あきつ園

障害のある方やそのご家族からの様々な不安や困っていることなど、地域で安心して暮らすことができるよう、資格のある相談支援専門員が必要な情報の提供や助言を行いながら、福祉サービス利用のお手伝いをさせて頂きます。

住所

千葉県習志野市秋津３の４の２

定休日

土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始、年度末

電話

047-451-3315

FAX

047-451-3700

サービスを提供する地域

千葉県習志野市全域

ホームページ

http://www.akitsuen.jp/index.html（新しいタブで開く）

自治体名

千葉県

事業所番号

1230200071

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

授産品・芸術品登録情報

授産品・芸術品ギャラリーへ

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんしゅうあいかい

法人等の名称

社会福祉法人習愛会

法人番号

5040005002479

法人等の主たる事務所の所在地

千葉県習志野市秋津３の４の２ あきつ園

法人等の連絡先 電話番号

047-451-3315

法人等の連絡先 FAX番号

047-451-3700

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.akitsuen.jp/index.html（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

大塩幸雄

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1999/07/01

事業所の名称(ふりがな)

あきつえん

事業所の名称

あきつ園

事業所の所在地

2750025 千葉県習志野市秋津３の４の２

事業所の連絡先 電話番号

047-451-3315

事業所の連絡先 FAX番号

047-451-3700

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.akitsuen.jp/index.html（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1230200071

事業所 管理者氏名

大塩幸雄

事業所 管理者職名

統括施設長

事業の開始(予定)年月日

2015/07/01

指定の年月日

2015/07/01

指定の更新年月日(直近)

2021/07/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：JR京葉線新習志野駅下車 徒歩8分 バス : JR津田沼駅(南口)新習志野駅行バス又は幕張本郷駅行バス乗車団地中央バス停下車 徒歩3分 JR津田沼駅より所要時間約15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

15人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

サービス

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１１年（勤続１１年〜１１年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

324,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部の研修に参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部の研修に参加

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

8人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

7人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:25～17:10

定休日

土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始、年度末

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

千葉県習志野市全域

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

あきつ園苦情相談窓口

電話番号

047-451-3315

対応している時間

• 平日8:25～17:10

定休日

土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始、年度末

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障害のある方やそのご家族からの様々な不安や困っていることなど、地域で安心して暮らせるよう、相談支援専門員がコミュニケーションを密に取り、よりよいサービス提供をできるよう取り組んでいる

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2024/04/02

実施(受審)した評価機関の名称

特定非営利活動法人コミュニティケア街ねっと

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

https://www.wam.go.jp/wamappl/hyoka/hyokasrch.nsf/resultlist（新しいタブで開く）

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者について解決すべき課題を把握し、家族等の意向を踏まえた個別支援計画を作成し、家族の同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書を作成し、利用者の同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書に記載し、説明をしている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々情報を職員同士で共有し、また職員研修及び職員会議で発表している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員研修の受講推進、リフトカーの導入等を実施

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービスの提供にあたり一人一人のロッカーを設けるなど、個人情報の重要性を認識し、その適正な取り扱いに努めている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情の解決のための担当者を置き、また公平・中立な立場にある第三者委員会を置くことで適切な対応をしている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画の実施状況把握を行い、適宜計画の変更を行っている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の要請等適宜サービスの見直しを実施している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員との情報交換を積極的に行っている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

かすみクリニックや嘱託医と連携している

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理要綱等を作り、職員研修で職員に周知徹底している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画書に基づき計画的に運営している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画や事業報告書、会計報告を公表している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員が改善すべき点を見つけたときは、全職員に提案し、改善している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌を作成し、役割を明確にしている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議や職員研修等で必要な情報を共有している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設長や課長等がその都度対応している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防災マニュアルを作り、月に一度安全点検を実施し、衛生管理についても担当者を定め取り組んでいる

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に関する関係法令及び厚生労働省の個人情報の適切な取り扱いのためのガイドラインを遵守するとともに、利用者の個人情報の保護を図り、また、個人情報保護を全職員に周知徹底するため、各事業所において個人情報の取り扱いに関する業務マニュマルを整備し、個人情報の保護に取り組んでいます。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人及び保護者からの開示要求にこたえられるようにしている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職歴を考え、外部の研修を受けるよう計画的に実施している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家族からの要望などを職員で意見を交換し、今後のサービスの改善を行うようにしている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務マニュアルを職員で適宜見直しをしている