放課後等デイサービス さくらっこ

利用者とご家族が、安全と安心を感じられる事業所運営を大切にします。 また、支援のなかでたくさんの楽しいことを取り入れながら、感じたり、学んだり、経験できる場をつくっていきます。 教育、医療との連携をすすめながら、ひとりひとりの育ちを総合的な視点からサポートしていくことに努めます。

住所

愛知県瀬戸市萩山台２丁目２２番地 瀬戸特別支援学校萩山校舎内多目的室

定休日

日曜日、祝日、8月12日〜16日、12月29日〜1月3日

電話

080-3654-3907

FAX

0561-76-9833

サービスを提供する地域

瀬戸市、尾張旭市、長久手市

ホームページ

https://etosetorarara.blogspot.com/（新しいタブで開く）

自治体名

愛知県

事業所番号

2357400064

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんえとせとら

法人等の名称

特定非営利活動法人えとせとら

法人番号

5180005009080

法人等の主たる事務所の所在地

愛知県瀬戸市石田町267番地

法人等の連絡先 電話番号

0561-84-2025

法人等の連絡先 FAX番号

0561-76-9833

ホームページ(ＵＲＬ)

https://etosetorarara.blogspot.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

川地正男

法人等代表者の職名

代表

法人等の設立年月日

2006/04/03

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごとうでいさーびすさくらっこ

事業所の名称

放課後等デイサービス さくらっこ

事業所の所在地

4890886 愛知県瀬戸市萩山台２丁目２２番地 瀬戸特別支援学校萩山校舎内多目的室

事業所の連絡先 電話番号

080-3654-3907

事業所の連絡先 FAX番号

0561-76-9833

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://etosetorarara.blogspot.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2357400064

事業所 管理者氏名

榎本真弓

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

名鉄尾張瀬戸駅 ⇒名鉄バスに乗り換え 菱野団地行き（陶栄町経由）、せと在宅福祉センター前下車 徒歩１０分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.1人

利用実人員

27人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

8.7人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

職員全体研修として、障害特性の理解と、支援方法の検討を実施している

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援と権利擁護

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

権利擁護と虐待防止について

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:30～19:30
• 土曜8:00～17:30

定休日

日曜日、祝日、8月12日〜16日、12月29日〜1月3日

留意事項

月１回土曜日の休業日があります。月々の予定でお知らせします。

利用可能な時間帯

• 平日14:20～17:00
• 土曜9:30～15:30

留意事項

長期休みの平日については、土曜日と同じ時間帯になります。

サービス提供所要時間

３時間30分以上４時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

瀬戸市、尾張旭市、長久手市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

野田内科小児科医院

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

○ なし● あり（該当）

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

○ なし● あり（該当）

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念や支援、人材育成の方針を明確にし、職員研修を通じて浸透を図っています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

無資格、未経験の方でも積極的に採用しています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の公民館と共催で夏祭りを実施しました。また自立支援協議会を通じて地域福祉の促進に取り組み、イベント企画等に参画しています。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得や研修受講に対し、補助を出したり勤務調整を行っています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童発達支援管理責者研修やキャリアパス研修の受講等が職位に反映されるようになっています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子連れ出勤したり、親が支援にはいる間別の職員がこども見ていたりなど、子育てしながらでも働くことができるように協力し合っています。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育て中の職員が、家庭との両立がしやすい様にシフトを調整したり、時短勤務などを取り入れたりしています。非正規職員から正規職員への登用も積極的におこなっています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

アルバイトを含むすべての職員が有給休暇を取得しやすい様、残りの有給日数を明確にして、積極的に取得するよう働きかけています。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

アルバイトを含む希望者すべてに健康診断を実施しています。インフルエンザ等予防接種の補助を実施しています。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

腰痛対策として、サポーターや腰痛ベルトの購入補助を出しています。また、研修の中で身体の負担軽減のための介護技術の研鑽を実施しています。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各マニュアルを整備し、安全管理研修の中で共有するようにしています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会議の中で現場課題を抽出し、改善のための話し合いを重ねています。業務の効率化や見直しをすすめ、勤務時間の短縮や休日を増やす取り組みを実行しました。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

LINEグループを活用し、日報やヒヤリハットを簡単に共有できるようにしています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

請求ソフトの導入により、請求業務の簡易化、クラウド化による在宅ワーク化をすすめました。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

グループウェアを活用し、ホウレンソウの情報共有や研修・会議議事録など記録に残すものを見える化しています。在宅ワークもやりやすくなりました。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事務員と現場職員とで業務分担を見直し、サービス調整や書類整備部分のシェアを行うことで、支援員が現場業務に係れる時間を増やせるようにしています。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

消耗品等を法人で一括購入することで、各事業所の負担を減らすようにしました。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議の中で、勤務環境や支援内容の改善を話し合い、超過勤務の削減や年間休日日数の増加を実行しました。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域公民館との共催で夏祭りを実施し、２００名近くの関係者、地域住民の来場がありました。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

「ひとりひとりが活きる社会」を理念とし、共通理解を進めるための職員研修を実施しています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日報等を活用し、利用者・職員等の個人情報だけでなく人柄や考え方、想いなども含めて共有するようにしています。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

訪問看護ステーションとの医療連携による看護師の派遣

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://drive.google.com/drive/folders/1VM7tgY7pqlfN0_7PGhPIh2Aq4gBzhVlw（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

１階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

男女共用便所

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

誘導灯

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

送迎時の座位保持シート 左記以外は個人の福祉用具を使用

窓口の名称

お客様相談係

電話番号

0561-84-2025

対応している時間

• 平日10:30～15:00

定休日

土曜日、日曜日、祝日、12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障害児のなかでも、肢体不自由児や重症心身児の小学部の児童を対象にしたデイになります。看護師はいませんが、医療ケアを必要とする児童については、訪問看護ステーションとの連携により、部分的な看護師派遣により受け入れをしています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ代（３０円）、活動材料費における実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時の面談等により、ご本人の状況、特性等を聞き取りし、それに基づき支援計画を作成、同意を得るようにしている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明についての同意書をもらっている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項に含まれている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ＬＩＮＥグループで情報共有し、課題についてはミーティングにあげて検討している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員研修により、障害特性への配慮や具体的な支援、介助方法について検討を重ねている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取り扱いについては、毎年必ず基礎研修として実施している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

対応の手順について、職員基礎研修のなかで周知している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者アンケートを年に１回実施している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

６か月に１回のモニタリングや、生活状況の変化により必要あれば随時計画変更する

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用計画のモニタリングへの協力と、生活状況の変化に関する情報提供

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員基礎研修として、年に１回実施と、県集団指導後の情報共有を実施している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の総会にて事業計画をしめし、その年の課題に取り組んでいる

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の総会にて、毎年事業報告をおこなっている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース検討を行ない、課題解決に取り組んでいる

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月職員会議を実施し、事業所の取り組みや課題の状況の共有や検討を実施している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ＬＩＮＥグループやグループウェアによる情報共有をおこなっている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談やミーティング等により実施している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

インフルエンザ・ノロウィルスの予防啓発や腰痛対策のための介助体制の見直しを実施している

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要書類等については、鍵付きの書庫にて保管、管理している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

複写式の記録により、利用者へその場で手渡しできるようにしている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員全体研修の中で、障害特性の理解や支援方法の検討などの研修を実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご本人の意思表示やご家族との確認や検討の中で、随時サービスの見直しを行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり