特定非営利活動法人天使のおもちゃ図書館はばたき

療育も早期発見早期治療教育が効果的であることを実感しています。思い悩んでいるのであれば、まず、相談してそれなりの対応を行うことが大切です。 障害は特性を理解し対応を誤らなければ、その子なりの可能性は十分に見込めます。地域での生活困難問題を小さい時から最小限に留める努力をしていく事で普通の生活が営める力「生きる力」の育成につながると信じています。現在は昔とは違い、ネット等の情報も多くあり、療育等関係機関が多くありますが、身近な地域で気軽に相談できる拠点として活動していく。

住所

山梨県都留市桂町１１４２−１ 鹿留山恩賜林県有財産保護組合 謝恩館

定休日

日曜日・祝日

電話

0554-43-3512

FAX

0554-56-7850

サービスを提供する地域

富士五湖周辺地域 （忍野村・鳴沢村・富士河口湖町・西桂町） 東部地域 （都留市・大月市・上野原町）

ホームページ

http://tensi.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

山梨県

事業所番号

1951100112

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんてんしのおもちゃとしょかんはばたき

法人等の名称

特定非営利活動法人 天使のおもちゃ図書館はばたき

法人番号

8090005003338

法人等の主たる事務所の所在地

山梨県都留市桂町1142-1 山梨県都留市桂町1142-1

法人等の連絡先 電話番号

0554-43-3512

法人等の連絡先 FAX番号

0554-43-3512

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

天野 徳江

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2004/06/30

事業所の名称(ふりがな)

とくていひえいりかつどうほうじんてんしのおもちゃとしょかんはばたき

事業所の名称

特定非営利活動法人天使のおもちゃ図書館はばたき

事業所の所在地

4020034 山梨県都留市桂町１１４２−１ 鹿留山恩賜林県有財産保護組合 謝恩館

事業所の連絡先 電話番号

0554-43-3512

事業所の連絡先 FAX番号

0554-56-7850

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://tensi.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1951100112

事業所 管理者氏名

天野 徳江

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2031/03/31

事業所までの主な利用交通手段

富士急行 東桂駅より徒歩３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「児童発達支援」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.3人

利用実人員

13人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

5.6人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

法人

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

210,000円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

46.0歳

一人当たり賃金（月額）

220,000円

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

60.0歳

一人当たり賃金（月額）

330,000円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

37.5歳

一人当たり賃金（月額）

170,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事・栄養士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的に講師を招いて事業所内で研修を行う

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月１回の指導員会議で事例を含め検討しています

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～14:00
• 土曜9:00～18:00

定休日

日曜日・祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～14:00
• 土曜9:00～17:00

留意事項

問い合わせや諸連絡のやり取りは電話にてつながるようになっています

サービス提供所要時間

５時間以上５時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

富士五湖周辺地域 （忍野村・鳴沢村・富士河口湖町・西桂町） 東部地域 （都留市・大月市・上野原町）

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

東桂メディカルクルニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

児童指導員等加配加算

● なし（該当）○ あり

食事提供加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年３回の全体研修における理念や支援方法の統一化を図っている

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

必要な資格があれば、人物評価をして採用していく ハローワーク求人票には幅広い人材を求めています

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の実習生の受入れは行っている

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

本人が希望したり、法人として必要と認める資格取得については積極的に支援している

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

個個別に査定評価や自己診断を行い、キャリアコーチングも行ってスキルの質を保つ仕組みを構築している

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新人職員については教育係をつけて振り返りやスキル指導を常に行っている

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

最低１回は面談を行い、双方での折り合いをつけられる場所を提供している。必要時は随時面談等は行っています

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護 規則に沿った対応を行っています

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人と本人との話し合いの中で転換制度を行っています

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

必要に応じて、取得に対して声掛けを行っています

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

できるだけ業務の偏りが起こらないよう、均一な業務体験をしてもらい、万が一に備えてのスキルはこころがけていて、急な業務にも対応できる体制を問ているので、所員も休暇は取りやすさがあります

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

認定心理士さんと業務委託して必要時は面談を行い、メンタル的な相談に対応しています

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年健康診断やストレスチェックを行い、職員の休憩場所の確保を行っています

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修への参加や実際に専門職からのコーチングも毎年行っている

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ヒヤリハットや事故報告書や苦情報告書等から対応マニュアルを更新しています

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容のタイムテーブルを時折提出

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日全員で清掃業務と整理整頓に心がけている 各事業所で持ち回りで担当して、５S活動を行い職場環境の安全に努めています

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務のシステム化と行っています

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人オリジナルのシステム構築を行ってます

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ラインワークス等を整備して、掲示板等でいろいろなお知らせの開示を行ったりしている

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

時折の昼食会を行って、職員間のコミュニケーションを図ってます

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の学童保育との夏祭りで交流会をしたり、地域の清掃活動に参加しています

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年３回の職員全出席の全体ミーティングを行っています

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝の朝礼や全体研修、全体ミーティング、ラインワークスでの掲示板等で情報共有を行っている

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

○ なし● あり（該当）

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

ホームページ

保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数

13

併行通園先との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

対応の仕方での課題整理と支援方法

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

平屋１階階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

2か所

女子便所

2か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

天使のおもちゃ図書館はばたき

電話番号

0554-43-3512

対応している時間

• 平日・土曜9:00～17:00

定休日

土曜日 日曜日 祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

未就学のお子さんで障害特性を持つ、あるいは疑いのあるお子さんに対する療育指導を作業療法的な視点や医療的視点等様々な立場での意見を取り入れて、効果的な療育指導を行えるよう支援しています

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

説明を行い、同意することで署名と押印をいただいてます

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

説明を行い、同意することで署名と押印をいただいてます

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書の説明を行って、了解されて署名と押印をいただいています

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

お子さんの様子を支援員同士で情報交換を行い、課題の整理と対応を協議する

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

リハビリ活動は常時行い、定期的な専門家の意見を取り入れています

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人での情報はsky sea のセキュリティーで外部には出せないようにしています。また、支援員の紙ベースの書類も持ち出しは禁止と口外については誓約書にて行わないことを行っています

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全職員での会議を持ち、情報共有を行い、対処法についても話し合っています

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

幹部会議や所員会議等でサービス提供の様子を確認しています。常に日々確認したい状況の時は現場に声掛けをしている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

６ヶ月ごとに評価と計画の見直しを行っています

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談等でお子さんの様子を情報提供しています

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

委託契約を結んで、何かの時はお世話になっています

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月１回の全体会議時に事例等を絡んで、学習を行っています

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の活動事業を決めて、デイリープログラムを作成しています

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月１度の職員全体会議で全職員に必要な情報を開示しています。議事録も残して、出席されない方は必ず読むことを徹底しています

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事者の方と話し合いを行って折り合うところで双方の気持ちを確認しつつ状況に合わせた対応を行っています

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分担を言語化して、それぞれの仕事を担当しています

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月１回の指導員会議や必要であれば随時話し合いを行っています

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談があれば随時対応を行い、年１回は個別面談を行っています

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

うがい・手洗い・マイハンカチ等の実施と空気清浄器での室内クリーン化、水回り・トイレ等の消毒は定期的に行っています

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

セキュリティーソフトやsky seaを導入して情報漏洩は防止しています

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎回記録をお渡ししています

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に講師を招き療育相談を行い、県や地域での研修にも出張させています

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

逐次、要望や質問にはお答えをして、必要な方策は行っています

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり