瑠璃光苑

事業所の従業者は、利用者及び障害児が居宅において日常生活を営むことができるよう、その利用者の身体その他の状況及びその置かれている環境に応じて、入浴、排泄及び食事等の介護、調理、洗濯及び掃除等の家事、生活等に関する相談及び助言、並びに通院等の乗降介助、その他生活全般にわたる援助を行なうものとする。

住所

佐賀県伊万里市二里町大里乙403番地1

定休日

年中無休

電話

0955-29-8158

FAX

0955-20-4521

サービスを提供する地域

実施地域は、伊万里市、有田町とする。

ホームページ

https://rurikouen.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

佐賀県

事業所番号

4111300093

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんとうほうかい

法人等の名称

社会福祉法人東方会

法人番号

7300005004174

法人等の主たる事務所の所在地

佐賀県伊万里市二里町大里乙3602番地1

法人等の連絡先 電話番号

0955-23-2767

法人等の連絡先 FAX番号

0955-29-8167

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

大宅啓子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1984/11/14

事業所の名称(ふりがな)

るりこうえん

事業所の名称

瑠璃光苑

事業所の所在地

8480035 佐賀県伊万里市二里町大里乙403番地1

事業所の連絡先 電話番号

0955-29-8158

事業所の連絡先 FAX番号

0955-20-4521

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://rurikouen.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4111300093

事業所 管理者氏名

岩吉竜治

事業所 管理者職名

ライフサポート事業部課長

事業の開始(予定)年月日

2002/04/01

指定の年月日

2002/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

松浦鉄道金武駅より徒歩約15分 伊万里駅より車で約10分 西九州自動車道 波佐見有田ICより車で約27分 長崎自動車 武雄北方ICより車で約36分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

身体介護

○ なし● あり（該当）

家事援助

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴う)

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴わない)

○ なし● あり（該当）

通院等乗降介助

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

6.9人

利用実人員

50人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

7.2人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

サービス提供責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１４年（勤続１４年〜１４年１１か月）

平均年齢

38.5歳

一人当たり賃金（月額）

259,366円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１４年（勤続１４年〜１４年１１か月）

平均年齢

40.4歳

一人当たり賃金（月額）

225,994円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

「新人職員研修・ビジネス基礎研修（外部）」「リーダ等昇進者研修」「感染症研修」「安全運転講習会」「救命救急研修会」「介護基礎研修」等＊法人全職員対象・年1回開催 新人研修においては随時開催。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

「新人研修」時に実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

「虐待防止研修」「人権擁護研修」＊法人全職員対象・年1回開催（1〜2時間） 映像・グループワーク等を活用した研修を実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

通常の事業実施地域（伊万里市、有田町）以外の地区にお住まいの方で、当事業所のサービスを利用される場合は、サービスの提供に際し、要した交通費の実費をいただきます。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画書作成、説明を行い、同意の署名、押印を頂いている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時、書面をもって説明同意を取得している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時、書面をもって説明を実施している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント確認、定期的なモニタリング（年2回）実施している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画書作成し、研修を実施している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画書作成し、研修を実施している。（プライバシー、個人情報について知識を深める。）

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付、相談窓口の設置をしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング会議を行い、モニタリング作成をしている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング会議を行い、モニタリング作成をしている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議による相談支援専門員との連携や、必要時に連絡等を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援介入依頼

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時の新人研修や外部研修、法人内研修等を通じ、周知、理解に努めている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度初め、中間、年度末に事業毎に評価、計画、会議を実施している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人独自の内部監査を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議を開催して改善課題の取組をしている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担表を作成している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議にて情報の交換及び共有を図り、申し送りを行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

（衛生委員会と連携し）状況に応じて随時面談を実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内に委員会を設置している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画に基づき実施。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供の控にて保管、開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新人職員研修、法人内研修計画の基づき実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを実施している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別マニュアルの作成、更新を実施している。