工房まる田村曰佐

①事業所は、障がい者に対し自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、規則第二条の四に規定する者に対して、入浴、排せつ及び食事の介護、創作的活動又は生産活動の機会の提供その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 ②生活介護の実施に当たっては、利用者の必要な時に必要なサービスの提供ができるよう努めるものとする。 ③生活介護の実施に当たっては、地域との結び付きを重視し、関係市町村、他の指定障がい福祉サービス事業者その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。

住所

福岡県福岡市早良区田村6-19-18

定休日

日曜日、月曜日、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇やその他特定日

電話

092-985-2412

FAX

092-985-2412

サービスを提供する地域

主に福岡市

ホームページ

http://maruworks.org（新しいタブで開く）

自治体名

福岡市

事業所番号

4011200583

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんまる

法人等の名称

特定非営利活動法人まる

法人番号

2290005004379

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県福岡市南区野間3-19-26

法人等の連絡先 電話番号

092-562-8684

法人等の連絡先 FAX番号

092-562-8688

ホームページ(ＵＲＬ)

http://maruworks.org（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

樋口龍二

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2007/03/06

事業所の名称(ふりがな)

こうぼうまるたむらおさ

事業所の名称

工房まる田村曰佐

事業所の所在地

8140175 福岡県福岡市早良区田村6-19-18

事業所の連絡先 電話番号

092-985-2412

事業所の連絡先 FAX番号

092-985-2412

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

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指定事業所番号

4011200583

事業所 管理者氏名

吉田修一

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2008/04/01

指定の年月日

2008/04/01

指定の更新年月日(直近)

2020/04/01

事業所までの主な利用交通手段

・福岡市営地下鉄七隈線 賀茂駅下車、徒歩約30分 ・西鉄バス 四箇田団地北口下車、すぐ

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

運営規程上の開所日数(年間)

未公表

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

43.30時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

1.9人

利用実人員

9人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

4.7人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

職務階層別、支援理論、障害特性等の研修カテゴリーで職員にアンケートを取り、各研修情報を集め、適宜参加や研修動画視聴

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修動画視聴

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

内部企画による研修の実施および外部企画研修への参加や研修動画視聴

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:50～16:00

定休日

日曜日、月曜日、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇やその他特定日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:50～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

主に福岡市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

福岡リハビリテーション病院、寺澤病院

利用定員

10

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

● なし（該当）○ あり

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・法人、事業所の経営理念と事業所の方針を明確化し周知している ・運営管理、生産活動マネージャー、事務中堅スタッフの育成、昇格に取り組むなど、事業計画で明示し、組織基盤、ライン形成に取り組んでいる

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員募集の際に年齢不問、未資格者、未経験の方でも働ける旨を記載し、雇用実績もある

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害とアートを研究テーマとした大学生のフィールドワークの受け入れ、地域お祭りやスポーツ大会へ利用者、スタッフが参加している

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

国家資格取得を目指す者には受験代を支給、サービス管理責任者研修等については経験年数に応じて受講を進め、受講については勤務扱いとし、受講料を負担している

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・スタッフの級別、階層ごとのキャリア表を作成している ・主任層への運営管理の実務・資格取得、グループ長、中堅スタッフへのサービス管理責任者、相談支援初任者講習等の資格取得の促進、初任スタッフへの計画的

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・新任スタッフには、主任、担当グループ長が指導責任者、相談担当者となり、各業務ごとに、関係スタッフが引継ぎ、研修を行うなど、マンツーマン及びラインによる育成を図っている ・労務環境面では副主任、ハラス

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・昇格時、業務面談時に、法人の職位に応じた職務等を説明している ・スタッフに、育児介護休業規則や36協定、ハラスメント規則などの情報を適宜提供している

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・育児や介護等による突発的な家庭事情に応じた勤務時間やシフト変更を柔軟に行っている ・疾病やケガ等により、所定の時間勤務が難しいスタッフに短時間、不規則勤務等を認めている ・正規職員を希望するスタッフ

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・有給休暇の法改正等の情報を周知し、スタッフに取得を促している ・有給休暇取得によるスタッフ配置が偏らないよう、排せつ、食事、服薬等の介助、送迎等の業務について、各グループを横断した連携ができるよう、

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・労務、ハラスメントも含む男女別の相談窓口を設け、メンタルヘルスに関しては、スタッフ→グループ長→主任→施設長のラインで、迅速な報告、相談対応を取り、適切な休職対応も含めた両立支援を行っている ・休憩

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・職種や勤務種別（常勤、非常勤、パート等）に関わらず法人負担で全従業員の健康診断を行っている ・適宜ストレスチェックを行い、職場環境改善の参考にしている

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・腰痛等の防止と介護負担の軽減を目的に、効果的な介護技術の習得をはかるため、外部専門家（理学療法士）を2ヶ月に1度招き、実技指導をいただいている ・管理者向けの労務研修プログラムを実施している

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故防止・安全管理マニュアルと指針を策定、周知し、日常的にヒヤリハットをあげ、リスクマネジメント委員会で（３月に1度開催）、原因や防止対策を検討し、事故防止の業務改善に努めている

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スタッフ配置や送迎体制、休憩時間の取り方等について、現場スタッフにアンケート、聴き取りを行い、グループや担当者より改善提案を行い、管理者がスタッフ確保や効果的な配置を図っている

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ケアチーム、研修委員等により、介護、支援、研修マニュアル、手順書等の見直し、管理者による支援記録・実績データの記帳の改善を行っている

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サービス提供に関わる一連の管理のシステムを開発。タブレット端末を使用し、サービス開始・修了時刻、送迎、食事等の管理を行い、請求事務のデータとして活用している。また介護記録、ケース記録の入力、利用者個々

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・介護負担の軽減のため移乗時に使用する介護機器「スカイリフト」を導入 ・様々な介護や食事量のなどの支援データ入力は、省力化とペーパーレスを図るため、ファイルメーカーを使用したプログラムを導入し、タブレ

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・事業所、法人の組織ライン図と各担当部署の業務内容を命じ、周知し、効率的な業務分担と支援時間の確保をめざし、取り組んでいる ・食事や排せつなどの介護が集中する昼間の時間や送迎運転手については、極力、非

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・事業所を横断した委員会（広報、防災、研修、虐待防止、感染症等）を開催し、情報と方針を共有し、効果的な事業運営と効率化を図っている ・スタッフの採用、労務管理システム、会計処理、物品購入の一元化、共有

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

非常勤スタッフも参加する現場グループごとのミーティングを行い、業務内容や支援内容、環境の改善を図っている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

陶器市、Tシャツ展などを年数回事業所 おいて開催し、その際、子ども向けWSを設けるなど地域交流の促進を図っている

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各障がい特性に応じた支援技術や制度、個人情報保護など、非常勤も含む全スタッフを対象としたオンラインの研修プログラムを毎月、計画的に実施し、虐待防止・人権研修、事業所の理念研修について外部講師を招いての

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・毎日終礼を活用して、その日スタッフが感動したり、効果的だった支援事例やエピソード、家族からの感謝の情報などを出し合い、共有している ・施設長や主任等が直接見聞き、対応した事例をスタッフ間でLINE等

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

● なし（該当）○ あり

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

● なし（該当）○ あり

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

● なし（該当）○ あり

ビデオ鑑賞

● なし（該当）○ あり

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

スポーツ、小旅行、野球観戦、美術館鑑賞など

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

○ なし● あり（該当）

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

創作表現活動（絵画等）

平均工賃（月額）

16,093円

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1・2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

浴室の総数

未公表

個浴

未公表

大浴槽

未公表

特殊浴槽

未公表

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

漏電警報器、機械警備に温度センサーあり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

工房まる田村曰佐利用者相談窓口

電話番号

092-985-2412

対応している時間

• 平日・土曜8:30～18:00

定休日

日曜日、月曜日、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇やその他特定日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

工房まる田村曰佐では一人ひとりが人や社会とつないでくれる、その人らしい「何か」を得て、この社会における役割が発見され、見出され、様々な人と出会い、つながり、人との関わりの中でその人自身が現れてくるという意味の「自立」を目指しています。 工房まるの活動は絵画や陶芸などの創作活動が軸になっていますが、それらのことが出来なくても、その人の個性が活かされる表現方法をあらゆる手段と創意工夫で見つけていきます。 これらの活動を通じて、仕事や生活・社会体験、余暇活動などの社会参加につながるあらゆる機会を作り、その人らしい豊かな生き方が選択実感できるよう支援を行います。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

280円／食

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画案を面談にて説明し、署名押印

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書、重要事項説明書、サービス内容説明書にて説明し、各書類に署名押印

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書にて説明し、署名押印

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談およびアンケートにてアセスメントを行う

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

介助方法の個別マニュアル作成、適宜看護師等からの指導や介助研修

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員就職時に説明、誓約書への署名押印

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

記録、職員会議時にケースの情報共有と検討

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内各種会議にて取り組み状況の報告と検討

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画見直し時に利用者等との面談実施

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画相談策定時等、相談支援専門員の見学などを受け入れている

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

雇用時就業前説明時やそれらに関する内容を含む研修受講など

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年事業計画を策定、振り返りを行う

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年活動報告書を作成し、法人会員に送付

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各セクション、管理者クラス等の会議を設定し共有

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者を記入した職務分掌図を作成しスタッフ周知。定例会議時、担当者より報告

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各セクション、管理者クラス等の会議にて情報共有

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期の職員面談の他、適宜面談等を行い指導している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理、衛生管理については会議の毎回の確認事項とし、職員から聴取し問題があれば改善している

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に個人情報取り扱いの書面で説明し、同意書に署名押印を得ている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

求めに応じ開示することを利用契約時に説明

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員個々の意向調査、管理者レベルで検討、個別に研修を促すとともに、全体研修の企画と実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画策定、振り返り時での面談や日頃のコミュニケーションにて意向を把握し、適宜改善している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり