ほたる

ほたるのように、暖かい光でつつみこむように、何か困ったり、相談したいことがあれば、こころをこめて、あたたかくサポートさせていただきます。すべての人が笑顔でしあわせになれるように一緒に歩んでいきます。

住所

大阪府大阪市大正区泉尾三丁目１番３号 ツイン永楽２０１号室

定休日

未公表

電話

06-6585-9276

FAX

06-6585-9279

サービスを提供する地域

大阪市内

自治体名

大阪市

事業所番号

2732700154

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃわんずぷれいす

法人等の名称

株式会社Ｏｎｅ’ｓ Ｐｌａｃｅ

法人番号

3120001219211

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府大阪市大正区泉尾三丁目１番３号 ツイン永楽２０４号

法人等の連絡先 電話番号

06-6585-9275

法人等の連絡先 FAX番号

06-6585-9279

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

池田光則

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2019/02/21

事業所の名称(ふりがな)

ほたる

事業所の名称

ほたる

事業所の所在地

5510031 大阪府大阪市大正区泉尾三丁目１番３号 ツイン永楽２０１号室

事業所の連絡先 電話番号

06-6585-9276

事業所の連絡先 FAX番号

06-6585-9279

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2732700154

事業所 管理者氏名

古川 光彦

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2019/05/01

指定の年月日

2019/05/01

指定の更新年月日(直近)

2025/05/01

事業所までの主な利用交通手段

JR・大阪メトロ大正駅より、大阪シティバス（71：鶴町四丁目行きなど）で、永楽橋筋バス停下車。徒歩3分。 大正駅より徒歩12分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

未公表

報告の単位

未公表

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

350,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

相談支援専門員に関する研修、日赤救急法・幼児安全法、医療的ケア児等コーディネーター養成研修など

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

大阪府人権講座受講

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

大阪府虐待防止・人権擁護研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日9:30～17:30

定休日

未公表

留意事項

8月13日から15日、12月29日から翌年1月3日は休み。そのほか事業所が定める

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日9:30～17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

大阪市内

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

未公表

地域生活への移行者数

未公表

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ほたる

電話番号

06-6585-9276

対応している時間

• 平日・土曜・祝日9:30～17:30

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画書を書面にて説明して、利用者の同意後、署名・捺印をいただく。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書を管理者・サービス提供責任者が説明して、利用者の同意後、署名・捺印を頂いただく。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書の説明の際に行う。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画作成時のアセスメントや定期的（最低6か月以内）にモニタリングを行う。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の障がい特性に合わせて、作業・活動に参加できるように工夫している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフに関しては守秘義務を徹底し、利用者から最低限の個人情報の利用情報の同意書をいただき、取扱いに十分注意して行う。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情対応窓口を設けて、担当者を中心にスタッフ全員で丁寧に対応する。事業所内に対応に関するマニュアルを作成している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の意見を取り入れる為に、週1回の全体のミーティングを行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報収集を行いながら、最低でも6か月以内に計画の見直しを行う。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時や利用者の状況の変化が起こった場合、利用している事業所に連絡を行い情報共有を行う。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の体調不良など気になることがあれば、主治医に連絡を行い指示を受けている。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障がい者総合支援法その他の法令の理解及びガバナンスを高める為に研修などを行う。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的（月4回）に各事業所で管理者会議を行い、各事業所の情報や課題を共有し、より良い事業運営を目指している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業内容などを情報公開システムや将来的にはホームページの活用を行っていく。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフ間でのミーティングや緊急時など、情報共有をしながら利用者の立場で改善を行っていく。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌を行い、担当者中心となり業務を行う。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令などの情報や事業所の活動内容などを回覧し、共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に訪問し、いつでも言いやすい環境を作っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業時間を徹底し、残業・休日出勤ができるだけ発生しないように、作業分担などを行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護法及び諸法令に基づき、書類の保管や守秘義務の徹底など具体的に実施している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者などの要望に応じて、取扱いの手順に従って開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス・人権擁護などの研修を、新任研修及び年4回の全体研修、事業所ごとの研修などで、年度当初に計画し実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等で聴取した利用者などの意向を、スタッフで検討しできるだけ実現できるように行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常時各種マニュアルを整備し、年度末見直しを行いながら、実態に合ったマニュアルを整備している。