ディーキャリアワーク 柏スタジオ

特例子会社や障害者雇用における求人の中でも募集の多い職種である軽作業、事務補助、清掃を中心に実務スキルを身につけることを目指す就労移行支援事業所です。仕事をするために必要な基礎スキルを身につけるための「実践型プログラム」と一人ひとりの「なりたい姿」や「職業適性」を見極める支援で、長期的な就業の実現を目指します。

住所

千葉県柏市中央町6-19 R FIELDS KASHIWA 5階

定休日

日曜日

電話

04-7160-1170

FAX

04-7160-3986

サービスを提供する地域

柏市

ホームページ

https://dd-career.com/office_data/jobsu_kashiwa/（新しいタブで開く）

自治体名

柏市

事業所番号

1212101123

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

でこぼこべーすかぶしきがいしゃ

法人等の名称

デコボコベース株式会社

法人番号

3011201017614

法人等の主たる事務所の所在地

東京都港区芝浦4-12-31 VORT芝浦WaterFront６階

法人等の連絡先 電話番号

03-6809-6975

法人等の連絡先 FAX番号

03-6809-6957

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.decoboco-base.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

松井 清貴

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2014/07/01

事業所の名称(ふりがな)

でぃーきゃりあわーくかしわすたじお

事業所の名称

ディーキャリアワーク 柏スタジオ

事業所の所在地

2770021 千葉県柏市中央町6-19 R FIELDS KASHIWA 5階

事業所の連絡先 電話番号

04-7160-1170

事業所の連絡先 FAX番号

04-7160-3986

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://dd-career.com/office_data/jobsu_kashiwa/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1212101123

事業所 管理者氏名

高野 翔平

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/07/01

指定の年月日

2013/07/01

指定の更新年月日(直近)

2030/03/31

事業所までの主な利用交通手段

JR/東武アーバンパークライン 柏駅東口から徒歩7分 「NTT柏前」バス停下車、徒歩2分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.4人

利用実人員

16人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

4.7人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、精神保健福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

入社時の研修の実施、定期の社内研修の実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部講師による、①利用者をとの対話を想定した定期研修(対話/ダイアロジカルアプローチ) ②ケース会議の実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年1回の定期研修、虐待防止に関する掲示物の内容確認、更新、委員会の議事録の回覧と周知

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00
• 土曜・祝日9:00～13:00

定休日

日曜日

留意事項

・土祝=場合によっては閉所の可能性あり。・金曜日の営業時間=9:00~13:00

利用可能な時間帯

• 平日10:00～16:00
• 土曜・祝日10:00～13:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

５時間30分以上６時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

柏市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

柏駅前なかやまメンタルクリニック、岡田病院

利用定員

20

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全社朝礼、創業記念祭、全社キックオフ、初期認定研修、福祉マインドセット研修

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

生産性向上研修、AI研修など

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現状の他産業からの採用実績と採用要件あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

拠点での看護学生の受け入れ、港区事業団はDCとして職業紹介、地域行事参加をしている

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得お祝い金制度

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

評価面談の実施

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スナック制度

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

産休、育休、育児時短制度

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

時短勤務制度

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

時短勤務制度、アルバイトからの正社員登用、業務委託契約の運用

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇取得のアラームを発信している

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

希望休ヒアリング、事前にヘルプ体制の構築、請求業務担当者の複数名育成

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤務時刻の配慮、定期面談の実施

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

EAPの設置

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康診断の受診促進、ストレスチェックの実施

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

作業療法士メンバーによる研修

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ヒヤリ、ハッとの仕組み運用、初期認定研修テキスト

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

生産性向上プロジェクト、拠点タスク管理シートの運用

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

大掃除の実施

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

生成AIの活用実施

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

Googleワークスペース・デコボコシステム

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

Googleワークスペース

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

バックオフィス人員配置と労務、経理、情報システム業務のアウトソーシング

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

生成AIで個別支援計画の素案作成

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティング、エリアコミュニケーション

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

中野オフィスのオープンオフィス、特別支援学校の訪問授業、芝浦小学校訪問

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社内大学設置、支援ベーシック研修、更新研修、福祉マインドセット研修

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社内大学設置、支援ベーシック研修、更新研修、福祉マインドセット研修

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

精神障害者退院支援施設加算

● なし（該当）○ あり

移行準備支援体制加算

○ なし● あり（該当）

就労支援関係研修修了加算

○ なし● あり（該当）

通勤訓練加算

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

主な生産活動の内容

未公表

平均工賃 月額

未公表

平均工賃 時間額

未公表

生産活動収入（年間売上高）

未公表

生産活動経費

未公表

工賃支払総額

未公表

一般就労までの平均利用期間

未公表

昨年度 移行者数

8人

昨年度 移行率

70.0％

一昨年度 移行者数

3人

一昨年度 移行率

75.0％

一昨昨年度 移行者数

4人

一昨昨年度 移行率

20.0％

就職後６月 定着者数

12人

就職後６月 定着率

100.0％

就職後１年 定着者数

10人

就職後１年 定着率

83.0％

就職後２年 定着者数

9人

就職後２年 定着率

20.9％

就職後３年 定着者数

7人

就職後３年 定着率

16.2％

訓練中の怪我等に対する保険の有無

○ なし● あり（該当）

一般就労への移行後の定期的な支援の有無

○ なし● あり（該当）

建物の構造 地上階

7階

建物の構造 地下階

1階

当該事業所の設置階

5、7階

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ディーキャリアワーク 柏スタジオ

電話番号

04-7160-1170

対応している時間

• 平日9:00～18:00
• 土曜・祝日9:00～13:00

定休日

未公表

留意事項

・土日祝=場合によっては対応不可な場合あり。※事業所閉所時

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

主に精神障害、発達障害、知的障害をお持ちの方を対象にコース別の訓練の提供を行っています。ディーキャリアワーク柏スタジオでは実践を想定した作業系の訓練等の提供を行っています。定期的なスタッフとの個別面談の機会多くあります。交通費の一部助成あり。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者及びご家族がどのような生活、支援を望むのかを明確にした上で、総合的なアセスメントに基づいて実現可能なサービス等利用計画を作成している。計画内容を書面にてご確認をして頂き、納得して頂いた上で同意の署名を頂いている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用契約書、重要事項説明書、個人情報取り扱い同意書等について、書面をもとに説明を行い、内容の理解及び同意を得た上で、同意の署名及び捺印を頂いている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用契約書、重要事項説明書をもとに内容についての説明を行っている。また、受給者証に記載されている自己負担額の説明や、就職活動やイベントなどで自己負担金が発生する際には随時説明を行う。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員間にて共有システムを活用して個々の利用者の情報の共有を行っている。また毎日の朝終礼にて、口頭での職員間の情報共有を実施している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様ご本人の意思を確認し同意を得て面談などの支援を行っている。面談時間、場所、声の大きさ等の配慮を行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情の窓口や連絡先などは訓練室内に掲示及び、契約時に説明を行う。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係機関への聞き取りや情報共有、ご本人様やご家族様に対する聞き取りを中心に、具体的な把握に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期のモニタリング、個支検討会議の実施により、達成時期の妥当性、目標に対しての満足度の確認。具体的なサービス提供に至らない場合や目標がなかなか達成できていない場合、ケース会議等を実施し、内容の見直し、検討、変更を行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者様の通所状態や体調変化などがあった際には、ご利用者様への承諾の上、電話等による情報共有を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

連携が必要な際には、ご利用者様に同意を得た上で、主治医に訪問を行い、訓練中の様子の共有、今後の支援の明確化を行っていく。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社時の研修、定期の研修を実施し、システム上での理解度を図るウェブテストなどを実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を基に、毎週のスタッフ会議にて進捗を確認、及び具体的な行動の明確化を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内監査体制を整備している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自己点検、社内調査、会議等の実施により課題を明確にし改善に取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定例会議や毎日の朝終礼の中で各担当を明確にした上で、支援等にあたっている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

システムにて各職員の予定や情報の把握ができるシステムを運用。朝・終礼時にも職員間で行動予定の確認を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

2週間に1度管理者と従業者にて面談を実施し、指導や不安点の解消及び、モチベーションの維持向上に努めている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

熱中症対策や感染症に対する対策を掲示物等による注意喚起及び、口頭による指導を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報取り扱い同意書の取得。利用者様等の個人情報及び運営に係る情報に関して、書庫にて施錠の上、管理している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約者に係る必要な書類は、原則として内容をご確認頂いた上、署名を頂いている。利用者様からの要望の際には、常時開示に応じる。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間を通じて教育、研修を社内にて計画的に実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にご利用者様への匿名のアンケートを実施し、訓練の内容や質の向上の参考にしている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訓練内容のマニュアルの作成や訓練の内容の改善を随時行っている。