指定特定相談支援事業所カーラ

事業所は、利用者等が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者等の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者等又は障害児の保護者の選択に基づき、適切な障害福祉サービス等が、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行われるものとする。

住所

千葉県松戸市六実１の６４

定休日

事業所が定める年間計画に基づく休業日

電話

047-710-2196

FAX

047-710-2094

サービスを提供する地域

松戸市

ホームページ

http://www.pinecone.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

千葉県

事業所番号

1232400083

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんまつどいくせいかい

法人等の名称

社会福祉法人 まつど育成会

法人番号

1040005005411

法人等の主たる事務所の所在地

千葉県松戸市六実１の６４

法人等の連絡先 電話番号

047-389-4172

法人等の連絡先 FAX番号

047-388-2714

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.pinecone.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

八田 正昭

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2002/08/06

事業所の名称(ふりがな)

していとくていそうだんしえんじぎょうしょかーら

事業所の名称

指定特定相談支援事業所カーラ

事業所の所在地

2702204 千葉県松戸市六実１の６４

事業所の連絡先 電話番号

047-710-2196

事業所の連絡先 FAX番号

047-710-2094

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.pinecone.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1232400083

事業所 管理者氏名

大友 有理子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2030/03/31

事業所までの主な利用交通手段

東武アーバンパークライン「六実駅」徒歩15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

44人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１６年（勤続１６年〜１６年１１か月）

平均年齢

55.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１６年（勤続１６年〜１６年１１か月）

平均年齢

39.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修計画により実施。年1回年度末に実施する法人全職員が集まっての法人全体会に加え、社会福祉事業に従事した経験年数ごとにグループ分けを行い、グループごとにテーマを設定し、1年かけてテーマの内容を深めてい

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

全ての従業員を対象に法人で作成した虐待防止マニュアルに基づき年1回実施。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日8:00～17:00

定休日

事業所が定める年間計画に基づく休業日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 毎日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

松戸市

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

○ なし● あり（該当）

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

まつど育成会苦情受付窓口

電話番号

047-389-4172

対応している時間

• 毎日8:30～17:30

定休日

事業所が定める年間計画に基づく休業日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

法人の基本理念に下、まつど育成会の相談支援事業所として、利用者個々の尊厳を尊重し、個々の持つ可能性を引き出していけるよう支援を描く。個々の状態や背景をできるだけ丁寧にアセスメントし、保護者や関係者、専門家等と、良い関係を構築しながら、ご本人の幸福の実現の為に出来るだけ有効な手立てを模索し続ける。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人、家族等に聞き取りを実施した上で作成を行っている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービスの提供に際しては、事前に面接等行っていただくとともに、実際の利用に際しては、契約書、重要事項説明書等により説明。同意をいただいている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書等により説明、同意をいただいている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人、家族、サービス提供事業所、関係機関等からの情報や、サービス提供記録等の情報を基に、課題分析を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時個人情報保護のための書類の説明を行うとともに、同意をいただいている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口を設置するとともに、その対応に努めている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

既にサービスを利用されている場合には、サービス提供事業所等関係機関の訪問等を行うこととしている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングとして定められている月の他、状況を確認しながら必要に応じ実施。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

松戸市の相談支援連絡協議会等に所属し、各相談員、相談支援事業所と連携を図るようにしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療的な支援が必要なケース等、主治医の意見を伺うなどの対応を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ハンドブックサイズの「社会福祉法人まつど育成会倫理要綱及び行動規範」を作成し、全職員に配布するとともに、毎日の朝礼の際等に読み合わせを実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年の事業計画において各事業所の重点項目を作成し、その重点項目にそった事業運営を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページや、広報誌、ＳＮＳでの配信等を利用し、事業運営の情報公開を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の各事業所の課長以上が出席する経営会議を実施し、事業所運営に関する情報共有や、サービス提供における課題等の共有及び課題解決のための意見出し等を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

例えば役割ごとの活動を委員会、係活動と称して担当者の位置づけや、活動の範囲を明確化するなどしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サーバーによる事業所を超えた情報共有が従業者間で可能な状況を構築している。また、従業員全員に業務用のメールアドレスを付与するとともに、メーリングリストを作成し、容易に情報共有が可能な状況を構築している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者支援に対する相談については毎日の朝礼において確認、助言する機会を設けている。また、個別の相談については、従業員全員に業務用のメールアドレスを付与しているため、それを活用している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内各事業所の職員より安全対策委員を選定し、安全対策委員会を組織。施設内の環境整備や、防災上の取り組みについて主導している。また、権利擁護委員会を組織し、毎月リスクマネジメントチェックシートを職員に無記名で記入してもらい各事業所ごとに回収。職員のストレス度チェックとして実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内規程により取り扱いを定めている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、家族による確認のための開示を行うとともに、保存している記録については、重要事項説明書に基づき求めがあった場合に開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画により実施。年1回年度末に実施する法人全職員が集まっての法人全体会に加え、社会福祉事業に従事した経験年数ごとにグループ分けを行い、グループごとにテーマを設定し、1年かけてテーマの内容を深めていく年次別研修を実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月開催する家族会にて職員および利用者家族との懇談会を開催したり、「お気づきシート」と称した書類を利用者、家族に定期的に配布するなどして得られた意向をもとに、障害福祉サービス等の提供内容の改善を図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

まつど育成会支援者マニュアルを作成し、全職員に配布。新人研修や、マニュアルに関する理解度テストを実施するなどして、その理解度を高めるための取り組みを実施。見直しについて法人の組織体制の変更や、各マニュアルが定める手続きに変更があった場合に都度実施している。