生活介護

アーティストテラス６３４

埼玉県秩父市事業所番号: 1114900044公表年月日: 2026/07/01

定員20名
送迎あり
主な対象知的障害者

連絡先・アクセス

住所: 埼玉県秩父郡横瀬町横瀬4348-1
電話: 0494-26-7633
アクセス: 横瀬駅から徒歩10分
経路: Google マップで経路を調べる（新しいタブで開く）
対応時間: 平日 09:00 ～ 15:00土曜 09:00 ～ 15:00

埼玉県秩父郡横瀬町横瀬4348-1

サービス内容

主な対象とする障害: 知的障害者
利用定員: 20
送迎: あり
協力医療機関: つむぎ診療所

サービスの特色

地域のコミュニティの場として地域の方々が集まりやすい環境作りを行うとともに、法人内の日中活動における中心的な役割を果たしている文化芸術を中心とした取組の活動拠点として、主にアート作品の制作を行う

算定中の加算

欠席時対応加算
常勤看護職員等配置加算
食事提供体制加算
福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）
福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）
福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

運営: 社会福祉法人清心会の他事業所を見る →

同じ秩父市の生活介護事業所

障害福祉サービス等情報公表システムで、事業所が報告した内容です（公表年月日: 2026/07/01）。

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事業所基本情報

生活介護

事業所等の運営に関する方針

楽しく働く、元気に遊ぶ、豊かに暮らす、長く支える、ともに育つ

住所: 埼玉県秩父郡横瀬町横瀬4348-1
定休日: 施設が定める日とする。
電話: 0494-26-7633
FAX: 0494-26-7380
サービスを提供する地域: 秩父市、小鹿野町、皆野町、横瀬町、長瀞町
自治体名: 埼玉県
事業所番号: 1114900044
主たる・従たる事業所: 従たる事業所ありません
特定処遇改善加算に係る取組: あり

従業者

職種別の従業者の数、勤務形態、労働時間、従業者１人当たりの利用者数等

職種	実人数					常勤換算人数単位：人
	常勤		非常勤		合計単位：人
	専従単位：人	非専従単位：人	専従単位：人	非専従単位：人	合計単位：人
サービス管理責任者	1	0	0	0	1	1.0
看護職員（保健師、看護師、准看護師）	0	0	4	0	4	2.0
生活支援員	2	0	7	0	9	5.5

値がすべて0の行（25行）児童発達支援管理責任者、医師、理学療法士、作業療法士ほか

職種	実人数					常勤換算人数単位：人
	常勤		非常勤		合計単位：人
	専従単位：人	非専従単位：人	専従単位：人	非専従単位：人	合計単位：人
児童発達支援管理責任者	0	0	0	0	0	0
医師	0	0	0	0	0	0
理学療法士	0	0	0	0	0	0
作業療法士	0	0	0	0	0	0
聴能・言語機能訓練担当職員（言語聴覚士を含む）	0	0	0	0	0	0
機能訓練担当職員	0	0	0	0	0	0
地域移行支援員	0	0	0	0	0	0
就労支援員	0	0	0	0	0	0
職業指導員	0	0	0	0	0	0
地域生活支援員	0	0	0	0	0	0
就労選択支援員	0	0	0	0	0	0
就労定着支援員	0	0	0	0	0	0
心理指導担当職員	0	0	0	0	0	0
ホームヘルパー	0	0	0	0	0	0
うちサービス提供責任者	0	0	0	0	0	0
世話人	0	0	0	0	0	0
児童指導員	0	0	0	0	0	0
保育士	0	0	0	0	0	0
相談支援専門員	0	0	0	0	0	0
地域移行・定着支援従事者	0	0	0	0	0	0
訪問支援員	0	0	0	0	0	0
栄養士	0	0	0	0	0	0
調理員	0	0	0	0	0	0
事務員	0	0	0	0	0	0
その他の職員	0	0	0	0	0	0

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数: 40.00時間
福祉・介護職員の常勤換算人数: 5.5人
利用実人員: 12人
福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数: 2.1人

1人当たり賃金

設置主体: 都道府県
報告の単位: 法人
職種: その他
具体的な職種: 法人内のすべての職種
常勤・非常勤: 常勤
平均勤続年数: １１年（勤続１１年〜１１年１１か月）
平均年齢: 45.2歳
一人当たり賃金（月額）: 335,471円
職種: その他
具体的な職種: 法人内のすべての職種
常勤・非常勤: 非常勤
平均勤続年数: ７年（勤続７年〜７年１１か月）
平均年齢: 58.7歳
一人当たり賃金（月額）: 116,495円
職種: 未公表
具体的な職種: 未公表
常勤・非常勤: 未公表
平均勤続年数: 未公表
平均年齢: 0歳
一人当たり賃金（月額）: 0円
職種: 未公表
具体的な職種: 未公表
常勤・非常勤: 未公表
平均勤続年数: 未公表
平均年齢: 0歳
一人当たり賃金（月額）: 0円
職種: 未公表
具体的な職種: 未公表
常勤・非常勤: 未公表
平均勤続年数: 未公表
平均年齢: 0歳
一人当たり賃金（月額）: 0円

資格等を有している従業者の数

資格等	常勤		非常勤
資格等	専従単位：人	非専従単位：人	専従単位：人	非専従単位：人
介護福祉士	3	0	4	0

値がすべて0の行（17行）社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師、（たんの吸引等）認定特定行為業務従事者ほか

資格等	常勤		非常勤
資格等	専従単位：人	非専従単位：人	専従単位：人	非専従単位：人
社会福祉士	0	0	0	0
精神保健福祉士	0	0	0	0
公認心理師	0	0	0	0
（たんの吸引等）認定特定行為業務従事者	0	0	0	0
医療的ケア児等支援者養成研修受講者	0	0	0	0
医療的ケア児等コーディネーター養成研修受講者	0	0	0	0
実務者研修修了者	0	0	0	0
旧介護職員基礎研修課程修了者	0	0	0	0
旧ホームヘルパー１級研修課程修了者	0	0	0	0
初任者研修修了者（旧ホームヘルパー２級研修課程修了者含む）	0	0	0	0
障害者居宅介護従事者基礎研修課程修了者（旧ホームヘルパー３級研修課程修了者含む）	0	0	0	0
重度訪問介護従事者養成研修課程修了者	0	0	0	0
同行援護従事者養成研修課程修了者	0	0	0	0
行動援護従事者養成研修課程修了者	0	0	0	0
就労選択支援員養成研修修了者	0	0	0	0
盲ろう者通訳介助員養成研修修了者	0	0	0	0
高次脳機能障害支援養成研修修了者	0	0	0	0

管理者の他の職務との兼務の有無: なし（該当）あり
管理者が有している当該報告に係る資格等: なしあり（該当）
（資格等の名称）: 介護福祉士、社会福祉士

従業者の当該報告に係る障害福祉サービス等の業務に従事した経験年数等

区分	サービス管理責任者
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	1	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	1	0

区分	生活支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	2	7
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	1	0
３年〜５年未満の者の人数	0	3
５年〜10年未満の者の人数	0	4
10年以上の者の人数	1	0

値がすべて0の表（26件）児童発達支援管理責任者、医師、看護職員（保健師、看護師、准看護師）、理学療法士ほか

区分	児童発達支援管理責任者
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	医師
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	看護職員（保健師、看護師、准看護師）
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	理学療法士
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	作業療法士
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	聴能・言語機能訓練担当職員（言語聴覚士を含む）
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	機能訓練担当職員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	地域移行支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	就労支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	職業指導員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	地域生活支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	就労選択支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	就労定着支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	心理指導担当職員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	ホームヘルパー
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	ホームヘルパー（うちサービス提供責任者）
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	世話人
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	児童指導員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	保育士
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	相談支援専門員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	地域移行・定着支援従事者
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	訪問支援員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	栄養士
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	調理員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	事務員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

区分	その他の職員
区分	常勤(単位：人)	非常勤(単位：人)
前年度の採用者数	0	0
前年度の退職者数	0	0
業務に従事した経験年数別の人数	0	0
１年未満の者の人数	0	0
１年〜３年未満の者の人数	0	0
３年〜５年未満の者の人数	0	0
５年〜10年未満の者の人数	0	0
10年以上の者の人数	0	0

従業者の健康診断の実施状況

従業者の健康診断の実施状況: なしあり（該当）

従業者の教育訓練のための制度、研修その他の従業者の資質向上に向けた取組の実施状況

研修実施計画の有無: なしあり（該当）
事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況: なしあり（該当）
(その内容): 毎月15日に全職員を対象に社内研修を開催。例）強度行動障害について、コミュニケーション理論など
意思決定支援に関する研修の実施状況: なしあり（該当）
(その内容): 外部講義を複数の職員が受講
従業者に対する虐待防止研修の実施状況: なしあり（該当）
(その内容): グループワーク、ロールプレイ、講義
喀痰吸引等研修の修了者数１号: 0人
喀痰吸引等研修の修了者数２号: 0人
喀痰吸引等研修の修了者数３号: 0人
強度行動障害支援者養成研修の修了者数基礎研修: 5人
強度行動障害支援者養成研修の修了者数実践研修: 4人
行動援護従業者養成研修課程の修了者数: 0人
高次脳機能障害支援養成研修の修了者数: 0人

サービス内容

障害福祉サービス等を提供している日時

事業所等の営業時間(平日): 09:00 ～ 15:00
事業所等の営業時間(土曜): 09:00 ～ 15:00
事業所等の営業時間(日曜): 未公表
事業所等の営業時間(祝日): 未公表
定休日: 施設が定める日とする。
留意事項: 未公表
利用可能な時間帯(平日): 09:00 ～ 15:00
利用可能な時間帯(土曜): 09:00 ～ 15:00
利用可能な時間帯(日曜): 未公表
利用可能な時間帯(祝日): 未公表
留意事項: 未公表
サービス提供所要時間: 未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域: 秩父市、小鹿野町、皆野町、横瀬町、長瀞町

サービスの内容等

主たる対象とする障害の種類: 知的障害者
利用者の送迎の実施: なしあり（該当）
協力医療機関: つむぎ診療所
利用定員: 20

障害福祉サービス等の加算状況

利用者負担上限額管理加算: なし（該当）あり
延長支援加算: なし（該当）あり
緊急時受入加算: なし（該当）あり
欠席時対応加算: なしあり（該当）
常勤看護職員等配置加算: なしあり（該当）
食事提供体制加算: なしあり（該当）
送迎加算Ⅰ: なし（該当）あり
送迎加算Ⅱ: なし（該当）あり
福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）: なしあり（該当）
福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）: なし（該当）あり
福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）: なし（該当）あり
福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）: なし（該当）あり

福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 経営理念や支援方針について、ホームページ掲載、施設内に掲示して共有している。事業計画書や中長期計画に施策を記載して明確化している。
② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築: なし（該当）あり
③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: ハローワーク求人募集以外のインスタなどのSNSを利用した求人掲載。グループホーム近隣の住民に対して、求人ポスターの掲示や職員の知人、友人の紹介キャンペーン実施。
④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 法人行事のボランティア募集を地域の各中学・高校へ案内。見学、体験常時受入。
⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 実務者研修の法人施設内での開催。各種研修受講のための勤務シフト配慮。
⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 各役職向けの階層別研修。
⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 新任職員に、エルダー2名が付いて、指導・育成にあたる。
⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 年2回、上位者とのキャリア面談・相談の機会を設けている。
⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備: なし（該当）あり
⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 短時間正規職員制度を導入している。また、こどもが未就学児の場合、夜間勤務を免除している。正規職員への転換について、実績あり。
⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 各職員の取得状況を定期的に確認して、上司が声掛けを行っている。
⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: Googleworkspaceのチャットを活用して情報共有を行っている。
⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 障害や持病により夜間勤務の免除制度あり。
⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 福利厚生制度で法人負担による365日、24時間対応の怪我、がん保険等の職員傷害保険。職員の健康維持のためのトレーニングジム利用制度。半年に1度、上司との面談。
⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 毎年1回、全職員へストレスチェック・健康診断の実施。施設内の喫煙は禁止している。
⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 年間を通して毎月1回、全職員対象の月例研修会にて介護技術の知識の習得。介護技術の取得のため介護福祉士の取得支援を行っている。申し出のあった職員は腰に負担の少ない業務に配置転換している。
⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 事故発生時の業務改善の取組について、事故報告書・ヒヤリハット事例を職員に周知することで再発防止を防ぐ。
⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 定期的な会議で課題を共有し改善している。
⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 清掃業務について、就労系の活動班に委託して毎日行っている。
⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 各事業所の活動班や、各グループホームなどに業務手順書が設置されている。利用者状況は記録システムケアコラボで共有している。
㉑業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 記録システム「ケアコラボ」、Googleworkspaceによる情報共有、公用スマートフォン、タブレット端末の導入を行った。
㉒介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 入所施設に入浴支援ロボット、Googleworkspaceによるチャットツールの導入を行った。
㉓業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 特に重度障害のある利用者の活動班やグループホームは、職員配置を手厚くして業務分担をして取り組んでいる。
㉔各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 人事管理システムを導入して、法人で共通化している。
㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 定期的な会議で現場職員の気付きを共有し改善している。
㉖地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 近隣の小学校への見守り隊を行い、あいさつなどの交流がある。彩の国ロードサポート制度に登録して施設近辺の歩道部分の清掃ボランティアを行っている。
㉗利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 月例研修会で、理事長による法人理念の講義があった。SpecialLearningを活用して自己研鑽を図る。
㉘支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供: なしあり（該当）
（具体的な取組内容）: 支援システムケアコラボで、好事例と保護者からの謝意等を共有する場を作っている。
福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）: なしあり（該当）
福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）: なし（該当）あり
福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）: なしあり（該当）
視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）: なし（該当）あり
視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）: なし（該当）あり
高次脳機能障害者支援体制加算: なし（該当）あり
リハビリテーション加算（Ⅰ）: なし（該当）あり
リハビリテーション加算（Ⅱ）: なし（該当）あり
個別計画訓練支援加算（Ⅰ）: なし（該当）あり
個別計画訓練支援加算（Ⅱ）: なし（該当）あり
訪問支援特別加算: なし（該当）あり
吸引: なしあり（該当）
吸入・ネブライザー: なしあり（該当）
経管栄養（胃ろうを含む）: なしあり（該当）
中心静脈栄養: なし（該当）あり
導尿: なし（該当）あり
在宅酸素療法: なし（該当）あり
咽頭エアウェイ: なし（該当）あり
パルスオキシメーター: なし（該当）あり
気管切開部の管理（ガーゼ交換等）: なし（該当）あり
人工呼吸器の管理: なし（該当）あり
服薬管理: なしあり（該当）
その他: 未公表

サービス別の項目

入浴支援の有無: なしあり（該当）
創作活動の実施状況の有無: なしあり（該当）
造形: なしあり（該当）
絵画: なしあり（該当）
園芸: なしあり（該当）
レクリエーション: なしあり（該当）
カラオケ: なしあり（該当）
ビデオ鑑賞: なしあり（該当）
買い物: なしあり（該当）
散歩: なしあり（該当）
その他: なし（該当）あり
生産活動の実施状況の有無: なし（該当）あり
事業所内での下請・内職作業: なし（該当）あり
自主製品の製造販売: なし（該当）あり
事業所外での労務提供: なし（該当）あり
飲食店、喫茶店等ショップ経営: なし（該当）あり
その他: なし（該当）あり
平均工賃（月額）: 0円

障害福祉サービス等を提供する事業所等、設備等の状況

建物の構造地上階: 2階
建物の構造地下階: 未公表
当該事業所の設置階: 未公表
送迎車両の有無（合計）: なしあり（該当）
(その台数): 3台
うちリフト車両の有無: なしあり（該当）
(その台数): 1台
うちリフト車両の他の形態の車両の有無: なし（該当）あり
男子便所: 2か所
（うち車いす等の対応が可能な数）: 1か所
女子便所: 2か所
（うち車いす等の対応が可能な数）: 1か所
男女共用便所: 1か所
（うち車いす等の対応が可能な数）: 1か所
浴室の総数: 2か所
個浴: 1か所
大浴槽: 未公表
特殊浴槽: 1か所
リフト浴: 未公表
浴室の設備の留意事項: 未公表
消火器: なしあり（該当）
スプリンクラー設備: なしあり（該当）設備の設置義務なし
自動火災報知設備: なしあり（該当）設備の設置義務なし
消防機関へ通報する火災報知設備: なしあり（該当）設備の設置義務なし
その他: なし（該当）あり
機械警備（警報装置・防犯監視システム）: 未公表
防犯カメラ: 未公表
警備室等につながる防犯ブザー: 未公表
職員が常時携帯する防犯ベル: 未公表
その他: 未公表
スロープ（建物玄関の段差解消用）: 設置なし設置あり（該当）設置不要
手すり: 設置なし設置あり（該当）
エレベーター・昇降機: 設置なし（該当）設置あり設置不要
車いす使用者用駐車施設: 設置なし設置あり（該当）駐車場なし
その他: 設置なし（該当）設置あり
車いす: なしあり（該当）
歩行補助つえ: なしあり（該当）
歩行器: なしあり（該当）
その他: なし（該当）あり

障害福祉サービス等の利用者への提供実績

—	合計単位：人	区分なし単位：人	支援区分1単位：人	支援区分2単位：人	支援区分3単位：人	支援区分4単位：人	支援区分5単位：人	支援区分6単位：人
利用者の人数	15	—	—	—	1	1	6	7
(前年同月の提供実績)	15	—	—	—	1	1	6	7
喀痰吸引等の医療的ケア必要とする利用者の人数	3	—	—	—	—	—	—	3

利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況

窓口の名称: アーティストテラス634
電話番号: 0494-26-7633
対応している時間(平日): 09:00 ～ 15:00
対応している時間(土曜): 09:00 ～ 15:00
対応している時間(日曜): 未公表
対応している時間(祝日): 未公表
定休日: 施設が定める日とする。
留意事項: 未公表
苦情処理結果の開示状況: なし（該当）あり

障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み

損害賠償保険の加入状況: なし（該当）あり

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容): 地域のコミュニティの場として地域の方々が集まりやすい環境作りを行うとともに、法人内の日中活動における中心的な役割を果たしている文化芸術を中心とした取組の活動拠点として、主にアート作品の制作を行う

利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）: なし（該当）あり
当該結果の開示状況: なし（該当）あり
第三者による評価の実施(受審)状況: なし（該当）あり
実施(受審)した直近の年月日: 未公表
実施(受審)した評価機関の名称: 未公表
当該結果の開示状況: なし（該当）あり
第三者評価の結果: 未公表
公表ホームページのＵＲＬ: 未公表

事業所運営

(1)障害福祉サービス等の内容に関する事項

障害福祉サービス等の提供開始時における利用者等に対する説明及び契約等に当たり、利用者等の権利擁護等のために講じている措置

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 利用者・保護者と面談をして、本人の希望に沿った計画となるよう配慮している。
障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 計画書の配布と説明を行う。
利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 契約時に利用料に関する説明をしている。
利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: アセスメントを取り、ニーズ整理をして個別支援計画に反映している。

利用者本位の障害福祉サービス等の質の確保のために講じている措置

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている: なし（該当）あり
利用者のプライバシーの保護のための取組をしている: なしあり（該当）
（具体的な方法）: パーテーション・カーテン等の設置
相談、苦情等の対応のための取組をしている: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 苦情受付窓口、担当者を設置し、速やかに対応できるようにしている。

障害福祉サービス等の内容の評価、改善等のために講じている措置

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 法人内監査を年１回実施。
障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 半年に１回以上モニタリングをして計画の見直しを行なう。

障害福祉サービス等の質の確保、透明性の確保等のために実施している外部の者等との連携

相談支援専門員等と連携している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 計画の見直しの際など連携している。
主治の医師等と連携している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 定期的な訪問診察を行なっている。

(2)障害福祉サービス等を提供する事業所等の運営状況に関する事項

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 半年に１回倫理、職員行動規範で自己チェックしている。
計画的な事業運営のための取組をしている: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 中長期計画に沿って事業を進めている。
感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している: なしあり（該当）
事業運営の透明性の確保のための取組をしている: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 積極的に外部の見学者また実習生の受け入れを行なっている。ホームページに情報を掲載している。
障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている: なしあり（該当）
（具体的な方法）: ヒヤリハット集をクラウドファイルで共有している。また、各会議で課題を出し、解決に向けて取り組んでいる。

事業運営を行う事業所等の運営管理、業務分担、情報の共有等のために講じている措置

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 分担を明確化するために業務分析を取り組んでいる。
障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 口頭での引き継ぎと文章での引き継ぎを行なっている。
従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 職場内研修や、会議等で話し合う。

安全管理及び衛生管理のために講じている措置

安全管理及び衛生管理のための取組をしている: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 各種マニュアルの作成、伝達。
個人情報の保護の確保のための取組をしている: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 個人情報、同意書にて確認を取っている。
障害福祉サービス等の提供記録を開示している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 必要に応じて開示をしている。

障害福祉サービス等の質の確保のために総合的に講じている措置

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 毎月研修会を実施している。また、職務別、階級別の研修を行っている。
利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: モニタリングと合わせて面談を行い、本人及び保護者の希望を聞いて改善を図っている。
障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している: なしあり（該当）
（具体的な方法）: 年に一度見直しを行っている。

連絡先・アクセス

サービス内容

サービスの特色

算定中の加算

同じ秩父市の生活介護事業所

事業所基本情報

生活介護

事業所等の運営に関する方針

楽しく働く、元気に遊ぶ、豊かに暮らす、長く支える、ともに育つ

法人等

法人等の名称、主たる事務所の所在地及び電話番号その他の連絡先

法人が実施する他の障害福祉サービス等

事業所等

事業所等の名称、所在地及び電話番号その他の連絡先

事業の開始年月日若しくは開始予定年月日及び指定を受けた年月日

事業所等までの主な利用交通手段

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

サービス別の項目

従業者

職種別の従業者の数、勤務形態、労働時間、従業者１人当たりの利用者数等

1人当たり賃金

資格等を有している従業者の数

従業者の当該報告に係る障害福祉サービス等の業務に従事した経験年数等

従業者の健康診断の実施状況

従業者の教育訓練のための制度、研修その他の従業者の資質向上に向けた取組の実施状況

サービス内容

障害福祉サービス等を提供している日時

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

サービスの内容等

障害福祉サービス等の加算状況

福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境

サービス別の項目

障害福祉サービス等を提供する事業所等、設備等の状況

障害福祉サービス等の利用者への提供実績

利用者等からの苦情に対応する窓口等の状況

障害福祉サービス等の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等

利用者等の意見を把握する体制、第三者による評価の実施状況等

利用料等

障害福祉サービス等給付以外のサービスに要する費用

事業所運営

(1)障害福祉サービス等の内容に関する事項

障害福祉サービス等の提供開始時における利用者等に対する説明及び契約等に当たり、利用者等の権利擁護等のために講じている措置

利用者本位の障害福祉サービス等の質の確保のために講じている措置

障害福祉サービス等の内容の評価、改善等のために講じている措置

障害福祉サービス等の質の確保、透明性の確保等のために実施している外部の者等との連携

(2)障害福祉サービス等を提供する事業所等の運営状況に関する事項

事業運営を行う事業所等の運営管理、業務分担、情報の共有等のために講じている措置

安全管理及び衛生管理のために講じている措置

障害福祉サービス等の質の確保のために総合的に講じている措置