ぷれみあむ城南

愛情療育を目的とし以下の内容をご利用者様ならびに保護者様と約束する 「３つの約束事」 一、利用者が弱者にならないサービス 二、子どもに対し本気であるという共有 三、利用者とともに幸せになるライフプランの構築

住所

福岡県福岡市城南区片江2-14-13ﾊﾟｲﾝﾃｰﾙKⅡ城南102号

定休日

なし

電話

092-836-9487

FAX

092-836-9489

サービスを提供する地域

福岡県全域（送迎可能な範囲）

ホームページ

https://www.premium-group39.co.jp（新しいタブで開く）

自治体名

福岡市

事業所番号

4051001693

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃふぁみふる

法人等の名称

株式会社ふぁみふる

法人番号

8290001067382

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県福岡市中央区春吉2-3-14 Splencourt601号室

法人等の連絡先 電話番号

092-409-5114

法人等の連絡先 FAX番号

092-409-5135

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.premium-group39.co.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

目﨑 崇

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2014/08/06

事業所の名称(ふりがな)

ぷれみあむじょうなん

事業所の名称

ぷれみあむ城南

事業所の所在地

8140142 福岡県福岡市城南区片江2-14-13ﾊﾟｲﾝﾃｰﾙKⅡ城南102号

事業所の連絡先 電話番号

092-836-9487

事業所の連絡先 FAX番号

092-836-9489

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.premium-group39.co.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4051001693

事業所 管理者氏名

重松 香代湖

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2014/12/01

指定の年月日

2014/12/01

指定の更新年月日(直近)

2020/12/01

事業所までの主な利用交通手段

西鉄バス「片江」徒歩3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.0人

利用実人員

23人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

5.7人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間研修計画に基づき、虐待防止、身体拘束等の適正化、感染症対策、事故防止、個人情報保護、防災・避難、権利擁護等の事業所内研修を実施するとともに、外部研修への参加及び伝達研修を行っています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者本人の意思及び自己決定を尊重した支援を行うため、意思決定支援に関する事業所内研修を実施しています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間研修計画に基づき、虐待防止に関する事業所内研修を定期的に実施しています。虐待の防止、不適切な支援の防止、権利擁護、早期発見・通報義務、身体拘束等の適正化、事例検討等について職員へ研修を実施していま

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

3人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日9:00～18:00

定休日

なし

留意事項

年末年始休業日（12月31日から1月3日まで）

利用可能な時間帯

• 平日13:00～17:00
• 土日祝10:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

４時間30分以上５時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福岡県全域（送迎可能な範囲）

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

松永病院

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念、支援方針及び人材育成方針を明文化し、職員へ周知するとともに、入職時研修及び年間研修計画に基づく人材育成を実施しています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

複数事業所合同による研修及び定期的な会議・ミーティングを実施し、支援の質の向上と情報共有を行っています。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験や資格の有無にこだわらず、他業種からの転職者、子育て世代、中高年齢者など幅広い人材を対象に採用を行っています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域のお祭りやイベントに参加し、地域との交流や福祉の仕事の魅力発信に取り組んでいます。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の資質向上を目的として、サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務に必要な専門研修の受講を支援するとともに、国家資格等の取得に向けた研修受講を支援しています

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の研修受講状況や資格取得状況を人事評価やキャリア形成の参考とし、職員の資質向上及びキャリアアップを支援しています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新規採用職員に対し、管理者又は指導担当職員が業務指導及び相談対応を行い、業務面・精神面の両面から継続的な支援を実施しています。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者等による定期的な面談を実施し、キャリアアップ、業務上の課題、働き方等に関する相談及び助言を行っています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業制度を整備し、産前産後休業及び育児休業の取得実績があります。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の家庭事情や育児・介護等の状況に配慮し、希望を踏まえた勤務シフトの調整を行っています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得状況を定期的に確認し、計画的な取得を促すため、管理者が職員へ積極的な声かけを行い、取得しやすい職場づくりに取り組んでいます。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇を取得しやすい職場環境づくりのため、職員間での情報共有や複数担当制を導入し、業務の属人化や業務負担の偏りを防ぐ取組を行っています。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害の特性や個々の状況に応じて、業務内容等に配慮し、安心して働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者等による相談窓口を設け、業務やメンタルヘルス等に関する相談体制を整備しています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の健康管理のため定期健康診断を実施するとともに、心身の健康保持に配慮した職場環境の整備を行っています。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・緊急時対応マニュアルを整備するとともに、事故発生時の対応手順や報告体制を定め、職員への周知を行っています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な職員会議及び管理者会議を開催し、現場の課題を抽出・共有するとともに、改善策の検討及び業務改善に取り組んでいます。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

５Ｓ活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を実践し、定期的な清掃や備品整理、衛生管理を行うことで、安全で働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書及び記録・報告様式を整備し、情報共有及び業務負担の軽減に取り組んでいます。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パソコン等の情報端末を活用し、記録作成や情報共有を行うことで、業務の効率化及び業務負担の軽減に取り組んでいます。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容の明確化及び役割分担を行い、準備・清掃等の業務を分担することで、支援に専念できる体制を整えています。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

複数事業所で各種委員会を共同運営するとともに、各種指針・計画を共同で策定・見直しし、定期的な会議を通じて情報共有及び業務の標準化に取り組んでいます。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なミーティングを通じて職員間の情報共有や課題の共有を行い、職員からの意見や気づきを踏まえ、勤務環境及び支援内容の改善に取り組んでいます。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

桜十字グループとの合同イベントや交流活動を通じて、地域住民や他事業所との交流を図り、地域社会への参加及びインクルージョンの推進に取り組んでいます。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員研修や定期的な会議を通じて、利用者本位の支援及び法人理念、支援方針について学び、共通理解を図っています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なミーティングや職員会議において、支援の好事例や利用者・ご家族からいただいたご意見や感謝の言葉を共有し、支援の質の向上及び職員の意欲向上につなげています。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://www.premium-group39.co.jp（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

利用児童の状況や発達課題に応じて、保護者への相談支援、情報提供、家庭での関わり方に関する助言、連絡帳や面談を通じた情報共有等を実施しています。

建物の構造 地上階

4階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

女子便所

1か所

男女共用便所

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ぷれみあむ城南 苦情相談窓口

電話番号

092-836-9487

対応している時間

• 毎日9:00～17:00

定休日

年末年始休業日（12月31日から1月3日まで）

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

一人ひとりの発達段階や特性に応じた個別支援を基本とし、創作活動、季節行事、外出活動、地域交流及び桜十字グループとの交流イベント等を通じて、社会性や生活能力の向上を支援しています。また、保護者や学校、関係機関と連携し、安心して成長できる支援体制を整えています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

市町村が定める基準により算定した額

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

昼食サービスの提供に係る食事代 1食あたり200円 おやつ代10円

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童発達支援管理責任者が利用者及び保護者の意向や心身の状況、課題等を把握した上で個別支援計画を作成し、内容を説明のうえ同意を得て交付しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書等によりサービス内容等を説明し、利用者及び保護者の同意を得ています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に利用者負担額及び実費負担等について説明し、利用者及び保護者の同意を得ています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び保護者からの聞き取り、アセスメント、学校や関係機関からの情報提供等を通じて利用者の状況を把握し、支援上の課題を分析しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に関する規程を整備するとともに、職員に対して個人情報保護に関する研修を実施しています。また、利用者情報は適切に管理し、第三者への提供は本人又は保護者の同意を得た場合又は法令に基づく場合に限っています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談窓口を設置し、相談・苦情を受け付けた際は内容を記録し、迅速かつ適切に対応しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援記録や個別支援計画のモニタリングを実施するとともに、職員会議においてサービス提供状況を共有・検証し、継続的な支援の質の向上に取り組んでいます。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画を定期的にモニタリングし、利用者及び保護者の意向や支援状況を踏まえて見直しを行っています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員と連携し、サービス担当者会議や日常的な情報共有を通じて、利用者の状況や支援内容を確認し、個別支援計画に反映しています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者を通じて主治医からの情報や指示内容を確認し、必要に応じて健康状態や医療上の留意事項を把握したうえで支援を行っています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員研修及び職員会議を通じて、職業倫理及び関係法令の周知・徹底を行っています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画、年間行事計画及び研修計画を策定し、定期的な会議で事業運営状況を確認・検証しながら、計画的な事業運営に取り組んでいます。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程、重要事項説明書、自己評価結果等を公表し、利用者及び保護者へ必要な情報を提供するとともに、相談や意見を事業運営の改善に活かしています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援記録、事故・ヒヤリハット、利用者及び保護者からの意見等を踏まえ、職員会議やケース会議で改善すべき課題を検討し、支援内容及び事業運営の改善に取り組んでいます。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、児童発達支援管理責任者及び職員の役割と責任を明確にするとともに、職務分掌及び業務分担を定め、円滑な事業運営に取り組んでいます。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議やミーティング、支援記録を活用し、利用者に関する情報を職員間で共有しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者等が職員からの相談に対応し、必要に応じて助言・指導を行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理及び衛生管理に関するマニュアルを整備し、定期的な安全点検、衛生管理、感染症対策、避難訓練並びに職員研修を実施しています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程及び秘密保持に関する規程に基づき、利用者情報を適切に管理するとともに、個人情報保護に関する職員研修を実施し、情報漏えい防止に努めています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

要望に応じ、常時開示できるようにしている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画に基づき、虐待防止、身体拘束等の適正化、感染症対策、安全管理、権利擁護、意思決定支援等に関する事業所内研修を計画的に実施し、職員の資質向上に努めています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び保護者からの意見・要望を、面談、連絡帳、モニタリング等を通じて把握し、職員会議で共有・検討したうえで、個別支援計画や支援内容の改善に反映しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務マニュアル、事故対応マニュアル、感染症対策マニュアル等を活用し、職員へ周知するとともに、法令改正や運営状況、事故・ヒヤリハット等を踏まえ、必要に応じて見直しを行っています。