結

利用者の方がその有する能力及び適正に応じ、地域において自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、抱える課題の解決や適切なサービス利用に向けてケアマネジメントによりきめ細かく支援する。また、地域や家族の結びつきを重視した運営を行い、行政や他の事業所、保健医療と密接な連携に努める。 事業の実施にあっては、利用者の方又はその保護者（以下「利用者等」という。）の意思及び人格を尊重し、常に当該利用者等の立場に立って行うものである。

住所

静岡県磐田市福田４３９６−１ はまぼう内

定休日

法人年間カレンダーによる休日

電話

0538-58-2362

FAX

0538-58-2364

サービスを提供する地域

磐田市、袋井市、森町、掛川市、浜松市

ホームページ

https://fukuhamakai.jimdo.com/（新しいタブで開く）

自治体名

静岡県

事業所番号

2236900060

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんふくはまかい

法人等の名称

社会福祉法人福浜会

法人番号

7080405005274

法人等の主たる事務所の所在地

静岡県磐田市福田4396番地1 はまぼう

法人等の連絡先 電話番号

0538-58-2362

法人等の連絡先 FAX番号

0538-58-2364

ホームページ(ＵＲＬ)

https://fukuhamakai.jimdofree.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

髙橋和己

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1994/12/27

事業所の名称(ふりがな)

ゆい

事業所の名称

結

事業所の所在地

4371203 静岡県磐田市福田４３９６−１ はまぼう内

事業所の連絡先 電話番号

0538-58-2362

事業所の連絡先 FAX番号

0538-58-2364

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://fukuhamakai.jimdo.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2236900060

事業所 管理者氏名

髙橋 佑

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/10/01

指定の年月日

2012/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

東海道線磐田駅下車 遠鉄バス福田行新道下車(約15分) 徒歩5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

36.93時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

199人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

58.0歳

一人当たり賃金（月額）

323,600円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

30.5歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新任研修､スキルアップ(中堅) 研修(制度の概要、利用者支援の基本)､人権擁護･虐待防止､危機管理､業務継続計画の策定(BCP)等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

支援の基本として意思決定支援に係る法人内部研修実施及び外部研修参加。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

人権擁護・虐待防止委員会の設置、法人内部研修及び自己評価、外部研修参加、月1回の会議で課題共有と振り返り

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～16:30

定休日

法人年間カレンダーによる休日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～16:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

磐田市、袋井市、森町、掛川市、浜松市

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

○ なし● あり（該当）

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情申立窓口

電話番号

0538-58-2362

対応している時間

• 平日9:00～16:30

定休日

法人年間カレンダーによる休日及び土曜日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

基本は、ノーマライゼーション理念。生活の主役は利用者さんであり、相談員は利用者さんのあらゆる面での援助（支援）者であるという考え方で、その中心は人権の尊重です。自分の人生を主体的に生きていくこと（自主性）、そのために自己選択及び自己決定が尊重されることが最も大切です。障がいのある方やそのご家族、地域にお住まいの方、関係機関の方など、どなたでもご相談ください。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の方やご家族の想いや望む生活等の聞き取りを行い、その想い等につながるサービス等利用計画を立て、同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご本人の想いや意思に配慮し、作成したサービス等利用計画について説明を行い、同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者が負担する利用料が発生しないことを説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所や自宅への訪問、関係機関との連携を行い、ケース会議や相談員会議などを通じて情報を把握し、課題を分析している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご家庭や利用事業所を訪問するなど、常時介護を要する利用者の方が、利用しやすいサービス提供となるよう配慮している

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全職員に、ケース記録その他の個人情報について、秘密保持同意書を提出してもらい、施錠した書庫に保管している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「こんな一言聞きました」という書式を作成し、苦情として挙がってこない声も職員間で共有し話し合っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話や家庭・利用施設の訪問を随時実施し、障害福祉サービス等の提供状況の把握に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の方の状態の変化を見定め、ご本人や関係者と情報交換を重ね、状況に応じて計画等の見直しを実施している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケースカンファレンスへの出席や相談機関の連絡会や会議を通じて連携を進めている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問・相談・ケース会議等を行い、必要な場合は、医療職やMSWとの緊密な連携を図っている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則、法人マニュアル、法制度の内容、虐待防止、ハラスメントなど、その周知のための研修等の実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内相談員会議及び委託相談との会議、地域の相談支援事業所との会議を通して、情報を得ている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画、事業報告による、活動状況及び財務諸表のホームページ掲載

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、自己評価を実施し、自身の支援や施設全体の取組みの振返りを行い、その課題と解決策を検討

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内の月1回の相談員会議開催、法人事務分掌に基づき開催される法人の委員会に参加することで、自分の役割が明確になっている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回相談員会議開催のほか、必要に応じて打合せを行っている。また法人内事業所の会議や法人全体研修に参加

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの相談には、管理者・リーダー等が時間を設けて適切なアドバイスを行う体制を取っている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体の危機管理委員会(防災、安全等)・生活保健委員会に参加し、役割を担っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員と秘密保持同意書を交わすとともに、法人の個人情報保護規程や就業規則等の周知徹底を図っている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

詳細な事業計画・事業報告を作成し、ホームページに掲載

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人研修、相談支援センターとの連携・研修及び外部研修に積極的に参加し、スキルアップを図っている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人や家族との個人面談や日常の関わりからニーズを整理し、それに添うサービス内容を本人等に確認し、適切なサービス提供を心掛けている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人マニュアル(法制度等の改正に基づき加筆訂正)を作成し、法人全体研修等で周知している