多機能型福祉事業所 つくしの里

１．利用者が自立した日常生活及び社会生活を営むことができるよう、利用者に対して障害福祉サービスの提供に努めます。 ２．利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立った障害福祉サービスに努めます。

住所

和歌山県岩出市中迫665 つくし医療福祉センター

定休日

土、日、祝日 夏期（8/13〜8/15） 年末年始（12/29〜1/3）

電話

0736-62-4121

FAX

0736-62-8185

サービスを提供する地域

岩出市、紀の川市、他地域要相談

ホームページ

https://www.wa-tsukushi-med.jp/multi/（新しいタブで開く）

自治体名

和歌山県

事業所番号

3051800112

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんわかやまつくしかい

法人等の名称

社会福祉法人和歌山つくし会

法人番号

1170005001281

法人等の主たる事務所の所在地

和歌山県和歌山市吉礼字八ツ井４８６番地１ 本部

法人等の連絡先 電話番号

0736-69-1772

法人等の連絡先 FAX番号

0736-69-5251

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.wa-tukusi-med.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

谷本 美佐子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1968/12/18

事業所の名称(ふりがな)

たきのうがたふくしじぎょうしょつくしのさと

事業所の名称

多機能型福祉事業所 つくしの里

事業所の所在地

6496215 和歌山県岩出市中迫665 つくし医療福祉センター

事業所の連絡先 電話番号

0736-62-4121

事業所の連絡先 FAX番号

0736-62-8185

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.wa-tsukushi-med.jp/multi/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3051800112

事業所 管理者氏名

岩橋 秀展

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2023/04/17

事業所までの主な利用交通手段

JR和歌山線 岩出駅 徒歩20分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援と障害福祉サービスとの多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

15人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事、ヘルパー2級、介護福祉士、行動援護従事者養成研修修了

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待及び接遇研修を行い、学研ナーシングサポートの活用など院内研修を実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援に関する研修を事業所内で実施し共有している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

他機関への研修に参加して職員で共有している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土、日、祝日 夏期（8/13〜8/15） 年末年始（12/29〜1/3）

留意事項

無し

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

無し

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

岩出市、紀の川市、他地域要相談

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所の理念や方針は毎日申し送り時に唱和している。また事業所内の壁に掲示している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

必要な時期がきたら人事異動がある。異動職員にはプリセプター付き。新規採用者職員には新人研修が課されている。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新規採用者の条件にこだわりはない。無資格の職員も長年勤務している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

中学生の職場体験は毎年受け入れている。地域行事への参加あり。主催による催しあり。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、医療的ケア養成、コーディネーター研修等支援している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修の受講は本人が行きたい研修があれば積極的に勧めている

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

産業医を配置している。毎年ストレスチェックを実施

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

目標管理面接を実施

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内託児所あり。子育て支援も充実しており、介護休暇もある

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情に応じたシフトの変更等は随時対応

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇取得は現場と相談しながら取得している

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務配分等は臨機応変に対応している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

適材適所で配置している。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ストレスチェックを毎年実施し、産業医と相談する機会もある。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

従業員の休憩室あり。健康診断毎年実施。ストレスチェック毎年実施

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

天井昇降リフト完備。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアル整備済

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月のスタッフミーティングでは経営状況も把握してもらい透明性を高めている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

当事業所だけでなく法人全体で書類の形式を決めている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ロボットなどは導入していないが、天井走行リフトをフロアーだけでなく風呂場にも設置しており職員の腰痛予防や利用者の安心に繋げている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

昨年度までシルバー人材センターからの派遣を利用。間接業務の一端をお願いしていた。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

物品購入や修理等に関してはつくし会の事務部に処理を依頼している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日申し送り時に、何かあれば話し合いを持っている。また毎月1回スタッフミーティングを実施し、問題点などはそこで解決している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

こども園交流会月2回、近隣の中学校、高校の生徒によるイベント開催、県の取り組みの実施等月一回のペースで実施している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

接遇人権委員会や虐待防止委員会からの集団研修を実施している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

苦情感謝の取り組みを実施している。

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

特になし

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

年一回保護者面談を実施している。

窓口の名称

多機能型福祉事業所 つくしの里

電話番号

0736-62-0013

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土、日、祝日 夏期 年末年始

留意事項

無し

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

児童が通う学校、保育所等において集団生活に適応できるように、その児童の発達状況・特性に応じた関わりの工夫を専門的な立場から学校等に対し助言や支援を行う。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

事業所から片道2km未満0円 2km以上5km未満200円+消費税 5km以上10km 300円+消費税 10km以上15km未満 15km以上500円+消費税

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訓練時等に保護者と面談を持ち同意を得る

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

直接話をしている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に基づき説明を行っている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用時に家族とコミュニケーションを取っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

人権・接遇の研修会を持っている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決窓口を設けて対応している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回ミーティングをもちスタッフ全員で問題を共有している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年後のモニタリングによる見直し

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

変化があれば電話連絡 当施設の相談支援員とは日々連絡を取っている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回の保育所等訪問ミーティング

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回のミーティング

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回のミーティング

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回の保育所等訪問ミーティング

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回の保育所等訪問ミーティング

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回の保育所等訪問ミーティング

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回のミーティング及び適宜問題点があれば臨時招集

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回のミーティング及び適宜問題点があれば臨時招集

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全衛生委員会及び安全対策委員会を月一回開催。担当職員が報告。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回のミーティング及び適宜問題点があれば適宜招集

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家族からの申し出があった時

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度で研修会の参加スタッフを決めている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家族からの申し出に応じて対応

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり