員から上がった課題を勉強できるように勉強会を実施しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主任、リーダーを中心に職員に対する教育を実践してもらっています。指導内容によってはサビ管や管理者が介入し、指導の方向性を指示しています

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議や研修にて安全確保、衛生管理の勉強会、研修を実施しています

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報は、個人の台帳へ整備し閲覧がすぐには出来ないよう厳重に保管管理を徹底しています

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人の情報については情報開示の同意書に添って、必要に応じて開示をしています

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に、外部研修や事業所内研修にて計画的に実施されています

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初回面談やモニタリングの際に利用者、保護者からの声が反映されるように配慮しています

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務に対してはきまりがあり、会議等で決まった事項は書面に残し、活用し、定期的に評価し見直しを実施しています