指定障害者支援施設 吉野川育成園

1.利用者の自立と社会経済活動への参加を促進する観点より利用者の特性、環境に応じた適切な介護や支援を行う。2.利用者の必要な時に必要な事業の提供ができるよう努める。3.地域との結びつきを重視し、市町村他関係機関との連携に努める。4.障害者総合支援法他関係法令を遵守し、事業を実施する。

住所

徳島県板野郡松茂町笹木野字八北開拓２３６番地１

定休日

未公表

電話

088-699-2055

FAX

088-699-2079

サービスを提供する地域

徳島県内

ホームページ

http://tokushima-aiikukai.jp（新しいタブで開く）

自治体名

徳島県

事業所番号

3611500020

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんあいいくかい

法人等の名称

社会福祉法人 愛育会

法人番号

9480005003545

法人等の主たる事務所の所在地

徳島県板野郡松茂町笹木野字八北開拓２３６番地１

法人等の連絡先 電話番号

088-699-2055

法人等の連絡先 FAX番号

088-699-2079

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

楠 博孝

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1960/05/30

事業所の名称(ふりがな)

していしょうがいしゃしえんしせつよしのがわいくせいえん

事業所の名称

指定障害者支援施設 吉野川育成園

事業所の所在地

7710219 徳島県板野郡松茂町笹木野字八北開拓２３６番地１

事業所の連絡先 電話番号

088-699-2055

事業所の連絡先 FAX番号

088-699-2079

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

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指定事業所番号

3611500020

事業所 管理者氏名

秦野 晴美、柴原 早苗

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2000/10/01

指定の年月日

2000/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

路線バス：徳島バス「免許センター口」で下車、徒歩５分 タクシー：徳島駅から約15分 車：国道11号バイパス徳島阿波踊り空港方面に向かい、マルナカ空港店の北側およそ100ﾒｰﾄﾙ

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

併設型

報酬区分

福祉型

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

74.8人

利用実人員

5人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

6.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

1.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

職種別職階別研修(ｺｰﾁﾝｸﾞ研修、ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ研修、虐待・ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ・ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修）

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

権利擁護と意思決定支援の研修の実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待・ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ関係研修、権利擁護・サービス評価委員会での研修、新任職員研修でも実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

64人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

32人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

徳島県内

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

芳川病院、健生歯科なると、浦田病院、浜田皮ふ科泌尿器科

利用定員

4

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅷ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅸ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急短期入所受入加算

○ なし● あり（該当）

緊急短期入所体制確保加算

● なし（該当）○ あり

重度障害者支援加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

理念･基本方針を広報やHPに記載、園内にも掲示し職員への周知、説明をしている。ﾌｨﾛｿﾌｨｰ作成

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

SNS､ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞを随時更新し施設の状況や現職からの職務紹介など広く採用活動をしている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学生の実習受入､SNS､ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞでの現職からの職務紹介。ﾘｸﾙｰﾄ委員会を設置し魅力発信。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

国家資格他取得に向け教材費･ｽｸｰﾘﾝｸﾞ費用等の補助や受験時の職務免除

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事評価制度による自己評価･上司他の評価による人事考課を昇格や職員配置に反映している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員ﾒﾝﾀｰ制度により先輩職員に仕事や生活全般に関して相談できる体制を整備

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ヒヤリングの実施

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休業制度、育児短時間制度他各種休暇、介護休業制度

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

家庭や体調に応じた勤務ｼﾌﾄの配慮、正規職員登用への希望について周知

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

取得状況の把握、会議での周知により取りづらい部署では周囲からの配慮を行う。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務時間管理による業務量の調査、複数担当制による業務分担を行う。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容の研修や直属上司からの定期的な相談、継続的な説明の実施

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法定外健診(ｵﾌﾟｼｮﾝ健診）、ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ､ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞの費用負担、外部相談窓口の整備

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員対象（ﾄﾚｽﾁｪｯｸ､ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ)、希望者には保健相談の紹介

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ﾛﾎﾞｯﾄの活動による腰痛予防対策、腰痛予防研修実施

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾏﾆｭｱﾙ、委員会にて事案についての検証、対策を協議

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務時間管理による業務量の調査、「業務改善を考える会」の開催により意見を反映

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

環境委員、衛生委員による毎月の環境ﾁｪｯｸ後報告、改善に向けた協議を行う。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

夜勤ﾏﾆｭｱﾙ他部署毎や共通のﾏﾆｭｱﾙを整備しﾊﾟｿｺﾝRUN内でも共有

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ﾀﾌﾞﾚｯﾄを活用し全館で随時の記録や他部署職員も情報共有をしている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

見守りｾﾝｻｰ、介護ﾛﾎﾞｯﾄの活用

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

送迎業務の外部委託、清掃委託

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の人事委員会､ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄ他委員会を法人で設置、人事・労務は法人で一括管理

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

未来創造ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ、職階別研修を通し集約、勤務環境の改善を図る。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

町内児童館との共同芋掘りや地域での小学生に対しての立哨活動の実施

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

理念を職員研修で説明、唱和。中長期計画の策定には職員の意見を反映し課題の把握と分析を行う。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ｻｰﾋﾞｽ評価委員会、支援ｹｰｽ会議で定期的な報告、家族への「満足度ｱﾝｹｰﾄ」を実施し権利擁護員会で共有

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

浣腸

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

長期利用者数

1人

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1〜3階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

15か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

11か所

女子便所

16か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

10か所

男女共用便所

10か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

4か所

浴室の総数

11か所

個浴

5か所

大浴槽

4か所

特殊浴槽

0か所

リフト浴

2か所

浴室の設備の留意事項

上記に職員・外来者用含む。他利用者用露天風呂２か所あり。手すり滑り止めマットあり

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

消火栓

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

ポータブルトイレ、介護用ベッド

窓口の名称

苦情相談窓口

電話番号

055-699-2055

対応している時間

• 平日15:00～16:00

定休日

未公表

留意事項

月２回相談日を設けて利用者に案内している。意見箱の設置。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

1,食事の提供 栄養並びに利用者の身体の状況及び嗜好を考慮したものとする 2,入浴又は清拭 希望者は毎日入浴可能、但し、介助入浴は一週間に４回とする 3,健康管理 常に利用者の健康の状態に注意するとともに、異常があれば、協力医療機関及び利用医療機関に受診する

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2019/01/23

実施(受審)した評価機関の名称

徳島県社会福祉協議会

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

http://tokushima-aiikukai.jp/publics/index/86/（新しいタブで開く）

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食319円、昼食451円、夕食451円

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1日229円

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々に聴き取り後、利用者や家族の意向に基づいて関係者で話し合い、個別支援計画を策定。年２回評価や見直しを実施し、その都度利用者や家族に説明し同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ルビ付きの契約書や重要事項説明書に基づき利用者及び家族等に説明

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ルビ付きの契約書や重要事項説明書等に基づき利用者及び家族等に説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

寮会議･支援会議･管理会議や各種委員会・ｹｰｽ会議等で情報の把握や検討を実施

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害特性に配慮した福祉サービスの標準的な実施方法を個別にマニュアル化し、職員間で共有

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

規程やマニュアルの制定・整備、職員研修にて再周知を徹底

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決実施要綱の整備、受付箱の設置、月2回の相談日を設定

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年２回個別支援計画の評価・見直しを実施、サービス評価委員会を設置し検討

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

最低年2回個別支援計画の評価･見直しを実施、また本人の状況に変化が見られた場合に実施

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内相談支援事所や他法人相談支援専門員と連携し計画相談を実施

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別に健康管理簿を作成し、定期的な通院・状況報告により看護師や医師等と連携

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各部署に規則や法令のリストを配布・掲示し、職員会議等で周知・啓発を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中・長期計画を策定し、それに沿った年間計画を作成、実績を確認・見直しを行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人HPやSNSで事業運営・経営状況の情報開示を行っている。実習生等の受け入れ。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス評価委員会の設置、権利擁護委員会の設置

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌表を作成し職員に配布、家族には組織表、事業計画書を配布

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援会議を定期的に開催、管理会議や各種委員会も開催

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自己申告制度、直属上司による年２回ヒアリング実施、管理者による面談の実施、育成ｼｰﾄの活用

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

リスクマネジメント、保健衛生委員会、防災委員会等の設置

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程、特定個人情報取扱規程の制定

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程に則り開示、医療機関や関係機関への開示等のため利用者や家族等に同意を得ている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間の事業計画に職員研修を策定、復命研修の実施、オンライン研修導入

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自己評価の実施、満足度ｱﾝｹｰﾄや年2回の個別支援計画の評価・見直しを行う。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種委員会にて定期的にマニュアルを見直したり、必要に応じ改善している。