ＳＭＩＬＥ ＫＩＤＳ ＫＵＲＡ

「子どもたちの無限の可能性に希望を」 私たちは、無限の可能性を持つ子どもたちに対し、様々な観点から観察をし、個別支援計画書に基づいてサービスの提供を行ってまいります。

住所

愛知県豊川市八幡町足洗１８番地

定休日

日曜日

電話

0533-81-8285

FAX

0533-95-6100

サービスを提供する地域

豊川市内

ホームページ

https://www.shinme-smile.com/smile-kids-kura（新しいタブで開く）

自治体名

愛知県

事業所番号

2355200367

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃしんめー

法人等の名称

株式会社シンメー

法人番号

9180301011851

法人等の主たる事務所の所在地

愛知県豊川市蔵子五丁目９番地５ 蔵子五丁目９番地５

法人等の連絡先 電話番号

0533-85-0303

法人等の連絡先 FAX番号

0533-85-0307

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.shinme-fukushi.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

塩﨑 友也

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2009/01/30

事業所の名称(ふりがな)

すまいるきっずくら

事業所の名称

ＳＭＩＬＥ ＫＩＤＳ ＫＵＲＡ

事業所の所在地

4420857 愛知県豊川市八幡町足洗１８番地

事業所の連絡先 電話番号

0533-81-8285

事業所の連絡先 FAX番号

0533-95-6100

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.shinme-smile.com/smile-kids-kura（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2355200367

事業所 管理者氏名

山田 由記

事業所 管理者職名

管理者 兼 児童発達支援管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2019/05/01

指定の年月日

2019/05/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/30

事業所までの主な利用交通手段

電車 ：名鉄豊川線「八幡駅」徒歩10分 タクシー：名鉄豊川線「八幡駅」より4分 車 : 東名高速道路音羽蒲郡ICより国道1号線を豊川方面へ20分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

1.0人

利用実人員

38人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

38.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社内や外部で主催するスキルアップ研修等に積極的に参加している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

厚生労働省発行の手引き等を活用し、定期的に社内研修を行っている。また、従業員のストレスチェックや面談を定期的に行い、従業員の精神衛生の向上を図っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～19:00
• 土曜・祝日8:30～17:30

定休日

日曜日

留意事項

ただし、8月13日〜8月15日、12月29日〜1月3日は休業日とする。

利用可能な時間帯

• 平日14:00～17:45
• 土曜・祝日10:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

３時間30分以上４時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

豊川市内

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

豊新クリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

企業理念を策定し職員の行動指針としております。また、その浸透を図るため経営方針発表会を開催し、当社が目指すビジョンを明確化しております。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

属人化を防ぐとともに強固で風通しのよい会社作りを目指すため、グループ内の人事ローテーションを行っております。また、個々のスキルアップのため、研修や講習受講へのバックアップ体制を取っております。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格や経験の有無に限らず幅広い人材を採用しております。入職後は介護、福祉、保育等様々な分野で活躍しております。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

高校生インターンシップの受け入れや事業所説明会の開催など、地域社会に開かれた取り組みを実施しております。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

様々な利用者の支援に対応するため、また個人のスキルアップのために研修や講習への受講をサポートしております。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働く人のキャリア形成を支援するため研修制度、キャリア相談を行い能力開発やモチベーション向上を目指しています。また、研修有給制度も備えております。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格や経験の有無の限らず幅広い人材を採用しているため継続的に業務やメンタル面のサポートしております。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な上長面談のほか希望者による面談を行っております。また年2回公正かつ適切な人事評価を行っております。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働く人の状況に合わせ看護休暇や産後パパ育休制度など様々な福利厚生を整備しております。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子の看護休暇や短時間正社員制度を設けているほか能力や希望に応じて正社員への登用も行っております。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

急な欠勤等や特性に配慮した働き方を提案

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働く人が快適に業務にあたれるよう特別休暇や健康診断など様々な福利厚生制度を整備しております。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に1回の健康診断のほかストレスチェックを実施し、働く人の心身の健康を管理しております。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故を未然に防げるよう日頃から情報共有を行うとともに事故の大小に関わらずヒヤリハットや事故報告書を作成し、再発防止に努めております。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

質の高いサービスを提供できるよう業務の報連相を徹底しております。また生成AI等を積極的に活用し業務改善を図っております。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

虐待防止委員会等各種委員会を設置し指針やBCPを策定するとともに業務改善に向けDX化を推進しております。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の朝礼や月1回の職員会議など働く人の意見や現場での情報を共有し、よりよい職場環境づくりに努めております。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

都度共有し働く人のモチベーションアップやよりよいサービス提供のきっかけとしております。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

shinme-smile.com/blank

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

保護者からの相談に対し、面談や電話等で対応している。

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

誘導灯

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

ジュニアシート

窓口の名称

SMILE KIDS KURA 相談苦情窓口

電話番号

0533-81-8285

対応している時間

• 平日10:00～19:00
• 土曜・祝日8:30～17:30

定休日

日曜日

留意事項

ただし、8月13日〜8月15日、12月29日〜1月3日は休業日とする。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

Our Policy 療育方針 私たちは一人一人の成長に合わせ、本人が持つ力を伸ばします。 連携 私たちは家庭・学校・地域と連携し 一人一人に対して一貫した支援を行うことで 子ども自身の持てる力を伸ばします。 創造 私たちは集団生活の中で 人への関わりや愛情を育み社会性や 道徳性の基盤を創り出します。 身体 私たちは専門職ならではの知識をいかし 個人レベルに合わせて療育を提案します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

集団活動に係る材料費1回150円（税込）、その他要望により弁当代1ケ550円(税込) および必要に応じて外出時の活動費等を徴収している。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング結果や担当者会議の内容等をもとに個別支援計画書を作成しております。また、可能な利用者については担当者会議に同席することもあります。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主に契約時に重要事項説明書を使用し説明しております。また、保護者から質問があれば随時対応しております。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主に契約時に重要事項説明書を使用し説明しております。また、保護者から質問があれば随時対応しております。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングや支援会議の実施、また担当者会議での情報等から課題を分析し、支援内容を決定しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に個人情報に関する同意書を交わしております。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

LINE WORKSを活用し、事業所と保護者間で連絡が取りやすい環境に努めております。また、契約時には県の相談窓口へのご案内もしております。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年5月に従業者および保護者向けの評価アンケートを実施しており、得られた結果から改善策を講じております。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングや支援会議の実施、また担当者会議での情報等から、必要に応じて支援計画を見直しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて利用者に関する相談や情報提供を行ったり、定期的に担当者会議に出席しております。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じてマニュアルやガイドラインを誰でも閲覧できるよう事業所内の鍵付書庫にて保管しております。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に一度事業所合同で拠点長会議を実施しており、そこで決定した事項は各事業所内で情報共有しております。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

連絡システムを活用し、事業所での様子を毎回保護者様に画像とともにお伝えしております。また、Instagramなどで事業所の情報を公開しております。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

改善すべき課題が生じた場合は事業所内で話し合いの場を設け、改善につなげております。所内で解決できないものは関係各所に声掛けをし、対応を講じております。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員のみの連絡システムを導入し情報共有をしております。また、月に一度職員会議を開催し、各担当からの業務報告や問題提起などを行っております。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員のみの連絡システムを導入し情報共有をしている。また、毎朝の朝礼のほか月に一度職員会議を開催し必要な情報が行き渡るようにしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員のみの連絡システムを活用し、広く周知したり、必要に応じて個別に指導したり相談に応じております。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ガイドラインやマニュアルを基に、定期的に研修を行っております。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

セキュリティー対策を行ったり、利用者情報の秘密保持に関する取り決め等を採用時に交わしております。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害児またはその家族の求めに応じて、必要な内容を開示しております。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社時の新人研修をはじめ年間研修計画に沿って実施しております。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議に参加したり保護者アンケートを実施し、利用者や相談支援員等からの情報や意見を聞き、改善につなげております。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内の鍵付書庫にてガイドラインやマニュアルを保管しており、入社時に一読したり必要に応じて誰もが閲覧可能となっております。追加や変更があれば適宜処理しております。