児童発達支援センター すみれ園

法人理念：一人ひとりを大切に すみれ園 子どもたちの進む道をスモールステップで丁寧に育てていくことを大切にしています。 地域の幼稚園・保育園等の先生方と連携をとりながら、お子さんの園生活について考えていきます。

住所

福岡県太宰府市大字大佐野42‐1

定休日

土日・祝日・年末年始（ただし、行事がある場合は土日営業の可能性あり）

電話

0929254681

FAX

0929254464

サービスを提供する地域

筑紫圏域（太宰府市・春日市・大野城市・筑紫野市・那珂川市）

ホームページ

http://saifu-fukushikai.com/（新しいタブで開く）

自治体名

福岡県

事業所番号

4051402503

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

さいふふくしかい

法人等の名称

宰府福祉会

法人番号

2290005006771

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県太宰府市大字大佐野761-1

法人等の連絡先 電話番号

092-918-1800

法人等の連絡先 FAX番号

092-918-1801

ホームページ(ＵＲＬ)

http://saifu-fukushikai.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

草本 武俊

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1977/07/12

事業所の名称(ふりがな)

じどうはったつしえんせんたーすみれえん

事業所の名称

児童発達支援センター すみれ園

事業所の所在地

8180134 福岡県太宰府市大字大佐野42‐1

事業所の連絡先 電話番号

0929254681

事業所の連絡先 FAX番号

0929254464

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

http://saifu-fukushikai.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4051402503

事業所 管理者氏名

矢野 佳子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2019/04/01

事業所までの主な利用交通手段

ＪＲ鹿児島線 都府楼南駅より徒歩15分 西鉄大牟田線 都府楼前駅より徒歩20分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援の多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.2人

利用実人員

2人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

10.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達支援管理責任者・社会福祉士・保育士・教員免許

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ケースカンファレンス実施・職員指導会議の実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

権利擁護についての研修・ケース検討実施等

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人研修・虐待防止マニュアル読み合わせ・外部研修受講等

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土日・祝日・年末年始（ただし、行事がある場合は土日営業の可能性あり）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

筑紫圏域（太宰府市・春日市・大野城市・筑紫野市・那珂川市）

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念、支援方針、ビジョンは明確化され示されている。経営理念、ビジョン等は、ホームページで公開、職員の情報共有ツールで常に職員が確認できるようになっている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用システムの構築と実施（正規職員・契約職員については本部採用・各事業所パート契約職員は本部最終面接を経て決定） 人事ローテーション（人事考課と合わせて人事異動システムの構築と実施） 構築。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他分野からの転職者や様々な年齢層の就職者の受け入れの実績あり。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

小中学校の職場体験の受け入れ、求職希望者のインターン体験、見学希望の随時受け入れ等を行い、又広報誌発行等を通して、職業魅力向上のための活動をしている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得支援制度及び研修受講支援の構築。勤務時間内の研修受講の実施。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事評価面談等で定期的な面談を実施して、キャリアアップや働き方等についての相談の機会をつくっている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間正規職員制度あり。非正規職員から正規職員への登用制度あり。転換実績あり。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報共有（毎日のミーティング、デスクネッツ、会議等）や複数担当制の実施し、業務属人化の解消や業務配分の偏り解消（業務基準書、ルールブック等の作成）に努めている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障がいを有する方でも働ける環境、シフト等あり。法人内では、採用実績あり。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援スキル向上のための研修受講支援や法人内の介護ロボ等の導入、腰痛予防の体操や研修等は各事業所で取り組んでいる。管理者雇用管理改善については、会議や個別に指導を受けている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

緊急時対応マニュアル（事故発生時、自然災害発生時、防犯等）作成と体制整備は実施済み。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各事業所等の会議で実施している。（課題抽出・課題分析） 法人では、事業経営会議で現場課題の共有等を行っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

計画的に５S活動の実施している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の業務手順について作成中。 記録様式については法人統一のものがあり、情報共有や作業負担軽減に取り組んでいる。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフト導入。スマートフォン端末・パソコン使用による情報共有を行っている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ロボットや特殊浴槽、機械浴槽の設置あり。ビジネスチャットツール（WOWトーク）使用中。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員役割分担（係分掌分担）実施。間接業務等については、運転手、掃除担当職員等の委託や採用を行っている。法人内では、 無資格の高齢者の採用等を行っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

委員会活動については法人単位のものと事業所単位のものとあり、法人単位の委員会では法人全体の指針（感染症及び食中毒の予防及びまん延防止のための指針）（ルールブック）・計画（年間研修計画）を行っている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティング（毎日の朝礼、終礼、各種会議等）を通して、支援や業務上の課題とその対応等を検討し、実施し、また経過をミーティング等で確認できるように努めている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各事業所の地域による交流等（小学校との交流・体験学習の受け入れ、地域の販売会、合同避難訓練、地域行事のイベント時の作業体験による交流等）に参加している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新入職員対象の研修（入職時）、新入職職員フォローアップ研修や面談（年2回）、法人研修（年２回）、その他研修等で障がい福祉や法人理念を定期的に学ぶ機会がある。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援の好事例等については会議等での共有する機会をつくり、どのような点がよかったのかを確認し、次回以降の支援につなげることができるように努めている。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

保護者学習会・懇談会の実施

窓口の名称

児童発達支援センターすみれ園

電話番号

092-925-4681

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土日・祝日・年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

地域の幼稚園・保育園等の先生方と連携をとることに努めます。 幼稚園・保育園等の先生方と一緒にお子さんの園生活について考えていきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別懇談の実施（保護者の方とお話しながら、計画案を作成していきます）

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始前の個別での説明等

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に説明を行っている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント・個別カンファレンスの実施

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護方針の徹底・個別資料は決められた部屋・場所に鍵をかけて保管等

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情窓口担当・責任者の設置等

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な全体職員会議での状況共有・訪問先の連携機関職員との共有会議や連絡

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの実施・担当職員とのカンファレンス実施等

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議の出席・困難事例についての連携等

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて協力医療機関と連携 各利用児童の主治医には必要に応じて意見をもらう

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理綱領・職員行動規範の周知・徹底・職員研修の実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画・月計画

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

地域の関係職員との連携・関係機関との連携

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケースカンファレンスの実施等

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

係分掌分担表作成等

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケースカンファレンスの実施等

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員間のスーパーバイズの実施・職員研修の実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全運転管理責任者による職員研修・衛生推進者による職員研修

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護の周知徹底等

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者の方のご希望により、記録等を開示します

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部・外部研修等

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な保護者との連絡・担当相談員との連携等

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

センター全体でのマニュアル見直しに準じて行う