相談支援事業所 大洲育成園

障がい者等からの相談に応じ、必要な情報の提供の便宜を供与することや、権利擁護のために必要な援助を行うことにより障がい者等が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう支援する。

住所

愛媛県大洲市市木１２１５番地

定休日

土曜、日曜、祝日

電話

0893-25-5251

FAX

0893-25-5150

サービスを提供する地域

愛媛県大洲市、内子町、八幡浜市、西予市

ホームページ

http://oozu-ikuseien.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

愛媛県

事業所番号

3830700021

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんおおずいくせいえん

法人等の名称

社会福祉法人 大洲育成園

法人番号

7500005002620

法人等の主たる事務所の所在地

愛媛県大洲市市木１２１５番地

法人等の連絡先 電話番号

0893-25-5251

法人等の連絡先 FAX番号

0893-25-5150

ホームページ(ＵＲＬ)

http://oozu-ikuseien.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

澤井 尚

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1975/05/15

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょおおずいくせいえん

事業所の名称

相談支援事業所 大洲育成園

事業所の所在地

7950062 愛媛県大洲市市木１２１５番地

事業所の連絡先 電話番号

0893-25-5251

事業所の連絡先 FAX番号

0893-25-5150

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://oozu-ikuseien.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3830700021

事業所 管理者氏名

谷山 洋二

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

タクシー：JR伊予大洲駅より 約10分 車 ：松山自動車道大洲ICより 約5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.4人

利用実人員

39人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

97.5人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

54.0歳

一人当たり賃金（月額）

328,700円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

26.7歳

一人当たり賃金（月額）

310,200円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

福祉施設職員の人材育成を図るため、支援及び介護技術の向上、ハラスメントの防止等に関する施設内研修を実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止、人権擁護、障害者差別解消等に関する施設内研修を実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 17:00

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

土曜、日曜、祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯(平日)

08:30 ～ 17:00

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

愛媛県大洲市、内子町、八幡浜市、西予市

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

大洲育成園 利用相談窓口

電話番号

0893-25-5251

対応している時間(平日)

09:00 ～ 17:00

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

土曜、日曜、祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者が有する能力や適性に応じ、自立した日常生活が送れるよう環境等を整備し、総合的なサービスを提供している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2025/02/28

実施(受審)した評価機関の名称

社会福祉法人愛媛県社会福祉協議会

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

https://www.pref.ehime.jp/page/14692.html（新しいタブで開く）

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人及び家族等に書面を交付した上で説明を行い、同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新規利用時、契約書・重要事項説明書・個別支援計画等の説明を行い、同意を得ている。パンフレットの提示や見学等も通じて説明を行っている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書等で利用料に関する説明を行っている。また、活動等に必要な実費負担分については、必要に応じて家族に説明を行い同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プロフィール・アセスメントシートの作成、家族等からの聞き取り等により、課題やニーズについて把握・分析し、支援を実施すると共に定期的なモニタリングにて検証している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重度者については１階フロアを提供。リフト機器の導入等、利用者個々の状況に応じた環境調整、個別の支援者を配置等の工夫をしている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種マニュアルを通じてプライバシー保護に努めている。記録等についてはシステム管理としセキュリティを強化、書庫については氏名等目隠ししている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用相談窓口や虐待防止窓口を重要事項説明書にて明示し、それぞれ責任者・担当者を設置している。施設内に数カ所、受付箱を設置し、家族からの相談等については、随時受付し、迅速に対応している。第三者委員による相談日を開設している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者会議を通じて利用者の意見や思いを汲み取る他、福祉サービス第三者評価に基づいた自己評価を定期的に実施。受審及び結果を公表している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画に基づきサービスを提供し、その評価・振り返りを基に、毎年度計画の見直しを行っている。事業実施の変更については理事会審議後、ホームページで公開している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて随時連携を図り、利用者個々のサービス利用状況について情報を共有している。各種協議会等に参加、利用者の入退所時は特に綿密な事前打合せを行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者個々の健康状態に応じて、受診等の支援を行っている。健康管理の他、利用者個々の障がい特性に応じた助言も頂けるように連携を図っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内研修等で法人の理念を周知したり、職員会・委員会等で振り返る機会を設けている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ニーズや社会情勢を把握し、計画を策定。その計画に基づき、年度ごとの事業計画を策定した上で、事業を運営・公開している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページや広報誌を活用し、情報の公開に努めている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス向上委員会、健康経営推進委員会、地域交流委員会、人材育成委員会、安全衛生委員会、広報委員会、虐待防止・身体拘束適正化委員会、感染症対策委員会等を定期的に開催し、話し合いを行っている。障がい福祉サービス第三者評価の受審。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌や組織図により役割分担等を明確化している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等の必要な情報に関しては、朝終礼やミーティングの実施により、情報共有の機会を確立し、健康状態も把握。それ以外の情報については、日誌や職員会等で情報共有を行っている。PCデータによる情報の共有。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

メンター制度の導入により、相談しやすい環境作りに努めている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全衛生委員会を毎月開催し、職員の安全や健康が確保できるように、快適な職場環境づくりに向けた取り組みを行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報管理に関する規程を遵守し保護に努めている。また、個人情報提供同意書により、個々に応じた情報管理も徹底している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書により、開示する内容や記録保存期間・閲覧複写できる時間等について明示し、希望に沿って開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々の状況に応じて、各種委員会が立案、研修の機会を提供している。内部研修、外部研修と幅広く実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画作成に当たっては、会議に本人が参画した上で意向を確認している。また、利用者会議を通じて利用者の意向を汲み取るように努めている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種支援マニュアルを整備しつつ、支援の標準化及び向上に向けて取り組んでいる。ヒヤリハット事例、事故事例等により必要に応じて随時見直しを行うようにしている。