社会福祉法人 四天王寺福祉事業団 四天王寺太子学園

病院に入院することを要しない、主として肢体不自由のある児童であって、家庭における養育が困難な児童が入所し、児童の心身の成長・発達その他の状況及びその置かれている環境に応じて計画（個別支援計画）を作成し、これに基づき入浴、排泄及び食事の支援、その他の必要な生活支援及び発達支援を適切かつ効果的に行う。また、その効果について継続的な評価を実施する。

住所

大阪府南河内郡太子町山田3552

定休日

未公表

電話

0721-98-2030

FAX

0721-98-2031

サービスを提供する地域

大阪府下全域

ホームページ

http://www.shitennoji-fukushi.jp/welfare/taishi.html（新しいタブで開く）

自治体名

大阪府

事業所番号

2753500012

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんしてんのうじふくしじぎょうだん

法人等の名称

社会福祉法人 四天王寺福祉事業団

法人番号

6120005002412

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府大阪市天王寺区四天王寺一丁目１１番１８号

法人等の連絡先 電話番号

06-6771-7971

法人等の連絡先 FAX番号

06-6771-8961

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.shitennoji-fukushi.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

塚原 昭人

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1933/05/30

事業所の名称(ふりがな)

しゃかいふくしほうじんしてんのうじふくしじぎょうだんしてんのうじたいしがくえん

事業所の名称

社会福祉法人 四天王寺福祉事業団 四天王寺太子学園

事業所の所在地

5830992 大阪府南河内郡太子町山田3552

事業所の連絡先 電話番号

0721-98-2030

事業所の連絡先 FAX番号

0721-98-2031

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.shitennoji-fukushi.jp/welfare/taishi.html（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2753500012

事業所 管理者氏名

成澤佐知子

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

1972/05/15

指定の年月日

2012/10/01

指定の更新年月日(直近)

2030/10/01

事業所までの主な利用交通手段

電車・バス：近鉄長野線喜志駅より近鉄バス喜志循環線推古天皇陵前下車徒歩10分 車：南阪奈道太子ＩＣより約5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

主として肢体不自由児を入所させる「福祉型障害児入所施設」

運営形態

単独型

みなし規定の適用の有無

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

21.6人

利用実人員

47人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.1人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

47.2歳

一人当たり賃金（月額）

293,530円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

44.7歳

一人当たり賃金（月額）

301,837円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１７年（勤続１７年〜１７年１１か月）

平均年齢

65.3歳

一人当たり賃金（月額）

131,813円

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１１年（勤続１１年〜１１年１１か月）

平均年齢

43.0歳

一人当たり賃金（月額）

389,506円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

65.0歳

一人当たり賃金（月額）

200,940円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

2.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

0.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

人権研修 個人情報保護に関する研修 スキルアップ研修 障害特性の理解研修 虐待防止研修 等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

人権研修（子どもの意見表明支援、アドボカシー)等

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修 身体拘束行動制限廃止研修 セルフチェック 発達障がいの理解についての研修 等

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

3人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

大阪府下全域

主たる対象とする障害の種類

障害児

協力医療機関

みずのクリニック

利用定員

50

栄養マネジメント加算

● なし（該当）○ あり

強度行動障害児特別支援加算

● なし（該当）○ あり

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

重度重複障害児加算

○ なし● あり（該当）

重度障害児支援加算

○ なし● あり（該当）

心理担当職員配置加算

○ なし● あり（該当）

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

ソーシャルワーカー配置加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業計画書（法人・事業所）

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人：採用委員会、研修センター、経営会議 等

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正職員に関しては中途採用職員格付基準表に基づく基本給の算定有、福祉未経験者や無資格者の採用実績多数 等

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職業体験、実習生やボランティアの受け入れ、社協や学校教員の研修受け入れ、地域のお祭り参加 等

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得支援規程、各事業所で必要と判断された資格に対しての支援 等

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人研修センターの研修 法人各種委員会 等

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンター制度

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

直属上司による個別面談（四半期に1回）、メンタリング、キャリアアップ、スキルアップ研修 等

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業等に関する規定

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

面談の実施や必要に応じて随時対応

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

取得が少ない職員には声掛け実施。ファイルにて有休数を記入し確認・管理しやすいようにしている

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

状況に応じ随時対応している

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

状況に応じ随時対応している

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンタルチェックシート 法人こころの健康窓口の設置

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ストレスチェックシート 休憩室の設置

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生管理委員会、腰痛予防対策

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

リスクマネジメント委員会

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援会議 リスクマネジメント委員会 幹部会議 等

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

環境整備委員会

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種マニュアルの作成・更新

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録支援ソフト

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生管理推進者による職場環境整備・改善・提案

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ICT委員会 人事管理システム導入（E式）

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援会議 ユニット会議 等

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童による地域清掃活動 地域行事への参加 地域の幼稚園や学校への入学 等

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議 各種研修 等

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録ソフト ユニット会議 等

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

看護職員配置加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

家庭再構築、保護者との面会等

小規模グループケアの実施の有無

○ なし● あり（該当）

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

1階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

6台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

5か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

浴室の総数

10か所

個浴

9か所

大浴槽

1か所

特殊浴槽

未公表

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

四天王寺太子学園 苦情相談窓口

電話番号

0721-98-2030

対応している時間(平日)

09:00 ～ 17:30

対応している時間(土曜)

09:00 ～ 17:30

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

子どもたち一人一人の意思を尊重し、多職種でより良いサービス提供について検討しながら支援を行っています。 学校は地域の幼稚園の他、2か所の特別支援学校に通っております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2010/09/17

実施(受審)した評価機関の名称

大阪府社会福祉協議会福祉サービス第三者評価センター

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食220円、昼食580円、夕食650円

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

333円/日

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

預り金管理（契約児童のみ）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

6ヶ月に1度は計画を見直し、本人および保護者の確認をいただいています

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人および保護者に説明し、利用契約書にサイン・押印をいただいています

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時および内容変更の際に説明し同意をいただいています

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを実施し、医師・看護師・療法士・栄養士・学校教員等、多職種・複数機関から情報収集し検討会議を実施しています

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

看護師や療法士等に生活支援の技術指導を受けて安全なサービス提供に努めています

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入浴や更衣・排泄介助は基本同性介助を行い、扉やカーテンで仕切りプライバシーの確保を行っています。記録や情報、ケースファイル等は鍵付の部屋、書庫に保管し、PCにはパスワードをかけています

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談窓口を設置しています

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者とは面談等を実施し、保護者や学校などからも意見収集をしています

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者とは定期的に面談を実施し、保護者や学校などからも意見収集をして見直しを実施します

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

地域移行に関する事項の連携をソーシャルワーカー中心に行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

生活の状況などを報告して、投薬調整や日常生活支援の助言をしていただいています

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修の実施や、職員会議やミーティングで周知しています

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度ごとに計画書を作成し、中長期計画も作成しています

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ＨＰに事業計画や財務諸表、事故や苦情解決の取り組みを公表しています

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

課題解決のための委員会などを設置し、担当者を決め課題に取り組んでいます

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度ごとに組織体制図、業務分掌を作成しています

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ユニット会議、業務日誌などの文書や毎日のミーティング等で情報共有に努めています

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

少なくとも四半期に一度面談を実施しており、それ以外にも随時相談・指導を実施しています

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

リスクマネジメント委員会、衛生管理委員会により安全管理および衛生管理に努めています

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

PCへのパスワード設定、個人情報保護規程を作成し従業員に周知しています

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定めに従って必要に応じて開示しています

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画を作成し内部・外部での研修受講を実施しています

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人面談を行ったり、食事メニューや施設行事など利用者アンケートを実施してサービス提供内容に取り入れています

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

幹部会議にて随時内容の確認、改定を行っています