訪問介護ケアろぐ

当事業所は、利用者様の心身の状況およびその置かれている環境に応じて、利用者様が可能な限りその居宅において自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう支援を行うものとする。 サービスの提供にあたっては、利用者様の意思および人格を尊重し、常に利用者様の立場に立った適切なサービスの提供に努めるものとする。 関係機関と連携を図り、総合的なサービスの提供および安全確保に努めるとともに、従業者の研修等を通じてサービスの質の向上に努める。 法令を遵守し、適正な事業運営を行うものとする。

住所

東京都足立区鹿浜2-25-1 さくら3 301

定休日

土曜、日曜、祝日 １２月２９日から１月3日、8月12日から8月16日

電話

03-6803-1633

FAX

03-6803-1643

サービスを提供する地域

足立区、荒川区、北区

ホームページ

https://www.carelog2021.com（新しいタブで開く）

自治体名

東京都

事業所番号

1312104696

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃけあろぐ

法人等の名称

株式会社ケアろぐ

法人番号

3011801039685

法人等の主たる事務所の所在地

東京都足立区鹿浜7-3-18 104

法人等の連絡先 電話番号

03-6803-1633

法人等の連絡先 FAX番号

03-6803-1643

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.carelog2021.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

松竹 マミ

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2021/09/06

事業所の名称(ふりがな)

ほうもんかいごけあろぐ

事業所の名称

訪問介護ケアろぐ

事業所の所在地

1230864 東京都足立区鹿浜2-25-1 さくら3 301

事業所の連絡先 電話番号

03-6803-1633

事業所の連絡先 FAX番号

03-6803-1643

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.carelog2021.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1312104696

事業所 管理者氏名

松竹 マミ

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2021/12/01

指定の年月日

2021/12/01

指定の更新年月日(直近)

2027/11/30

事業所までの主な利用交通手段

バス利用 (鹿浜橋駅)より徒歩３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

身体介護

○ なし● あり（該当）

家事援助

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴う)

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴わない)

○ なし● あり（該当）

通院等乗降介助

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

14.9人

利用実人員

22人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.4人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

サービス提供責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

35.0歳

一人当たり賃金（月額）

320,000円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

35.0歳

一人当たり賃金（月額）

300,000円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

100,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

従業者の資質向上を目的として、定期的に内部研修を実施し、支援技術や知識の向上に努めています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者の自己決定を尊重した支援をおこなうため、意思決定支援に関する研修を実施し、適切な関わりや支援方法の理解を深めています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待の未然防止及び早期発見を目的として、定期的に虐待防止研修を実施し、従業者の意識向上と適切な対応力の強化を図っています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

6人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜、日曜、祝日 １２月２９日から１月3日、8月12日から8月16日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 毎日8:00～18:00

留意事項

利用者様のご希望に応じてサービスの提供は相談

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

足立区、荒川区、北区

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・経営理念および支援方針を定め、職員へ周知している。 ・人材育成方針を策定し、研修や指導を通じて職員の資質向上に取り組んでいる。 ・ミーティングや情報共有により、理念や方針の浸透を図っている。 ・施策

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・関係事業所等と情報交換を行い、人材確保や採用に関する取組を行っている。・必要に応じて他事業所との連携により、人材育成の機会確保に努めている。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

求人媒体等を活用し幅広い人材の募集を行うとともに、未経験者に対しては研修や同行指導を実施している。また、柔軟な勤務形態の導入等により働きやすい環境整備に努めている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・事業所において見学対応や仕事説明を行い、介護職の魅力発信に取り組んでいる。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・従業者が働きながら資格取得を目指せるよう、研修受講の支援や受講しやすい勤務調整を行っている。 ・サービス提供に必要な専門研修（サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等）の受

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・定期的な面談等により、個々のキャリア形成を支援している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・同行訪問や日常的な声掛けを通じて、不安の軽減や早期の職場定着を図っている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・上位者による定期的な面談を実施し、キャリアアップや働き方に関する相談の機会を確保している。 ・業務内容や勤務形態等について、随時相談できる体制を整備している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・短時間勤務や勤務時間の調整等、個々の事情に応じた柔軟な働き方ができる体制を整備している。 ・急な家庭事情にも対応できるよう、職員間での協力体制の構築に努めている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・職員の家庭状況や生活状況等に応じて、勤務シフトの調整や短時間勤務ができる体制を整備している。 ・短時間正規職員制度の導入等により、多様な働き方に対応している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得目標を設定し、取得状況の定期的な確認および上司からの声かけにより、取得しやすい環境づくりに取り組んでいる。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・職員間での情報共有を徹底し、特定の職員に業務が偏らないよう調整を行っている。 ・複数担当制を導入し、急な休暇取得時にも対応できる体制を整備している。 ・シフト作成時に業務量の偏りが出ないよう配慮し、

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務や勤務に関する相談について、上位者や担当者が随時対応できる体制を整備している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・ストレスチェック等により、職員の心身の健康状態の把握に努めている。 ・休憩スペースの確保等、職員が心身ともに休息できる環境づくりに取り組んでいる。筋トレルームあり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・職員の身体的負担軽減のため、介護技術に関する研修や指導を実施している。・腰痛予防等に関する研修や注意喚起を行い、職員の健康管理に努めている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・事故やトラブル発生時の対応マニュアルを整備し、職員への周知を行っている。 ・事故発生時やヒヤリハット事例について報告・共有を行い、再発防止に取り組んでいる。 ・定期的にマニュアルの見直しを行い、実態

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・日々の業務や職員からの意見をもとに、現場の課題の把握に努めている。 ・ミーティングや情報共有を通じて課題の整理・共有を行い、改善に取り組んでいる。 ・必要に応じて業務内容や時間配分の見直しを行い、業

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・整理・整頓・清掃・清潔を心がけ、職場環境の維持・改善に取り組んでいる。 ・物品や書類の管理方法を統一し、業務の効率化と安全確保に努めている。 ・日常的な声かけや指導により、職員の意識向上（躾）を図っ

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・業務手順書の整備に加え、携帯アプリを活用し記録・報告を行うことで、職員間の情報共有の円滑化を図っている。 ・記録様式の簡素化やアプリ入力により、記録業務の効率化および作業負担の軽減に取り組んでいる。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・業務支援ソフトおよびスマートフォン等の情報端末を導入し、記録・情報共有・請求業務の一体的な管理を行っている。 ・記録の二重入力や転記作業を削減し、業務の効率化および作業負担の軽減に取り組んでいる。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・業務内容の明確化および役割分担を行い、職員が支援業務に専念できる環境の整備に努めている。 ・清掃や準備等の間接業務については、業務分担やシフト調整により効率化を図っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・関係事業所等と情報共有や連携を図り、業務の効率化および職場環境の改善に取り組んでいる。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティング等による情報共有により職員間のコミュニケーションの円滑化を図り、職員の気づきを踏まえた勤務環境および支援内容の改善に取り組んでいる。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・利用者本位の支援を実現するため、事業所の理念や支援方針について定期的に確認・共有する機会を設けている。 ・研修やミーティング等を通じて、障害福祉に関する基本的な考え方の理解促進に努めている。 ・職員

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・利用者様やご家族からの謝意や意見等についても共有し、職員の意欲向上およびサービスの質の向上に努めている。 ・共有した内容をもとに支援の見直しや改善につなげている。

福祉専門職員等連携加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

窓口の名称

訪問介護ケアろぐ相談窓口

電話番号

03-6803-1633

対応している時間

• 毎日9:00～18:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者様一人ひとりに応じた個別支援を行い、在宅支援に加え外出支援や社会参加の促進にも取り組んでいる。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・利用者様の心身の状況や生活環境を把握し、個別のニーズに応じたサービス計画を作成している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供開始時に、利用者様およびご家族等に対し、サービス内容や重要事項について説明を行い、その内容について同意を得た上でサービス提供を開始している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・サービス提供開始時に、重要事項説明書等を用いて利用料および自己負担額について説明を行っている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・利用者様の心身の状況や生活環境、既往歴等の情報を把握している。 ・関係機関やご家族等からの情報も踏まえ、課題の整理および分析を行っている。 ・サービス提供の中で得られた情報を共有し、継続的に課題の見直しを行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・利用者様一人ひとりの状態やニーズを踏まえ、個別性の高い支援を行っている。 ・職員間での情報共有やミーティングにより、支援内容の統一および見直しを行っている。 ・重度の利用者様に対しては、適切な介助方法の共有や研修等を通じて対応力の向上に努めている。 ・体調変化の早期発見や事故防止に努め、安全に配慮したサービス提供を行っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・個人情報については適切に管理し、外部への漏えい防止に努めている。 ・記録や書類の保管方法を定め、閲覧者を限定する等の管理を行っている。 ・サービス提供時においても、利用者様のプライバシーに配慮した対応を行っている。 ・職員に対し、個人情報保護に関する意識付けや指導を行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談や苦情については随時受け付け、速やかに対応している。 ・内容について記録を行い、職員間で共有し再発防止に取り組んでいる。 ・必要に応じて対応方法の見直しを行い、サービスの質の向上に努めている。 ・利用者様およびご家族等に対し、相談窓口についての周知を行っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・サービス提供記録や報告内容を確認し、提供状況の把握を行っている。 ・職員間での情報共有やミーティングにより、支援内容の評価および見直しを行っている。 ・利用者様およびご家族等からの意見も踏まえ、サービスの改善に取り組んでいる。 ・必要に応じて支援方法の見直しを行い、適切なサービス提供に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・相談員がついていれば相談・サービス計画の内容について定期的に確認し、見直しを行っている。 ・利用者様の状態変化やニーズの変化があった場合には、速やかに計画の修正を行っている。 ・関係機関やご家族等と情報共有を行い、適切な見直しに努めている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・相談支援専門員と情報共有を行い、利用者様の状況把握および支援内容の調整を行っている。 ・サービス担当者会議等に参加し、関係機関と連携を図っている。 ・必要に応じて相談や報告を行い、適切なサービス提供に努めている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・利用者様の体調変化等について、必要に応じて主治医へ報告・相談を行っている。 ・医師の指示や助言を踏まえ、支援内容の調整を行っている。 ・訪問看護等の関係機関とも連携し、情報共有を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・研修やミーティング等を通じて、法令や事業所の規程、倫理について周知している。 ・個人情報保護や虐待防止等に関する指導を行い、適切な対応の徹底を図っている。 ・必要に応じて内容の確認や見直しを行い、職員への意識付けに努めている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・定期的に進捗状況の確認を行い、必要に応じて見直しを行っている。 ・職員間での情報共有やミーティングにより、運営状況の把握および改善に努めている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染症や非常災害の発生時においてもサービス提供を継続できるよう、業務継続計画（BCP）を策定し、体制の整備に努めている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の業務や職員からの意見をもとに、課題の把握を行っている。 ・ミーティングや情報共有により課題の整理および改善策の検討を行っている。 ・改善内容を職員間で共有し、継続的な見直しを行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・各職員の役割および業務分担を明確にし、適切な業務遂行に努めている。 ・ミーティングや日常の情報共有により、業務内容の周知および連携を図っている。 ・必要に応じて業務分担の見直しを行い、効率的な運営に取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・利用者様の状態や支援内容について、記録や報告を通じて職員間で情報共有を行っている。 ・ミーティングや日常の連絡により、必要な情報の周知および連携を図っている。 ・携帯アプリ等を活用し、リアルタイムでの情報共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・従業者からの相談について随時対応できる体制を整備している。 ・業務に関する指導や助言を行い、適切なサービス提供の確保に努めている。 ・必要に応じて面談や同行指導を実施し、職員の育成に取り組んでいる。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・事故防止のための注意喚起や情報共有を行い、安全管理に努めている。 ・感染症対策として手洗いや消毒、体調確認等を徹底している。 ・ヒヤリハットや事故の報告・共有を行い、再発防止に取り組んでいる。 ・必要に応じて研修や指導を実施し、安全および衛生意識の向上に努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の適切な管理および漏えい防止に努めるとともに、職員への周知・指導により保護の徹底に取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・サービス提供記録を適切に作成・保管している。 ・利用者様およびご家族等からの申し出に応じて、内容の説明および開示を行っている。 ・個人情報保護に配慮し、適切な方法で記録の閲覧対応を行っている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・年間計画等に基づき、研修の実施および受講機会の確保を行っている。 ・業務に必要な知識や技術に関する研修を実施し、サービスの質の向上に努めている。 ・外部研修の受講を促進し、職員の専門性向上を図っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・利用者様およびご家族等からの意向や要望を把握している。 ・把握した内容を職員間で共有し、支援内容の見直しおよび改善を行っている。 ・必要に応じてサービス計画に反映し、適切なサービス提供に努めている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・業務マニュアルを整備し、職員が統一した対応を行えるよう活用している。 ・内容について職員への周知を行い、適切な運用に努めている。 ・業務の実態や課題に応じて、マニュアルの見直しおよび改善を行っている。