ティアハウス

「動物フレンドリーな社会」をコンセプトに、静岡県に展開する、障がい者グループホームです。障害を抱えている方が明るく楽しい日常生活を送っていけるよう、自由とプライバシーを尊重しながら、スタッフが生活のサポートをさせていただいています。 【ティアハウス方針】 ①働くスタッフ、社員で働きやすい職場作りに励む ②チームワークを大切にする ③挨拶・感謝(言葉で伝える)=明るい職場 ④助け合いの気持ち(気づき・優しさ・調和) ⑤多様性を大切にする=多くの考えを受け止める

住所

静岡県静岡市駿河区豊原町10-11 -

定休日

未公表

電話

054-374-2203

FAX

未公表

サービスを提供する地域

未公表

ホームページ

https://tia-life.com/（新しいタブで開く）

自治体名

静岡市

事業所番号

2224230249

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

てぃあらいふかぶしきがいしゃ

法人等の名称

TIA LIFE株式会社

法人番号

9080001023892

法人等の主たる事務所の所在地

静岡県静岡市駿河区中野新田57-115 第3コスモビル2階

法人等の連絡先 電話番号

054-374-2203

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

https://tia-life.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

近藤賢太

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2020/12/17

事業所の名称(ふりがな)

てぃあはうす

事業所の名称

ティアハウス

事業所の所在地

4228071 静岡県静岡市駿河区豊原町10-11 -

事業所の連絡先 電話番号

054-374-2203

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://tia-life.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2224230249

事業所 管理者氏名

近藤賢太

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2021/08/01

指定の年月日

2021/08/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

電車：静岡鉄道静岡清水線「春日町駅」 徒歩5分 タクシー：静岡鉄道静岡清水線「春日町駅」より 約1〜2分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

全共同生活住居数

10棟

全共同生活住居の定員数（合計）

55人

名称

ティアハウス安倍川

開設年月日

2021/08/01

所在地

静岡県静岡市駿河区上川原7-77

定員数

5人

名称

ティアハウス丸子新田

開設年月日

2021/01/04

所在地

静岡県静岡市駿河区丸子新田279-9

定員数

6人

名称

ティアハウス東静岡

開設年月日

2022/07/01

所在地

静岡県静岡市駿河区池田244-9

定員数

4人

名称

ティアハウス春日町

開設年月日

2023/02/01

所在地

静岡県静岡市駿河区豊原町10-11

定員数

5人

名称

ティアハウス田町

開設年月日

2023/07/01

所在地

静岡県静岡市葵区田町3丁目70

定員数

6人

事業所等類型

介護サービス包括型

運営形態

地域移行型ホーム

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

52人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

接遇研修,初期研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者様への対応についての情報共有・理解

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者の虐待防止 身体拘束の適正化

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

協力医療機関

近藤医院

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

○ なし● あり（該当）

重度障害者支援加算

● なし（該当）○ あり

強度行動障害者体験利用加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

本人の意思とできることを大切にする支援方針を資料にまとめ、入職時に説明している。職員会議で対応を確認し、新人には担当者が実務を教えている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

未経験者や無資格者、他業種からの転職者、子育て中の方、中高年の方も募集している。入職後は先輩職員が一緒に業務を行い、習熟度に合わせて担当を決めている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各研修の受講料を会社が全額負担し、受講できるよう勤務を調整している。研修後は職員会議で内容を共有している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修の受講状況と資格取得を人事評価で確認し支援への活用状況を面談で振り返っている。評価をキャリアアップに反映し基準を職員に伝えている

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

担当者がに個別面談を行い仕事の悩みや取得したい資格、今後の働き方を聞いている。必要な研修や担当業務を相談し、その後の状況も確認している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

シフト作成前に希望を聞き、育児・介護・通院等に合わせて勤務日や時間を調整している。正社員登用はキャリアアップを定めている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援方法と連絡事項を共有サーバーで共有し複数の職員が同じ業務に対応できるよう手順をそろえている。有給休暇の取得時は管理者が引継ぎと配置を調整している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

仕事や福利厚生、心身の不調の相談窓口を管理者とし連絡先を周知している。電話やメールで話を聞き必要に応じて勤務調整や相談先の案内をしている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者が健康診断を案内し、受診日を調整している。ストレスチェックを実施している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

● なし（該当）○ あり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の困り事を公式LINEへ記録し、担当者と対応状況が分かるようにしている。会議で優先順位と対応方法を決め次回に進み具合を確認している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

備品や書類の置き場所を決めて表示し不要物や在庫を確認している。清掃する場所と担当を決め実施状況も確認している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

手順書を職員が確認できる場所に置いている。記録・報告の様式をそろえ書き忘れや二重記入を減らしている。変更時は資料を直して職員に伝えている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

しょ〜あっぷを使い実績を請求にも利用し、転記作業を減らしている。操作方法と閲覧・入力の範囲を職員に伝えている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議で支援中の気づきや勤務上の困り事を話し合っている。決めた対応は欠席者にも伝え、実施後の様子を確認している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者ができるようになったことや本人・家族からの感謝の言葉を職員LINEで伝えている。良かった声かけや関わりも共有し、日々の支援の参考にしている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

通勤者生活支援加算

● なし（該当）○ あり

夜間支援等体制加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

新規入居者数

13人

退居者数

5人

うち一人暮らしへの移行者数

0人

入居者の主な日中活動の場

就労支援上

入居者の平均年齢

41.0歳

最高齢者の年齢

62歳

最年少者の年齢

18歳

個人単位居宅介護利用者の数

0人

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

当該結果の内容

未公表

地域連携推進会議の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

移行支援住居の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

-階

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

未公表

浴室の総数

5か所

個浴

5か所

大浴槽

0か所

特殊浴槽

0か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

0

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

LINE公式アプリ【TIA HOUSE(ティアハウス)】+回収箱

電話番号

09053431935

対応している時間

• 毎日9:00～18:00

定休日

なし

留意事項

24時間

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ペット共生型障害者グループホーム 保護犬・猫ちゃんと生活ができるアニマルセラピーも含まれたグループホームになっています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食280円・夕食480円

家賃の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

17000円〜39000円 (事業所により)

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

11000円〜17000円 (事業所により)

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

4000円

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

通信費：750円〜1800円(事業所により)

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書の説明

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書の説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別での定期的な振り返りや相談員との情報共有にて分析

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各居室鍵あり

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情相談に関しては管理者へ報告

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

1回/1カ月定期的に会議実施

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援者からの聞き取りも含め判断する

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談員(関係機関)への定期的な情報共有

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて連絡する

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営委員会設置し周知徹底実施している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画表を基に取組を実施している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議・会議録・エビデンスを各施設へ情報共有をする場を設けている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援提供等の改善すべき課題を定期的な会議の場を設けて吸い上げ等行い改善実施し情報共有・教育を徹底している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内の規定書に役割分担を明記し取組をしている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

共有サーバーやSNS等のツールを使用し定期的な情報共有をする場を設けている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・困りごとに対し吸い上げを行い定期的な会議の設定をし教育・指導を実施している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染防止の為に定期的な教育を実施(消毒・換気・施設内の三密回避等のリビング使用時間の工夫)

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要書類に対し鍵付き書庫 ・ 金庫での情報管理徹底

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現場業務を行う前に初期研修を管理者が行う

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様の本人の意志(意向等)について相談員(関係機関)と連携し報告、計画を立て提供内容の改善実施している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアル(ルールブック・規定書)に対し会議の場(運営委員会・リーダー会議)を設け定期的な見直しを実施している