アイリスライフ・ケア

ご利用者様ひとりひとりの尊厳を大切にし、その人らしさに寄り添う支援方針を全職員で共有しています。キャリアパス・人事評価・資格取得支援の仕組みを整備し、利用者目線の実践力を育成する体制を運用しています。

当社は介護未経験者・無資格者を含め、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者まで幅広く応募できる採用方針とし、人物面・意欲重視で選考しています。 入職後は同行研修や教育訓練、資格取得支援あり。

有給休暇の計画的取得を推進し、前年度以上取得と事前申請の徹底でサービス品質との両立を図っています。取得状況を定期確認し、管理者が調整相談と声かけを行うことで取得しやすい職場づくりをしています。

複数担当制と情報共有を徹底し、特定の職員に業務が集中しない体制を整えています。 業務の属人化を防ぎ、休暇取得時も支援が滞らないよう業務配分の偏り解消に取り組んでいます。

短時間勤務者を含む全職員が受診可能な健康診断の機会を確保し、心身の健康管理を行っています。また、定期的な面談等を通じて職員のストレス状況や体調を把握し、必要に応じた業務調整や相談対応を行っています。

業務手順書を整備し、誰が対応しても同じ品質でサービス提供できるようにしています。 記録・報告様式を統一して情報共有をスムーズにし、記入負担や確認作業の手間を減らしています。