やまなみ会相談支援事業所

ひとり一人の個性を尊重し、社会参加に向けて、ともに育ち合い、それぞれの夢や思いを実現する場を目指します。 私たちは、障がいを持っている利用者が自分らしく生きがいを持ち、地域社会での生活を営む事ができるように支援します。

住所

愛知県新城市字下川２３番地 字下川23番地

定休日

日曜日、土曜日、国民の祝日・休日、8月13日〜15日、12月29日〜1月4日

電話

0536-23-0087

FAX

0536-23-2003

サービスを提供する地域

新城市全域

ホームページ

http://yamanami23.hp.peraichi.com（新しいタブで開く）

自治体名

愛知県

事業所番号

2335800054

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんやまなみかい

法人等の名称

社会福祉法人やまなみ会

法人番号

1180305007845

法人等の主たる事務所の所在地

愛知県新城市字下川23番地 字下川23番地

法人等の連絡先 電話番号

0536-23-0087

法人等の連絡先 FAX番号

0536-23-2003

ホームページ(ＵＲＬ)

http://yamanami23.hp.peraichi.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

坂田 昌士

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2003/03/20

事業所の名称(ふりがな)

やまなみかいそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

やまなみ会相談支援事業所

事業所の所在地

4411381 愛知県新城市字下川２３番地 字下川23番地

事業所の連絡先 電話番号

0536-23-0087

事業所の連絡先 FAX番号

0536-23-2003

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://yamanami23.hp.peraichi.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2335800054

事業所 管理者氏名

村澤三千代

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2017/01/01

指定の年月日

2017/01/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

電車:JR飯田線「新城駅」 徒歩15分 タクシー:新城駅より 約5分 車:新東名高速道路新城ICより国道151号を豊橋方面へ 約15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、精神保健福祉士,保育士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ＯＪＴ

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

座学、ケース検討

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

日曜日、土曜日、国民の祝日・休日、8月13日〜15日、12月29日〜1月4日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

新城市全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

0人

地域生活への移行者数

0人

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

社会福祉法人やまなみ会 苦情申出窓口

電話番号

0536-23-0087

対応している時間

• 平日9:00～16:00

定休日

日曜日、土曜日、国民の祝日・休日、8月13日〜15日、12月29日〜1月4日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

新城・設楽地区及び近隣地域の各種障害福祉サービス提供の場所、内容等を情報提供するとともに、利用者の状況に応じたサービス利用を提案している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画を作成し、利用者に説明し、同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書及び重要事項説明書により、サービス内容を説明し、同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書及び重要事項説明書により説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画作成、見直しに際し、情報の把握、課題の分析を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に個人情報取り扱いに関する説明を行い、秘密保持を徹底するとともに個人情報使用同意書を作成している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情申出窓口を設置し、苦情解決責任者を置くとともに、第三者委員を設置している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日開催される職員会議で状況を報告し、管理している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画を状況に応じて見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議を開催し、連携調整している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状況に応じて、精神科医等医師と連携調整している。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

コンプラインス研修等を開催している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日開催される職員会議で打合せを行う。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日開催される職員会議で課題を把握し、改善について検討している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日開催される職員会議で役割分担を調整している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日開催される職員会議で情報共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設長が相談を受け、指導している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日開催される職員会議で安全管理及び衛生管理について確認している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設長が一括管理している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画を策定し、計画的に実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日開催される職員会議でサービス内容の点検と改善検討を行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり