TRYRO

TRYROは、お子さまの健やかな成長と発達を促進し、将来に向けてより豊かで充実した生活を送るための基盤を築くことを目指しています。 お子さま一人ひとりの成長に合わせた個別支援を提供し、経験豊富な専門スタッフが安全で適切な環境下で支援を行います。また、保護者の悩みや不安にも親身に寄り添い、共に解決策を見つけるお手伝いを致します。 これらの取り組みを通じて、お子さまと保護者の両方が安心して成長し、社会への貢献を促進します。

住所

千葉県千葉市花見川区花園１−８−２０ 第２花園ビル２０１−B

定休日

国民の祝日、１２月２９日〜１月３日

電話

043-307-7609

FAX

未公表

サービスを提供する地域

千葉市花見川区、千葉市美浜区、千葉市稲毛区、習志野市の全域

ホームページ

https://looooptryro.wordpress.com/（新しいタブで開く）

自治体名

千葉市

事業所番号

1250101969

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

えぬぴーおーほうじんるーぷ

法人等の名称

ＮＰＯ法人Ｌｏｏｏｏｐ

法人番号

6040005020190

法人等の主たる事務所の所在地

千葉県千葉市花見川区瑞穂3丁目2番地12

法人等の連絡先 電話番号

043-307-7609

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

https://looooptryro.wordpress.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

小宮 佳子

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2018/11/12

事業所の名称(ふりがな)

とらいろ

事業所の名称

TRYRO

事業所の所在地

2620025 千葉県千葉市花見川区花園１−８−２０ 第２花園ビル２０１−B

事業所の連絡先 電話番号

043-307-7609

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://looooptryro.wordpress.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1250101969

事業所 管理者氏名

植村 基子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2022/02/01

指定の年月日

2022/02/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JR新検見川駅北口から徒歩30秒 京成検見川駅出口から徒歩約9分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「児童発達支援」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

30.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

22人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士、教員免許

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

BCP（災害・感染症）、感染症対策、発達支援、安全管理、送迎時の安全確保など、従業者の資質向上を目的とした研修を計画的に実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

子どもの意思や気持ちに寄り添いながら支援を行う視点を学び、意思決定支援の重要性について職員間で共通理解を深めている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止及び身体拘束適正化研修を実施し、全職員が年1回虐待防止チェックシートに回答することで意識の向上と振り返りを行っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～15:45

定休日

国民の祝日、１２月２９日〜１月３日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～15:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

千葉市花見川区、千葉市美浜区、千葉市稲毛区、習志野市の全域

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

たるいこどもクリニック幕張

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

食事提供加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念は法人ホームページに掲載し、全職員に書面で共有している。また、理念に基づいた支援を行うため、定期的にミーティングや研修を通じて再確認の機会を設けている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の多機能型事業所として、児童発達支援と訪問支援間での職員研修や情報共有を実施している。また、他部門から職員が事業所に関わる機会もあり、法人全体での人材活用やスキル共有に取り組んでいる。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福祉経験の有無を問わず、主婦層や中高年齢層の採用にも取り組んでおり、OJTやマニュアルを整備することで未経験者でも安心して働ける体制を整備。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の子どもたちとの関わりを通じ、仕事の魅力発信に努めている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童発達支援管理責任者研修や保育士資格取得を目指す職員に対し、受講にかかる費用補助や勤務調整などの支援を行っている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

取得した資格に応じて資格手当を支給し、キャリアアップを経済面でも支援している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新人職員に対し、先輩職員をメンターとして設定し、定期的なフォロー面談を実施。業務上の不安や悩みを共有できる体制を整備。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上長とのキャリア面談を実施し、働き方や今後の目標、研修希望等について確認・相談する機会を設けている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の子育てや介護と仕事の両立支援のため、育児休業制度を整備している。実際に育休取得者もおり、取得しやすい環境づくりに努めている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間正職員制度を導入し、希望者には非正規から正規への転換の機会を提供。家庭との両立を支援している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の多くが子育て中のため、子どもの急な体調不良や学校行事などの理由で有給休暇を取得しやすい環境を整えている。毎月前月に希望を確認し、勤務シフトと調整しながら取得を促進している。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得促進のため、情報共有を密にし、複数担当制を導入して業務の属人化を防止している。これにより、特定の職員に業務が偏らず、休暇取得時もスムーズに業務を引き継げる体制を整えている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

今後、障害を有する職員が働きやすい環境づくりを検討中であり、勤務シフトの柔軟化や職場環境改善の方策を準備している

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上長や管理者が職員の業務上の悩みやメンタル面の相談に日常的に応じている。必要に応じて外部の専門機関の利用も案内する。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の身体的負担軽減を目的に、年1回の腰痛対策研修を実施している。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・ヒヤリハット報告のルールとマニュアルを整備し、定期的に職員で共有・振り返りを行っている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に現場スタッフからの意見を収集し、課題の抽出および構造化を実施している。また、業務時間調査を行い、効率化や業務負担軽減に向けた改善策の検討に役立てている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職場全体で５Ｓ活動を推進し、定期的な整理整頓や清掃を行うことで、快適で安全な職場環境の維持に努めている。職員一人ひとりの意識向上を図るための啓発活動も実施している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各業務の手順書を整備し、記録や報告の様式を見直すことで情報共有の円滑化を図っている。また、職員の作業負担軽減に向けた改善策を継続的に検討している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録・情報共有に関する業務支援ソフトを導入し、タブレット端末やスマートフォン端末の活用を推進している。これにより職員の作業効率向上と情報の迅速な共有を実現している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

チャットツールやクラウドストレージを利用したデータ共有、業務日誌の共有システム、スケジュール共有アプリを活用している。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

間接業務は職員で分担し、シフト調整を工夫して役割分担を行い、支援に専念できる環境を整えている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

グループ内で複数部門合同の委員会を設置し、物品の共同購入や人事管理システムの共通化など事務処理の効率化を図っている。ICTインフラの整備も進め、職場環境の改善に努めている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な職員ミーティングを開催し、職場内コミュニケーションを活発化させている。職員の気づきや意見を業務改善に反映し、働きやすい環境づくりを目指している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

近隣の公園などで地域の子どもや住民との交流を行い、地域社会への参加と包容の推進に努めている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者本位の支援方針や法人理念を理解し、日々の支援に活かせるよう、定期的に研修や勉強会を実施している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援の成功事例や利用者・家族からの感謝の声を職員間で共有する場を設けている。これにより、職員のやりがい向上と支援の質の向上に繋げている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://looooptryro.wordpress.com/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E8%A9%95%E4%BE%A1%E5%85%AC%E8%A1%A8/（新しいタブで開く）

保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数

18

併行通園先との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

LINE、Zoom、電話での相談支援、家庭訪問や事業所内での相談支援、療育参観など、多様な方法で保護者の支援を行っている。

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし○ 設置あり● 駐車場なし（該当）

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

043-307-7609

対応している時間

• 平日8:00～17:30

定休日

土日、国民の祝日、１２月２９日〜１月３日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

様々な国家資格を保有する専門職員がチームを組み、個々に合わせたプログラムを立案し、将来の学校生活につなげています。 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が監修し、保育士と協働して行う療育や、経験豊富な英語講師が指導する英語療育など、曜日ごとに療育プログラムを設定しています。 その他にも、四季を感じられるように、季節に合わせた工作・遊び・歌を取り入れた活動や、提携する保育所との交流、近くの公園でのお散歩や外遊び、夏には水遊びも行うなど、お子さまの豊かな体験をサポートしています。 また、保護者さまのご相談にも親身になって対応しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1食390円

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ代 1回100円

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談による説明、書面にて同意の署名をもらう。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面接時、書面に基づいて説明を実施

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面接時、書面に基づいて説明を実施

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントシートおよび面談、実用に応じ相談支援も行い把握している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用時には必ず看護師を配置している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

着替え等は個別に行うよう配慮している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口の設置。LINEのメッセージ機能を使い、連絡手段の確保をしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝、職員ミーティングを行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

6か月に1回以上

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ、連携会議を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用児童の体調不良等の対応相談

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護法および法人就業規則、守秘義務誓約書

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

資質の向上のため、年間計画に基づいた職員研修の実施

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者等に口頭および電磁的方法等で事業運営方針の周知を適宜行っている。またHPにも公表している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝、職員ミーティングを行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設運営責任者、会計責任者、サービスごとの責任者の任命

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝、職員ミーティングを行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人理事長および管理者による相談支援および技術指導の実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の清掃、玩具等の安全点検の実施

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護法に基づき利用児童保護者に同意得る。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

申出による情報開示

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度末に次年度の研修等の年間計画表を作成し、それに沿って実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用保護者の要望等による意見を把握し、できる限り対応している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度末に見直しを行う他、社会情勢等により、随時行っている。