てだこ学園

関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図った適性かつ、きめの細かな施設入所支援及び施設障害福祉サービスの提供をする。

住所

沖縄県島尻郡八重瀬町字具志頭1392番地１

定休日

当該付きの日数から8日を控除した日数/月

電話

098-998-2600

FAX

098-998-5812

サービスを提供する地域

沖縄県全域

ホームページ

http://www.ifk-okinawa.jp（新しいタブで開く）

自治体名

沖縄県

事業所番号

4710470024

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんいくせいふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人 育成福祉会

法人番号

1360005001799

法人等の主たる事務所の所在地

沖縄県島尻郡南風原町宮平537

法人等の連絡先 電話番号

098-889-2778

法人等の連絡先 FAX番号

098-889-8648

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.ifk-okinawa.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

安里 匠悟

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1963/12/15

事業所の名称(ふりがな)

てだこがくえん

事業所の名称

てだこ学園

事業所の所在地

9010512 沖縄県島尻郡八重瀬町字具志頭1392番地１

事業所の連絡先 電話番号

098-998-2600

事業所の連絡先 FAX番号

098-998-5812

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.ifk-okinawa.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4710470024

事業所 管理者氏名

山田 巌己

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

1979/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

沖縄県路線バス 「具志頭ﾄﾞﾗｲﾌﾞｲﾝ前」バス停より徒歩6分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

269日

障害者支援施設

○ なし● あり（該当）

生活介護のみ（通い）

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

36.3人

利用実人員

80人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.2人

設置主体

未公表

報告の単位

未公表

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

53.0歳

一人当たり賃金（月額）

309,720円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１９年（勤続１９年〜１９年１１か月）

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

252,689円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

51.0歳

一人当たり賃金（月額）

274,491円

職種

理学療法士・作業療法士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

39.0歳

一人当たり賃金（月額）

246,256円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

198,453円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

施設内研修 強度行動障害の支援ｽｷﾙ向上に向けた研修や福祉協会の研修参加等実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業計画書へﾏﾆｭｱﾙ添付 あるごとに意思決定に関する情報提供実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

人権意識調査 適宜講師を招くなど虐待防止研修会（フィードバック）等実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

24人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

17人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

10人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

当該付きの日数から8日を控除した日数/月

留意事項

月曜日から金曜日までとする。 国民の祝日、12月29日から1月3日を除き管理者が

利用可能な時間帯

• 平日8:00～16:00

留意事項

必要に応じて開始前、終了後延長可能

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

沖縄県全域

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

吉クリニック

利用定員

80

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人として理念及び基本方針を記載した冊子を作成し共有。事業計画書を毎年作成し支援方針、重点項目の可視化、明文化を行っている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人材確保委員会を設置、各施設・事業所から若手職員を中心に配置し,県内6法人が中心となった人材採用と障害者福祉の理解啓発を目的とした「福祉ワークス沖縄」に参加している。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和６年度未経験者の採用実績(法人全体で２４名）

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の清掃活動及び祭り等行事参加を行っている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護福祉士習得に向けた実務者研修をタイアップ先の事業所と実施し、参加者の勤務調整なども行い「働きながら資格取得」に向けた応援体制を整えている。（資格取得実績50名以上）

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職位が上がる際には、面談を実施し、ご本人の気持ちや今後のキャリアに向けた道筋を一緒に考える機会を持っている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サポーター制度の設定及びOJTを強化。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

相談しやすいような雰囲気作り。面談を実施し、ご本人の気持ちや今後のキャリアに向けた道筋を一緒に考える機会を持っている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休業、介護休業等法律に準じ、柔軟な働き方を実現するための措置を拡充している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護に関する規定あり。職員の体調・生活環境による時短、シフト調整あり。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

休みの希望や年休について事前に確認し、勤務表を作成している。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年度初頭に諸係りや行事の実行委員会には複数名設置し、共同で業務のに努めている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害者雇用を実施。勤務時間やシフトは固定しながら、働きやすい環境構築を目指している。また、定期的な面談を通じ、早期の課題解決を図っている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

リフレッシュ休暇を年3日支給し、心身の健康に役立てている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

休憩室の設置。職員健康診断の実施。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社労士を招いて、管理職向けの労務管理勉強会を定期的に行っている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人作成の事故発生時の支援マニュアル有。寮会議でヒヤリハット委員会を毎月実施。ケース会議等も随時実施しトラブル解消に努めている

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人・事業所ごとの課題については、管理職を中心に表形式に落とし込み、可視化し、幹部会議にて優先順位や課題解決に向けた実践への話し合いを実施している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パソコン内のデータをまとめてマニュアル化し、検索しやすくした。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

AI付ボイスレコーダーを活用し、細かな話し合いも時短で文書化して共有を図っている。議事録等の作成の負担軽減を図っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

AIボイスレコーダーを活用。新規での記録ソフトを導入を予定

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新規記録ソフトの導入が決定。そのオプションでインカムやICT設備がついている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パートさんの配置で間接業務を担ってもらっている。洗濯や調理については、外部に業務委託を行い、職員の負担軽減を図っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人全体で共有する課題に対する対応としてプロジェクトチームや委員会などを設立して行っている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日のミーティングにて職員間で支援の気付きや振り返りを行っている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

オンブズマンを迎え入れ、現場を第三者的に見てもらっての支援・環境改善に取り組んでいる。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

県内外で実施されている研修に職員を派遣し、支援についての情報のアップデートを図っている。県や法人主催の虐待防止研修を手厚く実施し、人権意識の向上に努めている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人研修で各施設より好事例の発表

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

生産活動の実施状況の有無

● なし（該当）○ あり

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

未公表

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

２階から3階階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

8台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

8か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

女子便所

8か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

浴室の総数

8か所

個浴

4か所

大浴槽

4か所

特殊浴槽

未公表

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

排煙窓・防火扉

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情申出窓口

電話番号

098-998-2600

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土日祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

意思決定支援の推進の一環として、色々な活動への参加を促し、利用者の興味・関心を拡げることが出来るよう「創作活動」「音楽活動」「美化・園芸活動」と中心に日中活動を行う。平成30年2月に完成した陶芸棟を活用して、創作活動のﾊﾞﾘｴｰｼｮﾝの幅を拡げ充実を図る。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

・食事時間 朝食7：00〜 昼食12：00〜 夕食17：00〜 日額1,497円/ 朝食376円 昼食550円 夕食571円

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

・金銭管理：通帳、管理小遣い等を管理します。１．小遣い通帳 月/1,500円 ２．年金通帳 月/1,500円

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ｱｾｽﾒﾝﾄｼｰﾄ・課題一覧表・個別支援計画書・ﾓﾆﾀﾘﾝｸﾞｼｰﾄ・ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ実施計画書作成行い、利用者、保護者、家族へ説明を行っています。同意の上、同意書への署名・捺印頂いています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

一覧表・個別支援計画書・ﾓﾆﾀﾘﾝｸﾞｼｰﾄ・ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ実施計画書作成行い、利用者、保護者、家族へ説明を行っています。同意の上、同意書への署名・捺印頂いています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に利用契約書・重要事項説明書にて説明行っています。同意の上、署名・捺印・利用契約の締結となります。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ｹｰｽ会議・寮会議・支援会議・職務会議等の開催し、情報共有、支援方法等検討・決定行っています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人研修・施設内研修・外部研修への参加・法人内外への職員の実習派遣等行い、情報共有し職員のｽｷﾙｱｯﾌﾟ・ｻｰﾋﾞｽの質の向上に努めています。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

誓約書による職員からの個人情報漏洩・流出防止。個人情報等の施設管理者による管理の徹底。全利用者完全個室。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情申出窓口：苦情解決責任者（施設長） 苦情受付担当者：支援課長 苦情受付法人担当者：事務局長 第三者委員：３名 配置し苦情等の対応への取り組みを行っています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の寮会議・支援会議・ｹｰｽ会議・職務会議・状況に応じ担当者会議にて状況把握・情報共有の取り組みを行っています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度事業計画会議にて検討見直し。年2回の個別支援会議・ﾓﾆﾀﾘﾝｸﾞ会議の実施’（必要に応じ随時開催し見直し）

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ﾓﾆﾀﾘﾝｸﾞ会議・担当者会議の実施

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

協力医療機関との連携

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

規定・誓約書・支援ﾏﾆｭｱﾙ作成・研修の実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度、事業計画の検討・作成・共有行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令により公表が義務付けられている現況報告書等は法人ホームページで公表している。また、法人機関紙等、利用者や地域社会への積極的な情報発信、事業運営の透明性確保に努めている。透明性の確保に努めている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

課題に対する研修会への参加 ケース会議や支援会議の実施等

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画に基づき、各職員の業務分掌の元、役割分担を明確にし、業務にあたっている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ｹｰｽ会議・寮会議・支援会議・職務会議等の開催し、情報共有、支援方法等検討・決定行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者への年１回及び随時、面談行い、相談、指導等行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・安全管理者講習会の受講 安全運転講習会の開催・受講・施設及び厨房の害虫駆除 衛生管理研修会への参加・毎月の避難訓練・年2回の総合防災訓練

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

誓約書による職員からの個人情報漏洩・流出防止。管理者による個人情報管理。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の保護者会での情報提供。家族より要望あれば支援記録開示、提供。等

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人研修・施設内研修・外部研修への参加・法人内外への職員の実習派遣等行い、情報共有し職員のｽｷﾙｱｯﾌﾟ・ｻｰﾋﾞｽの質の向上に努めています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ｹｰｽ会議・寮会議・支援会議・職務会議等の開催し、情報共有、支援方法等検討・決定行っています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者支援ﾏﾆｭｱﾙによる研修を実施しています。他、法人研修・施設内研修・外部研修への参加・法人内外への職員の実習派遣等行い、情報共有し職員のｽｷﾙｱｯﾌﾟ・ｻｰﾋﾞｽの質の向上に努めています。