相談支援事業所ケアステーションPont (ポント)

障害の有無に関わらず誰もが安心して過ごすことが出来る地域社会を目指すため様々な支援機関と連携を図っていく。また、地域の中核的な相談支援機関として質の高い相談が提供できる体制作りを行っていく。

住所

沖縄県中頭郡中城村字新垣1583番地

定休日

国民の祝日、１２月２９日から１月３日

電話

098-895-3999

FAX

098-895-3547

サービスを提供する地域

宜野湾市、金武町、嘉手納町、北谷町、宜野座村、恩納村、読谷村、北中城村、中城村

ホームページ

https://www.haiji.or.jp/greenhome/（新しいタブで開く）

自治体名

沖縄県

事業所番号

4731200061

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんはいじふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人 ハイジ福祉会

法人番号

9360005002550

法人等の主たる事務所の所在地

沖縄県浦添市牧港2丁目23番5号 なし

法人等の連絡先 電話番号

098-879-6057

法人等の連絡先 FAX番号

098-879-6202

ホームページ(ＵＲＬ)

https://haiji.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

伊佐 善次

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1978/02/20

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょけあすてーしょんぽんと

事業所の名称

相談支援事業所ケアステーションPont (ポント)

事業所の所在地

9012422 沖縄県中頭郡中城村字新垣1583番地

事業所の連絡先 電話番号

098-895-3999

事業所の連絡先 FAX番号

098-895-3547

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.haiji.or.jp/greenhome/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4731200061

事業所 管理者氏名

伊佐 智樹

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

バス：宜野湾上原十字路を、ツタヤ上原店向けに徒歩15分 （てんにょ裏） 車：沖縄自動車道北中城ＩＣより、宜野湾市野嵩方面5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

14人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

52.0歳

一人当たり賃金（月額）

578,275円

職種

主任相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

45.2歳

一人当たり賃金（月額）

269,125円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

40.5歳

一人当たり賃金（月額）

229,064円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１４年（勤続１４年〜１４年１１か月）

平均年齢

45.2歳

一人当たり賃金（月額）

258,071円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

全職員を対象に、専門知識や支援技術の向上を目的とした内部・外部研修を計画的に実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修を受講した職員が内容を全職員へ共有し、意思決定支援に関する理解の促進と実践への展開を図っています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

全職員を対象に年1回以上、虐待の定義や法令、事例検討等を含む研修を実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

27人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

23人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

20人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

国民の祝日、１２月２９日から１月３日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

宜野湾市、金武町、嘉手納町、北谷町、宜野座村、恩納村、読谷村、北中城村、中城村

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

グリーンホーム 相談窓口

電話番号

098-895-3999

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

基幹相談、委託相談、行政と連携しながら、市町村からの依頼ケース等、特別な支援を要するケースについて検討を行いコーディネートを行っていく。また、人材育成については、主任相談支援専門員を中心にスーパービジョンを行いながらスキルアップに努め、さらには他相談支援事業所との連携強化を図り、共に課題解決できる地域の拠点事業所を目指していく。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、個別支援計画の説明と同意

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、個別支援計画の説明と同意

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書で説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の支援会議の実施

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別のモニタリングを行い必要に応じて備品や設備の導入を進めている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の個人情報については、適切な取得・管理・利用を徹底し、守秘義務の遵守と職員研修等を通じてプライバシー保護に努めている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「あなたの声」目安箱の設置。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

実績記録表

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年に一回のモニタリングを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部の相談支援専門員とのモニタリングの実施。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の主治医との連絡体制の確保。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度当初に行う全体会で守秘義務に関する指導教育

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の管理職会議のおける事業計画の進捗状況の確認。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページによる公表

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「あなたの声」、関係機関からの情報収集、地域ニーズのアセスメントを行い必要に応じて事業体制を再編している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割等級表、事業計画書により各事業所で役割を明確に把握できるようにしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

人材育成定着委員会において制度改正等の最新情報について分析し全職員へ発信している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理職で定期面談を行い必要な改善を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生委員会を毎月実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に対して守秘義務に関する誓約書を整備している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

沖縄県社会福祉協議会が主催するキャリアパス研修へ職員を派遣。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画に対するモニタリングの実施と改善。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアル担当者の設置。