放課後等デイサービスまりも背戸口

子ども一人ひとりの「できた！」を大切にし、安心して挑戦できる環境づくりを行います。保護者や学校・関係機関と連携し、小さな成功体験を積み重ねながら将来の自立につながる支援を目指します。

住所

大阪府大阪市平野区背戸口三丁目４番１４号

定休日

木曜日、金曜日

電話

06-6718-4414

FAX

06-6718-4412

サービスを提供する地域

大阪市平野区、生野区

自治体名

大阪市

事業所番号

2755821010

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきみらいっく

法人等の名称

株式会社みらいっく

法人番号

4120001276607

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府大阪市平野区背戸口三丁目４番１４号 メゾン背戸口１階

法人等の連絡先 電話番号

06-6718-4414

法人等の連絡先 FAX番号

06-6718-4412

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

橋本 みゆき

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2025/06/02

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごとうでいさーびすまりもせとぐち

事業所の名称

放課後等デイサービスまりも背戸口

事業所の所在地

5470034 大阪府大阪市平野区背戸口三丁目４番１４号

事業所の連絡先 電話番号

06-6718-4414

事業所の連絡先 FAX番号

06-6718-4412

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2755821010

事業所 管理者氏名

橋本 みゆき

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/01/04

指定の年月日

2026/01/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

大阪メトロ谷町線「平野」駅 徒歩2分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

10人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

サービス

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

300,000円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

250,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

当事業所では、従業者の資質向上を目的として、入職時研修および定期的な研修を実施している。研修内容は、障害特性の理解、支援技術の向上、虐待防止および法令遵守に関する研修を計画的に実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

当事業所では、利用者一人ひとりの医師や気持ちを尊重した支援を行うため、意思決定支援に関する研修を実施している。研修では、利用者の特性に応じたかかわり方や、選択の機会を保障する支援の重要性について確認。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

当事業所では、虐待防止に関する理解を深めるため、虐待防止研修を実施している。研修では、虐待の定義や具体例、早期発見の視点、通報義務等について確認し、虐待の未然防止に努めている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日10:00～19:00

定休日

木曜日、金曜日

留意事項

木曜日、金曜日が祝日の場合も休業

利用可能な時間帯

• 平日13:00～18:00
• 土日祝10:00～18:00

留意事項

平日、土日ともに必要に応じて、支援前延長や、支援後の延長を行う場合がある。

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

大阪市平野区、生野区

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

大西診療所

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

「一人ひとりの小さなできた！を大切にする」という理念のもと、支援方針および人材育成方針を明確化し、職員間で共有しています。合同勉強会や日常のミーティングを通じて、理念の実践と人材育成に取り組んでいます

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

まりもグループ内で合同勉強会を実施するとともに、グループ会社からの紹介による採用等を行い、人材交流および育成の連携体制を整えています。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有資格者や経験者に限定せず、多様な背景を持つ人材を対象とした採用活動を実施しています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

国家資格取得や専門性向上を目的とした外部研修、サービス管理責任者研修等の受講を推奨し、勤務調整や情報提供等の支援を行っています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得や研修受講状況を評価に反映するとともに、資格手当を設ける等、キャリア形成を支援する体制を整えています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員が相談しやすい体制として、管理者および先輩職員によるフォロー体制を整えています。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者および児童発達支援管理責任者が随時面談や相談の機会を設け、キャリア形成や働き方についての支援を行っています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育てや家族介護と仕事の両立を支援するため、勤務時間の調整や休暇取得に柔軟に対応しています。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情に応じて勤務シフトや勤務時間の調整を行うとともに、非正規職員から正規職員への転換等、柔軟な働き方に対応しています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害の有無に関わらず働きやすい職場環境づくりに努めており、勤務時間や業務内容の調整等、個々の状況に応じた配慮を行う体制を整えています。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者および児童発達支援管理責任者が相談窓口となり、業務上の悩みや心身の健康に関する相談に随時対応できる体制を整えています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の健康管理に配慮し、休憩スペースを確保しています。健康診断等についても順次実施予定です。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

作業療法士による身体負担軽減の助言や、適切な介助方法の共有を行い、腰痛対策に配慮した支援体制を整えています。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル発生時の対応手順や連絡体制を定めたマニュアルを作成し、職員間で共有・確認を行っている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間でのミーティングや記録の共有を通じて課題を整理し、業務内容や時間配分の見直しを行っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の清掃や整理整頓、物品の定位置管理を行い、安全で働きやすい職場環境の維持に努めている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

連絡帳や活動記録をアプリで管理し、記録様式の統一と情報共有の効率化を図ることで、職員の作業負担軽減に取り組んでいる。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフトの活用に加え、複数台のパソコンおよび社用携帯電話を整備し、記録作成、情報共有、送迎時の連絡や保護者対応等の業務効率化に取り組んでいる。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ビジネスチャットツールや業務支援アプリを活用し、職員間の連絡調整、情報共有、記録管理等を円滑に行える体制を整えている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

清掃や準備等の業務を職員間で分担し、支援業務に集中できる環境づくりに取り組んでいる。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他法人と連携し合同研修を実施することで、知識共有や職員の資質向上を図り、職場環境の改善に取り組んでいる。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なミーティングを通じて職員間の情報共有と意見交換を行い、現場の気づきを勤務環境や支援内容の見直しに活かしている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用児童の学校との連携や、他事業所との交流活動への参加等を通じ、地域社会とのつながりづくりに取り組んでいます。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

グループ合同勉強会や日常のミーティングを通じ、支援理念および利用者本位の支援について学ぶ機会を設けています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の記録やミーティングにおいて、支援の成功事例や保護者からの感謝の言葉を共有し、職員の意欲向上につなげている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

● なし（該当）○ あり

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

面談や連絡帳を通じた情報共有、相談対応等の保護者支援を実施している。

建物の構造 地上階

8階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

放課後等デイサービスまりも背戸口 苦情相談窓口

電話番号

06-6718-4414

対応している時間

• 毎日10:00～19:00

定休日

木曜、金曜

留意事項

木曜、金曜が祝日の場合も休業

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

「小さなできた！を大切にする」支援を理念に、個別支援と小集団活動を通じて自己肯定感を育む療育を行っています。保護者や学校と連携し、安心して成長できる環境づくりに努めています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを実施したうえ個別支援計画を作成し、保護者へ説明し同意を取得するしている。今後、定期的に見直しを行う予定。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時に重要事項説明書および支援内容について説明を行い、保護者から同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時に利用料および自己負担額について説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントや支援記録を基に利用者の状況を把握し、職員間で共有のうえ課題分析および支援の見直しを行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の鍵付き保管や職員間での守秘義務の周知を行い、利用者のプライバシー保護に配慮している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談および苦情については担当者を定め、面談や電話、連絡帳等で受付、内容を記録のうえ、運営改善に活かしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援記録や職員ミーティングを通じてサービス提供状況を把握し、必要に応じて見直しを行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開設後間もないため未実施であるが、定期的な見直しを予定している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援員と連携し、支援会議や情報共有を通じてサービスの質の向上及び透明性の確保に取り組んでいる。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者を通じて主治医の意見等を確認し、支援内容に反映している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者に対して、職業倫理及び関係法令をまとめた規程等を整備し、入職時のオリエンテーションや職員会議等を通じて周知を行っている。また、虐待防止や個人情報保護等についても定期的に確認し、法令遵守の意識向上に努めている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業運営にあたっては、年間および月ごとの運営計画を立て、職員会議等で共有した上で実施している。また日々の支援記録や会議を通じて運営状況を振り返り、必要に応じて計画の見直しを行うことで、計画的な事業運営に取り組んでいる。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び保護者に対し、支援内容や運営状況について適切な情報提供を行うとともに、苦情解決体制や第三者委員を設置し、外部の視点を取り入れた運営を行っている。また、職員体制や会計処理についても明確なルールを定め、行政機関の指導を踏まえながら、事業運営の透明性の確保に努めている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事業所では、障がい福祉サービス等の提供にあたり、支援内容や安全管理等に関する課題を日々の記録や職員会議を通じて把握し、支援方法の見直しや職員研修の実施など、改善に向けた取り組みを継続的に行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、児童発達支援管理責任者、保育士、専門職等の役割を明確にし、業務分担表を作成しています。 日々の情報共有は連絡ノートおよびICTツールを活用し、定期的なミーティングを実施することで、支援方針や業務内容の共有を行っています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用児童の支援内容や健康状態、家庭状況等について、記録システムおよび連絡ノートを活用し、従業者間で情報共有を行っています。 また、定期的なミーティングを実施し、支援方針の確認と共有を行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの相談に対しては、管理者および児童発達支援管理責任者が随時対応できる体制を整えています。 また、日常の支援場面や定期的な面談・ミーティングを通じて、必要な指導・助言を行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故防止および感染症対策のため、施設内の安全点検、消毒・手洗いの徹底、非常時対応マニュアルの整備を行っています。 また、消防設備の設置および避難経路の確認を行い、安全管理および衛生管理に努めています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護方針を策定し、職員への研修および誓約書の取得を行っています。 紙媒体は施錠保管、電子データはパスワードおよびアクセス制限を設け、情報漏えい防止に努めています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に配慮した上で、利用者および保護者からの求めに応じ、個別支援計画や支援記録の開示を行っています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間の研修計画を作成し、虐待防止、感染症対策、安全管理等の内部研修を実施するとともに、外部研修への参加を促進しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開設間もないため実績はありませんが、保護者との面談や日々の連絡を通じて意向を把握し、今後個別支援計画の見直しおよび支援内容の改善を行う体制を整えています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務マニュアルおよび支援マニュアルを整備し、日常業務に活用しています。開設間もないため見直し実績はありませんが、今後必要に応じて改訂を行う体制を整えています。