障がい児通所支援事業所 ぽのぽの

ぽのぽの理念「共に考え共に生きる」〜子どもと共に・保護者と共に・地域と共に〜 事業目標 理想を実現する為の努力 ぽのぽの色の療育を見つける 専門家としての自己研鑽

住所

愛媛県西予市宇和町神領５３４ 障害者支援施設松葉学園内

定休日

土・日・国民の祝日・12月29日〜1月3日

電話

0894-62-0471

FAX

0894-62-5345

サービスを提供する地域

西予市・八幡浜市・宇和島市・内子町・伊方町・鬼北町・松野町

ホームページ

http://www.seiyofukushi.com（新しいタブで開く）

自治体名

愛媛県

事業所番号

3851400048

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんせいよそうごうふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人 西予総合福祉会

法人番号

9500005003022

法人等の主たる事務所の所在地

愛媛県西予市宇和町久枝甲1434番地1 西予総合福祉会事務局

法人等の連絡先 電話番号

0894-62-3773

法人等の連絡先 FAX番号

0894-62-2136

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.seiyofukushi.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

清家 浩之

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1972/02/29

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいじつうしょしえんじぎょうしょぽのぽの

事業所の名称

障がい児通所支援事業所 ぽのぽの

事業所の所在地

7970016 愛媛県西予市宇和町神領５３４ 障害者支援施設松葉学園内

事業所の連絡先 電話番号

0894-62-0471

事業所の連絡先 FAX番号

0894-62-5345

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.seiyofukushi.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3851400048

事業所 管理者氏名

佐藤真実

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

松山自動車道西予ICより車で約5分 JR卯之町駅より車で約3分（徒歩約12分） 宇和島自動車野田口バス停留所より徒歩約4分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援の多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

1.5人

利用実人員

14人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

9.3人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

各地で開催される研修会や全国規模の研修会に積極的に参加し学んだことを報告会にて報告。また、報告書を作成し回覧することで共有をしています。法人の取組みとしてのOJT研修では、と新人・新任、中堅、幹部職員

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部講師による学習会の開催、意思決定支援に関する内容の研修会に参加し、学んだことを報告会にて報告。また、報告書作成し回覧することにより共有をしています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部講師による学習会の開催、虐待防止に関する内容の研修会に参加し、学んだことを報告会にて報告。また、報告書作成し回覧することにより共有をしています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土・日・国民の祝日・12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

３時間30分以上４時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

西予市・八幡浜市・宇和島市・内子町・伊方町・鬼北町・松野町

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

HPや広報誌、SNSなどの情報公開

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人本部による採用、人事ローテーションを行っている

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ハローワークや広報誌などへの掲載

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

受講希望者へは勤務調整など配慮を行っている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格に応じた手当支給、評価制度あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新規採用者には必ずサポート担当者を付けている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年間を通して随時面談を実施している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子の看護休暇・介護休暇など必要な人が遠慮なく取得できる体制を整備している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

希望者には時短勤務が出来る体制を整備している。正規職員への登用試験の実施。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年間付与日数の50％以上の有休休暇取得を目標としている。規定年数ごとにリフレッシュ休暇（年度内/5日）を付与

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

急な有休などでも勤務調整を行い対応している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害者雇用の方に配慮した業務内容

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

体制を整備している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

体制を整備している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の高齢者施設での腰痛対策研修へ参加している。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サービス提供手順書を整備し周知している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サービス提供手順書を整備し周知している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護記録ソフト、請求ソフトの導入、施設内メールにて個人へ情報を発信している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

給与計算や勤怠管理等を法人内事務局で行っている

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月、職員会を実施している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に周知を行っている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会や朝礼などで実施。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

訪問報告 相談業務

窓口の名称

ぽのぽの苦情相談窓口

電話番号

0894-62-4301

対応している時間

• 平日8:30～17:00

定休日

土・日・国民の祝日・12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

・本人と保育園・幼稚園・学校等の中間役として存在感を示す ・保育園・幼稚園・学校等に療育の考え、専門技術を伝えていく ・利用者本人が過ごしやすい空間を提案していく

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の希望、サービス等利用計画にもとづき、個別支援計画を作成しています。その説明を利用者等に行い、同意された場合に署名捺印をいただいています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用契約書、重要事項を記した文書の説明を、利用者等に行い、同意をされた場合に署名捺印をいただいています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用料金表を作成し、契約時、利用料金変更時には説明を行い、同意をされた場合に署名捺印をいただいています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員他、関係機関と連携し、利用者等に関する情報を把握し、課題を分析し対応しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、保護者、医療機関等、関係機関での連携をとり、サービスの質を確保し、利用者の要望に応えられるよう取り組んでいます。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プライバシー尊重マニュアルを作成し、それにもとづき取組みを行っています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項を記した文書等に、相談、苦情受付の窓口を明記しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを行い利用者の障害特性や個別的なニーズを把握しています。利用者のニ—ズに合ったサ—ビスの提供が行えているかを個別支援会議等で確認し、見直しを行い改善点などの必要があれば、個別支援計画や支援方法の変更を行います。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを行い利用者の障害特性や個別的なニーズを把握しています。利用者のニ—ズに合ったサ—ビスの提供が行えているかを個別支援会議、職員会等で確認し、見直しを行い改善点などの必要があれば、個別支援計画や支援方法の変更を行います。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員や他の事業所が出席するサービス担当者会議への出席、電話にて連携しています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者ごとのフェースシートに主治医等を記載し連絡を取っています。本人、保護者等にも相談しています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

コンプライアンス遵守規定を作成し、職員朝礼、職員会等で周知しています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度の経営、運営方針を記載した事業計画を作成しています。その他に中長期計画の作成を行っています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

公認会計士による会計監査等

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にサービス提供内容を見直し改善を図る為の現状確認、検討を行っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度、組織体制図、業務分担表等を記載した事業計画を作成しています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等のために必要な情報を共有する為に、会議、研修報告、回覧等の記録があります。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に面談を実施する他に、それぞれの現場へ出向き、業務の状況把握、必要に応じ指導を行うと共に要望、改善策を聞くようにしています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全衛生管理計画書を作成し取り組んでいます。労働災害ヒヤリハット、事故の分析を行い、事故の発生や再発を防止する仕組み、マニュアルがあります。事故対応関連、健康管理関連のマニュアルを作成し取組みをしています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に明記し、個人情報使用同意書とともに利用者等に説明を行い、同意された場合に署名捺印をいただいています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご家族及び後見人がサービス提供記録の複写物の閲覧を希望する場合「個人情報に関する基本方針」に基づき、閲覧することができるようにしています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度研修計画を作成し取り組んでいます。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の意向、満足度等の調査を実施し、アセスメントを行い利用者の障害特性や個別的なニーズを把握しています。利用者のニ—ズに合ったサ—ビスの提供が行えているかを個別支援会議、職員会で確認し、見直しを行い改善点などの必要があれば、個別支援計画や支援方法の変更を行います。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議や職員朝礼等、必要に応じてマニュアルを活用できるよう周知しています。また、不具合があれば、見直しを行い変更し対応しています。