カトレイヤライフサポート

利用者又障害児の保護者の意思及び人格を尊重し、利用者等の立場に立った適切な サービス提供を確保することを目的とする。常時介護が必要な知的障害者や精神障害者（児）に対して、行動時の危険を回避するための援護や外出時の移動中の介護、排せつ及び食事等の介護、その他行動する際に必要な支援を行う。

住所

千葉県八街市東吉田２２−３７

定休日

水曜日、12月29日から1月3日まで

電話

070-5581-1667

FAX

未公表

サービスを提供する地域

八街市、富里市、千葉市、東金市、山武市、酒々井町、佐倉市、四街道市、香取郡、大網白里市（事業所の30ｋｍ範囲内）

自治体名

千葉県

事業所番号

1214500454

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

その他法人

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんしろいつき

法人等の名称

一般社団法人 白い月

法人番号

9040005018629

法人等の主たる事務所の所在地

千葉県香取郡多古町多古２４００の１

法人等の連絡先 電話番号

070-5581-1667

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

梶原 洋平

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2015/05/01

事業所の名称(ふりがな)

かとれいやらいふさぽーと

事業所の名称

カトレイヤライフサポート

事業所の所在地

2891114 千葉県八街市東吉田２２−３７

事業所の連絡先 電話番号

070-5581-1667

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

1214500454

事業所 管理者氏名

梶原洋平

事業所 管理者職名

代表理事

事業の開始(予定)年月日

2020/11/01

指定の年月日

2020/11/01

指定の更新年月日(直近)

2026/10/31

事業所までの主な利用交通手段

タクシー：JR総武本線 八街駅下車、車で9分 車：東関東自動車道 酒々井IC下車、県道77号→県道７６号→県道22号→八街市道112号 通常18分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

32.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.5人

利用実人員

2人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.8人

設置主体

社団法人又は財団法人

報告の単位

事業所

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

200,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止の教育、自立支援の研究

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

選択肢を与え、答えを待つ

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

メンタル面のケア

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

事業所等の営業時間(平日)

09:00 ～ 23:59

事業所等の営業時間(土曜)

09:00 ～ 23:59

事業所等の営業時間(日曜)

09:00 ～ 23:59

事業所等の営業時間(祝日)

09:00 ～ 23:59

定休日

水曜日、12月29日から1月3日まで

留意事項

営業日、営業時間の他、電話により24時間常時連絡が可能な体制とする

利用可能な時間帯(平日)

13:00 ～ 23:59

利用可能な時間帯(土曜)

13:00 ～ 23:59

利用可能な時間帯(日曜)

13:00 ～ 23:59

利用可能な時間帯(祝日)

13:00 ～ 23:59

留意事項

営業日、営業時間の他、電話により24時間常時連絡が可能な体制とする

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

八街市、富里市、千葉市、東金市、山武市、酒々井町、佐倉市、四街道市、香取郡、大網白里市（事業所の30ｋｍ範囲内）

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員のスキル向上及びキャリア形成を支援する

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用後は本人の希望や適正に応じて働きやすいよう調整する。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人柄や意欲を重視した採用基準を設定する。OJTによる実践的な育成をおこなう。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の祭りや、清掃活動、防災訓練などへの参加。畑作業等、利用者、職員が共に参加できる機会、地域住民との交流促進。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護職員初任者研修等受講費用の補助あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に面談を行い、希望する働き方や役割を確認する。昇給や役職との連動

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者がメンタル面やサポート等を担当する

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

面談時間を決めず、随時相談できる環境を整える。相談窓口や担当明確にする。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務制度や時差出勤等の柔軟な勤務体制を導入。取得しやすい職場風土の醸成。復帰しやすい環境

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

相談等で出来るだけ職員の希望する勤務体制にする

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

制度の内容の周知（就業規則、説明の機会を確保する）。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給を取りやすいよう声掛けをしている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害のある人が安心して働けるよう個々の特性に応じた業務配置や環境を整え、定期的な面談や声掛けを実施している。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な面談や声掛けを実施している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

従業員の為の休憩室はないが、休憩時間を取るよう声かけをしている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修等、不定期だが行っている

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故、トラブル発生時に迅速、適切に対応できるよ定期的な振り返りの実施。対応手順を明文化する。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

面談等を通じた課題の把握

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

不要物の定期的な破棄。備品や書類の確保場所を明確にするため、カゴや棚ににラベルをはり、だれでもわかるように配置ルールの統一。衛生管理の徹底。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順を作成している

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容の明確化と役割を相談して決め、壁に貼る

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

オンライン会議等、連携強化。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的にミーティングを行う

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

祭りや、清掃活動、防災訓練等への参加。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティングでの定期的な確認。利用者本位になっているかの視点で検討を行う。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

評価や面談時に活用。ミーティングでの事例共有

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

窓口の名称

梶原洋平

電話番号

070-5581-1667

対応している時間(平日)

09:00 ～ 22:00

対応している時間(土曜)

09:00 ～ 22:00

対応している時間(日曜)

09:00 ～ 22:00

対応している時間(祝日)

09:00 ～ 22:00

定休日

特になし

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者又障害児の保護者の意思及び人格を尊重し、利用者等の立場に立った適切な サービス提供を確保することを目的とする。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

通常の事業実施地域を越えた場合、１ｋｍにつき30円

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事前に利用者の状況を聞き、サービス内容の計画を提示、利用者と共に内容を確認してもらい同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事説明書を基に説明し、最終的に書面により同意を取得している

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入所規則により説明を実施

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事前に、利用者情報を聞き、利用者受け入れ前にどのようして過ごしてもうらうか検討する

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常に支援者が目視できるように気を付けている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び家族のプライバシーを尊重し、知り得た秘密はもらさない。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービスの提供にあたり、利用者からの苦情があがらないよう、日頃から接遇についての研修に取り組み、話し合い、職員ひとりひとりが、より利用者の立場に立ったサービスができるよう心がけます。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援員はサービス提供後、管理者へ状況を報告する

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談員と共に定期的な計画の見直しの実施

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談員に必要な頻度で内覧などしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて主治医と情報交換を行っている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者に従業者等が守るべき倫理、法令等の資料を読ませている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者受け入れ前に、どのように過ごすか検討している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて質問など受け付けている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常に改善を心掛けている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務所内に各自の役割分担を掲示している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者受け入れ前にどのように過ごすかを検討し、支援者はサービス提供後管理者への状況の報告を行う

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

口頭にて行っている。時間外にて相談に応じる

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当を決め、定期的に設備の安全確認をし、衛生面では食事後は使ったものは綺麗にし片付ける。消毒、乾燥を徹底する。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務を通じ知り得た個人情報を他に漏らさぬよう、日々確認している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて開示する

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者は利用者がより満足できるよう従業者にアドバイスをし、必要な研修があれば初任者研修、相談支援従事者初任者研修などへの受講

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の意思を元に改善を図っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状況に応じて臨機応変に対応する