相談支援所Happy

１、利用者等がその有する能力及び適正に応じ、自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、利用者等の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者等の選択に基づき、適切な保健、医療、福祉教育等のサービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行うものとする。 ２、利用者等の意思及び人格を尊重し、常に利用者等の立場に立って、提供される福祉サービス等が特定の種類または特定の障害児通所支援事業所を行う者に不当に偏ることのないよう、公正中立に行うものとする。 ３、市町村、障害児通所支援事業を行う者等との連携を図り、地域において必要な社会資源の改善及び開発に努める。

住所

山梨県南アルプス市沢登15-3

定休日

土曜日・日曜日及び12月30日〜1月3日

電話

055-267-5152

FAX

055-267-5373

サービスを提供する地域

南アルプス市、中央市、甲斐市、甲府市、昭和町、笛吹市、韮崎市

ホームページ

https://www.pocco.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

山梨県

事業所番号

1971601040

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃはぴねすあさひかい

法人等の名称

株式会社 Ｈａｐｐｉｎｅｓｓあさひ会

法人番号

6090001014828

法人等の主たる事務所の所在地

山梨県南アルプス市沢登１５番地３

法人等の連絡先 電話番号

055-287-6507

法人等の連絡先 FAX番号

055-287-6537

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.pocco.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

旭 洋一

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2016/10/21

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんしょはっぴー

事業所の名称

相談支援所Happy

事業所の所在地

4000302 山梨県南アルプス市沢登15-3

事業所の連絡先 電話番号

055-267-5152

事業所の連絡先 FAX番号

055-267-5373

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.pocco.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1971601040

事業所 管理者氏名

清水 明美

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2020/02/01

指定の年月日

未公表

指定の更新年月日(直近)

2026/02/01

事業所までの主な利用交通手段

バス停巨摩共立病院下車徒歩4分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

24人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障がい児療育研修 毎月1回全職員対象 午前中３時間座学で専門知識習得の研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修 1回／年 全従業者対象実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日・日曜日及び12月30日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

南アルプス市、中央市、甲斐市、甲府市、昭和町、笛吹市、韮崎市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談支援所Happy苦情相談窓口

電話番号

055-267-5152

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土・日・祝日・年末年始（12月30日〜1月3日）

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障がいを抱える子ども達の将来の自立に向け、保育所や学校等と連携し会議を行い、適切な支援を行うため、子どもやその家族に寄り添い、相談に乗ったり、専門家を交えて相談会を行ったりしている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画案をもとに、利用児童及び保護者に内容を説明し、お互いの意見をもとに検討した計画書に同意の押印を頂いている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約内容及び重要事項について説明を行い、理解して頂き利用契約書に押印を頂いています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用料金説明書をもとに料金説明を行い利用契約を行っています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用者個人シートを作成し、情報を把握した上でKIDS検査、SM-社会生活能力基準をもとにアセスメントを行い課題等分析し、計画に基づいてサービス提供を行っています

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

機密保持規約をもうけ、職員全員と機密保持契約を結ぶと同時に職場内に徹底している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

些細な苦情と思われる事象も積極的に取り上げ、内容を精査し、会議し、重要度の段階に応じて是正、予防処置を行い再発防止に努めています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自己評価及び利用者評価を実施し、内容を精査、分析しサービス向上のための資料としている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画に基づき、1回/6か月モニタリングを行い計画の再検討を行いサービス提供に努めている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別の状況に応じて定期的に打合せを行っている。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者全員と機密保持契約書を交わすと同時に、事業理念及び法人が目指す福祉企業像6か条を掲示し、周知を行っている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体、事業所、責任者を含む個人に至るまで、年度方針・目標を設定し、1回／年方針・目標発表会行っている。また正職員全員がその具体的な行動計画を策定し、毎月モニタリングを実施し、会議、個別面談等で検討。業務、サービスの改善及び組織スキル、個人スキルの向上に努めている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各事業所全てにおいて就業規則、賃金規定、その他規定の常時閲覧可能な状況を確保。職務レベルに応じた経営計画、組織計画等を公開。それらを各自パソコンの共有フォルダ-で閲覧可能としている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

前年度方針・目標に対し、年間行動計画表に基づき経営サイドから各事業所、個人に至るまで毎月モニタリングを実施、年度末、1回／年 全員がレビューを行うことで各レベルに応じた改善点を抽出し、次年度新たな方針・目標を設定し改善点を盛り込んだ新年度諸計画をたて、計画表に落とし込むことで全体のPDCAを回す取り組みを行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全正職員に1台／一人、パソコンを貸与、業務に必要な書類はもとより、事業理念、方針・目標、組織図、業務分担表、シフト表を公開提示、自らの役割を認識させ業務に当たらせている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全正職員に1台パソコン貸与、共有フォルダにおいて情報の共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務長は月に一度、事業所責任者と面談。責任者は現場スタッフと同じように月に一度時間を設け、個別面談を実施することで、計画実行に関するモニタリングと同時に事業所全体の様々な問題から個人レベルの問題まで相談の機会を設けて実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

緊急時対応マニュアル、感染症予防マニュアル等を整備。ヒヤリハット制度を設けている。一方現場においては危険予知活動を実施、事故の予知力の醸成を促すと同時に苦情及び事故発生等に関して些細なことまで報告するよう促している。また、月に一回会議において報告の場をつくり、全法人内で情報と対策の共有化を進めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護方針を決め、全職員と機密保持契約を結んでいる。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全職員に1人1台貸与されたパソコンサーバー上に共有フォルダーを設け、サービス提供記録を開示している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現在教育訓練規定策定中であるが、従業者に対する教育訓練は積極的に進めている。療育スキル等においては毎月座学及び現場実習をそれぞれ3時間づつ、専門家を招へいし行っている。また業務管理スキル及び生産性向上のためのパソコン研修も積極的に行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

前年度利用者の結果をもとに現在その具体策を検討している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各マニュアルを活用している。見直しに関しては必要に応じておこなっている。