ケアプランうぃる

利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことができるように利用者の心身の状況におよびその置かれている環境に応じて利用者の等の選択に基づき、適切な保健、医療、福祉、就労支援、福祉サービス等が、多様な事業所から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して計画相談支援を行う。

住所

福岡県福岡市東区若宮4丁目１３−１８

定休日

土日、祝日、８月１３日から１５日、１２月２９日から１月３日

電話

092-674-4070

FAX

092-674-4071

サービスを提供する地域

福岡市東区

ホームページ

http://www.careoffice-will.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

福岡市

事業所番号

4030200234

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうがいしゃけあおふぃすうぃる

法人等の名称

合同会社Care Office Will

法人番号

3290003001303

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県福岡市東区若宮4丁目１３−１８

法人等の連絡先 電話番号

092-674-4070

法人等の連絡先 FAX番号

092-674-7071

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.careoffice-will.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

三宅 佐和子

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2007/10/18

事業所の名称(ふりがな)

けあぷらんうぃる

事業所の名称

ケアプランうぃる

事業所の所在地

8130044 福岡県福岡市東区若宮4丁目１３−１８

事業所の連絡先 電話番号

092-674-4070

事業所の連絡先 FAX番号

092-674-4071

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.careoffice-will.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4030200234

事業所 管理者氏名

照本 由紀子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2016/01/01

指定の年月日

2016/01/01

指定の更新年月日(直近)

2021/12/31

事業所までの主な利用交通手段

JR千早・西鉄千早駅より約徒歩１３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

38人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

市区町村

報告の単位

未公表

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

強度行動援護従事者養成研修過程修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月例会議等を開催。福岡市東区相談支援部会出席。「こころねっと かこむ」出席

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

計画相談研修等

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

内部、外部研修に参加

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日、祝日、８月１３日から１５日、１２月２９日から１月３日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

未公表

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福岡市東区

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情対応窓口

電話番号

092-674-4070

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日祝日、お盆、年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約後、アセスメント、計画案作成し署名もしくは押印いただき強制担当窓口に提出。受給者証到着後、サービス担当者会議開催。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画案作成時、サービス担当者会議開催時に説明。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障がい福祉サービス受給者証を確認し説明。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人家族よりアセスメントを行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修に参加できるようにしている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約しに個人情報同意書の説明や施設での面談会議時には個室等用意してもらっている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談苦情の相談があった場合は、早急に対応を行うともに、基幹及び担当行政窓口に相談するようにしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所訪問や電話での連絡を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人からの希望、モニタリング時での変更が必要であれば、調整変更行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修等への参加

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

カンファレンスや担当ソーシャルワーカを通じて連携を図っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議の開催、研修への参加など行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当表を作成し担当人数の調整を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎週会議を開催し情報共有,意見交換を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担表を作成し掲示している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎週会議を開催している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業内での会議等で行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修等行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修等への参加

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

申し出があれば行う。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

● なし（該当）○ あり

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修参加やモニタリング・会議等での意見を反映させるようにしている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修、集団指導での内容を伝達している。