サポートらいむ

利用者等が地域において自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、保健、医療、福祉、就労支援、教育等の関係機関との密接な連携を図り、利用者等の意向、適性、障害の特性その他の状況に応じて良質かつ適切なサービス提供に努める。

住所

愛知県豊橋市柱二番町86番地

定休日

土日、12/29〜1/3

電話

0532-47-3043

FAX

0532-47-3043

サービスを提供する地域

豊橋市内を原則とし、利用者等の利用状況に応じて必要な対応を行います。

自治体名

豊橋市

事業所番号

2335100406

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんらいむ

法人等の名称

社会福祉法人来夢

法人番号

7180305009159

法人等の主たる事務所の所在地

愛知県豊橋市柱二番町86番地

法人等の連絡先 電話番号

0532-47-3043

法人等の連絡先 FAX番号

0532-47-3043

ホームページ(ＵＲＬ)

https://npo-raimu.jimdofree.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

菅野 文子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2021/01/21

事業所の名称(ふりがな)

さぽーとらいむ

事業所の名称

サポートらいむ

事業所の所在地

4418053 愛知県豊橋市柱二番町86番地

事業所の連絡先 電話番号

0532-47-3043

事業所の連絡先 FAX番号

0532-47-3043

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2335100406

事業所 管理者氏名

菅野文子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2022/02/01

指定の年月日

2022/02/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

豊鉄渥美線の新豊橋 乗車６分 愛知大学前駅下車 徒歩１０分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

54人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

職員研修、役職者研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止と身体的拘束等適正化について

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日8:30～17:15

定休日

土日、12/29〜1/3

留意事項

生活介護事業所開所日が月8日と運営規定に定めがあるため、土曜日に営業する事がある

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～17:00

留意事項

緊急時は、上記以外の時間でも利用者等の状態に応じて必要な対応を行います。

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

豊橋市内を原則とし、利用者等の利用状況に応じて必要な対応を行います。

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情相談窓口

電話番号

080-7303-6201

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日、12/29〜1/3

留意事項

緊急時は、上記以外の時間でも利用者等の状態に応じて必要な対応を行います。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談、電話、メール等によって計画を作成している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、面談、電話、メール等によって説明し、同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、面談、電話等によって説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用アセスメント

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護基本方針に基づく

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決体制を整備し、利用者・保護者に周知して、事例があれば記録に残している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談、モニタリング、事業所訪問

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談、モニタリング、事業所訪問

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所訪問、担当者会議

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話等

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、倫理規範や法令に関するお知らせを配布したり、研修会を実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の運営会議、理事会などで事業運営について話し合っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページに事業報告、決算資料を掲載する。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

豊橋市から出される、毎年の運営指導の結果を確認して、当てはまる課題については改善している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

組織体制図、業務分担表により各職員の果たすべき役割を明示している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的、及び随時開催される会議において情報の共有を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な個別面談の実施に加え、本人や周りの職員の状況により相談・指導を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

講習会・研修会に参加している。またインターネットからの情報を基に衛生管理を実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規程に条文化し併せて個人情報管理規定を作成し、個人情報の管理に努めている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示する場合は、個人が特定されないよう名前は伏せ、必要がなければ年齢・性別も伏せる。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の希望・事業所としての必要性を勘案して年間計画に沿って実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年に一度個人面談を行い、利用者・保護者の意向に沿って改善している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の支援の統一が必要な利用についてはマニュアルを作成し、変化があれば随時見直しも行っている。