ひかり

利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう支援を行うものとされています 。具体的には、通常の事業所に新たに雇用された障害者に対して、就労の継続を図るために必要な事業主や障害福祉サービス事業者等、医療機関等との連絡調整その他の支援を適切かつ効果的に行うこととしています 。

住所

大阪府守口市梶町一丁目33番２号

定休日

日・祝／土・夏季休暇・年末年始（会社カレンダーによる）

電話

06-6901-6112

FAX

06-6901-6172

サービスを提供する地域

守口市・門真市・摂津市・大東市・寝屋川市・交野市・四条畷市・大阪市全域

ホームページ

http://www.hikarisagyousyo.co.jp（新しいタブで開く）

自治体名

大阪府

事業所番号

2713202501

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきかいしゃようこう

法人等の名称

株式会社 陽光

法人番号

8120001159964

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府守口市梶町一丁目33番2号 なし

法人等の連絡先 電話番号

06-6901-6112

法人等の連絡先 FAX番号

06-6901-6172

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.hikarisagyousyo.co.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

宇野 智哲

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

1999/03/24

事業所の名称(ふりがな)

ひかり

事業所の名称

ひかり

事業所の所在地

5700015 大阪府守口市梶町一丁目33番２号

事業所の連絡先 電話番号

06-6901-6112

事業所の連絡先 FAX番号

06-6901-6172

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.hikarisagyousyo.co.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2713202501

事業所 管理者氏名

橋本貴子

事業所 管理者職名

管理者兼サービス管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2025/05/01

指定の年月日

2025/05/01

指定の更新年月日(直近)

2031/04/30

事業所までの主な利用交通手段

・大阪メトロ谷町線 大日駅 徒歩10分 大阪モノレール 大日駅徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

● なし（該当）○ あり

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

採用時研修や月1回以上の定期研修に加え、虐待防止や感染症対策等の専門研修を計画的に実施しています

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

3ヶ月に1回の委員会開催と年2回以上の従業者研修を実施し、組織全体で虐待防止への意識を高めています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～17:00

定休日

日・祝／土・夏季休暇・年末年始（会社カレンダーによる）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:30～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

守口市・門真市・摂津市・大東市・寝屋川市・交野市・四条畷市・大阪市全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

専門的な支援技術と、利用者の尊厳を守る倫理観を兼ね備え、自ら考え行動できる福祉人材を育成する

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

異業種・主婦・中高年など未経験の採用実績多数

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

一定の社内要件を満たした職員を対象に、サビ管等の研修費用を負担し計画的な育成を支援しています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修受講やスキル習得を人事評価に反映し、給与アップに連動させて職員の成長を応援しています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な個別面談を通じて、今後の目標や働き方の希望を直接確認し、個々の成長を丁寧にサポートします。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児介護休業や短時間勤務、看護休暇等を時間単位で整備し、両立を支援しています。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児等の事情に応じ、時短勤務許可や、パートから正社員への転換実績など柔軟な働き方を支援。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務調整のもと、管理職が率先して休暇を取得するなど、気兼ねなく有給を消化できる環境です。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

個々の特性に応じた職務の切り出しや柔軟な役割調整など、強みを活かして働ける環境を整えています。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務労働者への健康管理面談、ストレスチェックや、健康管理対策の実施

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種事故・トラブル対応マニュアルを完備し、緊急時にも迅速かつ適切な対応ができる体制を整えています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期面談での課題抽出や、ITツール活用に伴う業務プロセスの見直しにより、現場の課題を見える化しています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

快適な職場環境の維持と意識向上に努めています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

専用システムやクラウドを活用し、記録の一元化や手順書の即時共有により、職員の作業負担を軽減しています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害福祉専用ソフトのノウビーを導入し、タブレット端末等での記録入力と請求データへの自動連動を実現。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

クラウドツールや情報端末を活用し、リアルタイムな情報共有と職員間の迅速な連絡調整を行っています。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

運営する各サービス間で業務支援システムやクラウド環境を共通化し、事務処理の一元化と効率化を図っています。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月の定例会議や定期訪問・面談を通じ、現場の気づきや意見を反映した迅速な支援内容の改善に努めています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定例会議での共有：毎月の会議などで、法人の目指す方向性や支援方針について話し合う時間を設けている

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修発表会において支援の好事例や具体的な対応策を発表し、職員間で情報やノウハウを共有しています。

就労定着実績加算

● なし（該当）○ あり

支援開始後６月 定着者数

2人

支援開始後６月 定着率

100.0％

支援開始後１年 定着者数

3人

支援開始後１年 定着率

100.0％

支援開始後２年 定着者数

未公表

支援開始後２年 定着率

未公表

支援開始後３年 定着者数

未公表

支援開始後３年 定着率

未公表

窓口の名称

未公表

電話番号

未公表

対応している時間

未公表

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な面談で状態を把握し、システムを用いて計画を作成、対面で説明のうえ書面にて同意を頂いています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時に重要事項説明書に基づき対面で分かりやすく説明し、書面への署名により同意を頂いています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時に重要事項説明書や料金表を用いて自己負担額や実費を対面で説明し、書面にて同意を得ています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期に個人面談を行うことで情報を収集し、職員間で共有し新たな課題をみつける

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報を取り扱うスペースへの立ち入りを制限し、関係書類は施錠可能な棚で厳重に管理しています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口や苦情解決責任者を設置し、対応マニュアルの完備により迅速かつ適切な対応体制を整えています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務支援システムへの日々の記録蓄積と定期的なモニタリングにより、サービスの提供状況を的確に把握しています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期面談を通じて利用者の状態やニーズを把握し、システムを活用して個別支援計画を定期的に見直しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な情報共有やサービス担当者会議への参加を通じ、相談支援専門員と緊密に連携しています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な通院状況の把握や、必要に応じた医療機関への情報共有・意見照会を通じて主治医と連携しています。外部機関への情報提供や個人情報の第三者提供の際は、事前に対面で説明し、必ず本人の書面同意を得ています

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な研修や会議を通じて、全職員に対し法令遵守や福祉専門職としての倫理綱領の周知徹底を図っています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の月次会議による状況把握と、本部による定期的な経費確認を行い、計画的かつ健全な事業運営に努めています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染症や災害発生時に備えた業務継続計画（BCP）を策定し、非常時もサービスを継続する体制を整えています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期面談や会議で抽出した課題を分析し、システムやマニュアルの見直しを通じて日々支援の改善を図っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適切な役割分担と業務運営を行っています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務支援システムでの日々の記録共有や毎日のミーティングを通じ、職員間での迅速な情報共有を行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な面談や日常的な相談対応の場を設け、職員の状況や習熟度に応じた適切な指導とサポートを行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な安全点検や衛生管理の徹底、避難訓練の実施等により、安全で清潔な利用環境の維持に努めています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員への研修実施や関係書類の施錠管理により情報漏洩の防止を徹底しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務支援システム等に記録された提供記録を速やかに開示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画に基づき、全職員を対象とした社内研修や勉強会を毎月1〜3回計画的に実施しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な面談で寄せられた利用者の意向を分析し、支援内容や環境の改善に反映させています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期研修で支援手順を周知し、現場の状況や課題に合わせて内容を定期的に見直しています。