ワークショップ．ｃｏｍ

ワークショップ.comでは、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営む事が出来るよう、就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。地域との結び付きを重視し、社会福祉機関等との密接な連携を努めるものとする。

住所

大阪府大阪市西淀川区大阪市西淀川区柏里2丁目1番19号 石川ビル1階

定休日

日、祝日（夏季・年末年始）

電話

06-7659-9828

FAX

06-7659-9833

サービスを提供する地域

大阪市全域

ホームページ

https://www.gno-osaka.com/（新しいタブで開く）

自治体名

大阪市

事業所番号

2711000824

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃじーえぬおー

法人等の名称

株式会社ジー・エヌ・オー

法人番号

4120001169034

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府大阪市西淀川区柏里2丁目1‐19 石川ビル１階

法人等の連絡先 電話番号

06-6476-5990

法人等の連絡先 FAX番号

06-6476-5991

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.gno-osaka.com/acceptcoffee/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

隅垣 浩

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2012/02/20

事業所の名称(ふりがな)

わーくしょっぷどっとこむ

事業所の名称

ワークショップ．ｃｏｍ

事業所の所在地

5550022 大阪府大阪市西淀川区大阪市西淀川区柏里2丁目1番19号 石川ビル1階

事業所の連絡先 電話番号

06-7659-9828

事業所の連絡先 FAX番号

06-7659-9833

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.gno-osaka.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2711000824

事業所 管理者氏名

真鍋 遼

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2017/05/01

指定の年月日

2017/05/01

指定の更新年月日(直近)

2023/05/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：JR宝塚線「塚本」徒歩3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

46人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

入社研修に加えて、毎月実施（緊急時対応研修・感染症対策研修・不審者対応研修・虐待防止・身体拘束など）。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障がいのある方への配慮をマニュアル化・作成。意思決定に添える援助の研修を実施。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止マニュアル・指針・作成。虐待防止委員会の設置。（担当者や責任者の決定）委員会を年1回以上開催。研修会を年2回以上実施。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00
• 土曜9:00～15:00

定休日

日、祝日（夏季・年末年始）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜10:00～14:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

２時間30分以上３時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

大阪市全域

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

辻診療所

利用定員

20

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

○ なし● あり（該当）

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域協働加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人および事業所の経営理念、支援方針、人材育成方針を明文化し、定期的な研修や法人全体の月1回会議に加え、事業所にて週1回の会議を実施。朝礼等を通じて全職員へ周知・徹底を図っています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内・事業者間での共同採用や人事ローテーション、定期的な合同研修を構築し、幅広く柔軟な人材育成・キャリア 形成を推進しています。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業界未経験者、他産業からの転職者、主婦(夫)層、中高年齢者などを積極的に受け入れる採用枠組みを整え、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎・登用しています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

区役所での出店（月1回）地域のお祭りやマルシェ（月1回）、小学校の夏祭りへ参加（年1回）、地域の防災訓練（年1回）、支援学校への出前授業。福祉・介護の仕事の魅力発信 と地域交流に取り組んでいます。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働きながら国家資格やサービス管理責任者研修、実務者研修の業務関連研修を受講できるよう、費用補助や勤務調整などのバックアップ体制を整えています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上司や担当者による定期的なキャリア面談を実施（3カ月に1度）し、将来のキャ リアプランや働き方の希望、日頃の悩みについて安心して相談できる機会を定期的に設けています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員個々の生活事情に応じた柔軟な勤務シフトの設定や、本人の希望や適性に応じた非正規職員から正規職員への登用制度を運用しています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得目標を設定し、月1回の取得状況の確認を行うとともに、上司からの積極的な声かけを通じて気兼ねなく休みが取れる職場雰囲気を醸成しています。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報共有の徹底や複数担当者制（ペア制）の導入により業務の属人化を防ぎ、特定職員への負担集中を解消して有休を取りやすい環境を作っています。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パート・短時間勤務者を含む全職員への定期健康診断を年1回。（受診費用全額負担）リフレッシュできるよう快適な職 員用休憩室を整備しています。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

自己・トラブル発生時の対応マニュアルやガイドライン整備・周知し職員が安心して業務に取り組める安全管理体制を構築しています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務時間の調査や課題の抽出・構造化を行い、現場の負担や改善点を「見える化」することで、継続的な業務環境の改善に取り組んでいます。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ゴミ捨てやお手洗い掃除は営業日全日。掃き掃除は週2回。階段掃除は月に1回。使用物品、作業台、椅子の都度除菌で環境整備を整えています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアル（業務手順書）の整備や記録・報告様式のシンプル 化・工夫を行い、スムーズな情報共有と転記・記入作業等の負担 軽減を図っています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ソフトを使用し職員の作業効率化。（R4〜導入）タブレット端末やスマートフォンを配備し、二重転記が不要な障害福祉専用の業務支援ソフトを導入することで、記録や請求業務の効率化を実現しています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間の迅速な連絡・情報共有のためにビジネスチャットツール等のICT機器を活用し、業務のロスタイム削減とチームワークや法人全体の向上を図っています。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

一覧表にし、半年に一度役割分担の見直しを実施。組み換えを実施。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種委員会の共同設置や指針・計画の共同策定、共通システムの 導入など、法人内・事業所間の協働化を進めることで業務効率化 と職場環境改善を推進しています。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月末・週1回のミーティングを行い、現場の福祉・介護職員の気づきや意見を迅速に吸い上げ、支援内容や勤務環境の改善に活かしています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の児童・生徒や住民との交流事業（夏祭りや地域の避難訓練など）に参加・出店し、地域社会への参加・包容（インクルージョン）を進めることで、職員のモチベーション向上につなげています。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者本位の支援方針や障害福祉の理念、法人の行動指針等を定 期的に振り返り・学ぶ機会（勉強会等）を設け、支援の質の向上 と意識共有を図っています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

● なし（該当）○ あり

重度者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

就労移行支援体制加算

● なし（該当）○ あり

目標工賃達成指導員配置加算

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

主な生産活動の内容

その他

（具体的な内容）

皮革商品の製作（ブックカバー・キーホルダー・コースターなど）内職（チラシ折り・封入作業）

平均工賃 月額

20,296円

平均工賃 時間額

未公表

生産活動収入（年間売上高）

未公表

生産活動経費

未公表

工賃支払総額

7,818,250円

退所者数 昨年度

7人

退所者数 一昨年度

7人

退所者数 一昨昨年度

7人

退所者数 （主な退所理由）

就労継続支援B型へ移行

昨年度 移行者数

未公表

昨年度 移行率

未公表

一昨年度 移行者数

未公表

一昨年度 移行率

未公表

一昨昨年度 移行者数

未公表

一昨昨年度 移行率

未公表

就職後６月 定着者数

未公表

就職後６月 定着率

未公表

就職後１年 定着者数

未公表

就職後１年 定着率

未公表

就職後２年 定着者数

未公表

就職後２年 定着率

未公表

就職後３年 定着者数

未公表

就職後３年 定着率

未公表

訓練中の怪我等に対する保険の有無

○ なし● あり（該当）

建物の構造 地上階

4階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

１階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

誘導灯

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ワークショップ．ｃｏｍ

電話番号

06-7659-9828

対応している時間

• 平日9:00～17:00
• 土曜9:00～15:00

定休日

日・祝

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ワークショップ．ｃｏｍは主に革小物の製作・販売を行っているお店です。 他に製作に使う金具の仕分けやチラシの封入など 利用者様には、無理のない作業内容を割り当てさせていただいていますので、安心して働いていただけます。 納期などが迫っているわけではないので無理のないペースで作業に取り組んでいただいております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

一食200円徴収。翌月の工賃から差し引いて徴収する形態。（明細書に記載）

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「就労継続支援Ｂ型計画」については、案の段階で利用者様、またはご家族に内容を説明し同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書・重要事項説明書・個人情報使用同意書、就業誓約書の内容を説明し、同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書をもとに説明を実施している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、モニタリングの際に情報を把握し会議を開いて課題を分析している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内のバリアフリー、手すりの設置。情報共有を密に行い、支援ソフトを介してリアルタイムで共有。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始の際に、個人情報の保護について説明を行い、個人情報使用同意書への署名捺印。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談窓口の設置。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月末に提供状況の点検・確認を実施。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年に一度見直しを実施。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に一回、近況報告書を提出し見守りが必要な方には3者面談を実施。また、担当者会議を実施し密に情報交換をしている。半年に一度、個別支援計画書をお届けに上がり内容に確認を実施。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主治医や協力療機関との連携、情報共有を行い医療的ケアや日常の健康管理・緊急時の迅速な対応体制を整えています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法定研修の実施。（BCP研修・訓練、感染対策研修、身体拘束等適正化研修、虐待防止研修、水防・消防・防災研修）

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経営改善計画に基づいて取り組みを行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の経営理念や支援方針、人材育成の取り組み、処遇改善に関する職場環境の整備状況を外部へ公表・開示し、オープンで信頼される事業所運営を行っています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

講師をお招きしサービス提供の改善や向上点の講義を開催。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

組織体制図の製作を行い、役割分担の明確化を図っている。その都度、役割分担・担当業務の見直しを実施。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月末と週1回、ミーティングを行っている。意見交換や情報交換をおこなっている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者と面談を実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内に、消毒液の設置。マスクの常備。体調管理シート・手洗いの衛生チェックシートの記入。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

鍵付きロッカーの設置。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じてサービス記録の複写等をお渡しする。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法定研修を入れて毎月1回研修を開催。外部セミナー等にも参加。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

体調の変化や希望職種の変更などその都度、個別支援計画書に見直し、反映。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者に対し研修を行い、法改正後の見直しを実施。