障碍者ＩＴカレッジ愛西

利用者の意思と尊厳を尊重し、一般就労に必要な知識及び能力の向上のための訓練を提供するとともに、利用者が自立した日常生活及び社会生活を営むことができるよう、個別支援計画に基づき適切な支援を行います。

住所

愛知県愛西市大野町茶木７３番地

定休日

日曜日、祝日、夏季、年末年始

電話

0567-33-1236

FAX

0567-33-1192

サービスを提供する地域

名古屋市（全域）、愛西市、弥富市、津島市、一宮市、尾西市、稲沢市、あま市、海部郡、桑名市、いなべ市、員弁郡、海津市（通常の実施区域以外にも希望に応じて実施する場合あり）

自治体名

愛知県

事業所番号

2310700147

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんしょうがいしゃこようそうぞうせんたー

法人等の名称

特定非営利活動法人障害者雇用創造センター

法人番号

未公表

法人等の主たる事務所の所在地

愛知県愛西市大野町茶木７３番地

法人等の連絡先 電話番号

0567-33-1236

法人等の連絡先 FAX番号

0567-33-1192

ホームページ(ＵＲＬ)

https://npo-csr.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

渡邉 盛時

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2011/07/26

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃあいてぃーかれっじあいさい

事業所の名称

障碍者ＩＴカレッジ愛西

事業所の所在地

4960922 愛知県愛西市大野町茶木７３番地

事業所の連絡先 電話番号

0567-33-1236

事業所の連絡先 FAX番号

0567-33-1192

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2310700147

事業所 管理者氏名

萬谷 晴美 安井 美重

事業所 管理者職名

管理者・サービス管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2019/05/01

指定の年月日

2019/05/01

指定の更新年月日(直近)

2024/06/01

事業所までの主な利用交通手段

JR関西線「永和」駅より徒歩３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

事業所

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、公認心理士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月２回 事例検討や支援技術講習を行っている

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年１回、支援技術向上研修と共に行っている

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年５回虐待防止委員会を行い、年に１回の全体研修を行っている。年に２回外部研修に参加している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～18:00

定休日

日曜日、祝日、夏季、年末年始

留意事項

会社カレンダーによる

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～16:00

留意事項

会社カレンダーによる

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

名古屋市（全域）、愛西市、弥富市、津島市、一宮市、尾西市、稲沢市、あま市、海部郡、桑名市、いなべ市、員弁郡、海津市（通常の実施区域以外にも希望に応じて実施する場合あり）

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営指針書及び年間研修やキャリアパス制度の導入

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用の実績あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域イベントへの参加、主催

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

● なし（該当）○ あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアアップ制度、人事考課表によるキャリアパス制度の導入

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事考課表とOJTを導入し年間最低２回の面談を行っている

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育休、介護休暇の制度を導入し取得できるサポート体制を構築している

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内や事業所間でサポート体制を作り取得促進に取り組んでいる

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル対応時の研修とマニュアル作成を実施

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月１回の作業会議を行い、改善と課題の共有を行っている

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

常に作業場の５S活動を行っている

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

作業手順書を作成、更新し共有している

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スマートフォンを各部署に導入

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月２回のミーティングや研修により環境や支援の改善を行っている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域イベント、福祉サービスイベントへの参加や地域イベントを開催している

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年１回の経営計画発表会と月１回の会議にて支援方針の共有を行っている

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月２回の会議での支援情報の共有や年間スケジュールにて事例検討会を行っている

就労定着実績加算

○ なし● あり（該当）

支援開始後６月 定着者数

22人

支援開始後６月 定着率

91.6％

支援開始後１年 定着者数

15人

支援開始後１年 定着率

100.0％

支援開始後２年 定着者数

8人

支援開始後２年 定着率

100.0％

支援開始後３年 定着者数

5人

支援開始後３年 定着率

100.0％

窓口の名称

総務システムサービス

電話番号

0567-33-1237

対応している時間

• 平日・土曜9:00～18:00

定休日

日曜、祝日、夏季、年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

月に1度の個別面談もしくは職場訪問を行い、就労後も生じる生活面や職場での問題を解決し、継続して働き続けられるようにサポート致します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

BBQ参加者からは、実費として1,000円いただいています。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書を作成をし、署名を頂いております

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書を用い、説明後、署名捺印を頂いております

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書を用い、説明後、署名捺印を頂いております

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントシートを作成しています

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

鍵付きの書棚にファイルを保管し、保管期限後は溶解処理をしています

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情は常時受け付け、迅速に対応しています

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援経過を作成し、職員全体で閲覧できる環境にしている。日々振り返りを行い改善をしている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

３ヶ月に一度、モニタリングを実施し、計画を見直ししています

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に一度、報告書を作成しています

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要時には受信に同行します

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社会福祉士の倫理綱領を提示するとともに、毎年研修を実施しています

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

長期・中期・短期計画をたて、毎年見直しています

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に１度の内部監査を行っている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月２回スタッフ全員参加の会議をおこなっています

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月２回のスタッフ全体会議にて、運営、業務、情報の管理共有を行っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月２回スタッフ全員参加の会議をおこなっています

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月２回スタッフ全員参加の会議をおこなっています

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ヒヤリハット報告書の作成、危険回避のための情報共有 消毒液を各所に設置

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全職員への徹底周知を図り、個人情報にふれる書類は鍵付き書庫に保管しています

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

提供記録を開示出来る旨、重要事項説明書にうたってあります

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内、社外での研修に参加しています

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定められた期間でのモニタリングを実施しています

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

一年に一回、マニュアルの見直しを行っています