久山療育園重症児者医療療育センター

障害者総合支援法および医療法に規定された福祉施設であり、病院としての機能を兼ね備えた重症心身障害児者のための施設である。 「久山療育園は、病院であり、学校であり、家庭である。」という療育基本方針に基づき、重症児者の日常生活を支えながら、必要な医療・看護・機能訓練・介護・療育を提供している。利用者の年齢・体調面を考慮しながら、利用者や家族のニーズに基づいた個別支援計画を作成し、多職種が連携しながらサービスに努めている。 入所部門は、医療度・介護度にあわせた傾斜配置を行っており、在宅支援として短期入所受け入れも行っている。

住所

福岡県糟屋郡久山町大字久原１８６９ 記載なし

定休日

未公表

電話

092-976-2281

FAX

092-976-2172

サービスを提供する地域

福岡県内全域

ホームページ

http://hisayama-smid.jp（新しいタブで開く）

自治体名

福岡県

事業所番号

4010400580

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんばぷてすとしんしんしょうがいじしゃをまもるかい

法人等の名称

社会福祉法人 バプテスト心身障害児(者)を守る会

法人番号

6290005001430

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県糟屋郡久山町大字久原１８６９ 久山療育園重症児者医療療育センター

法人等の連絡先 電話番号

092-976-2281

法人等の連絡先 FAX番号

092-976-2172

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

宮﨑 信義

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1975/10/04

事業所の名称(ふりがな)

ひさやまりょういくえんじゅうしょうじしゃいりょうりょういくせんたー

事業所の名称

久山療育園重症児者医療療育センター

事業所の所在地

8112501 福岡県糟屋郡久山町大字久原１８６９ 記載なし

事業所の連絡先 電話番号

092-976-2281

事業所の連絡先 FAX番号

092-976-2172

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

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指定事業所番号

4010400580

事業所 管理者氏名

岩永 知秋

事業所 管理者職名

センター長（医師）

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

・久山町イコバス・・・「東久原久山療育園前バス停前」 トリアス久山より約20分 ・タクシー・自家用車・・・・高速福岡インター出口・都市高速粕屋出口より八木山方面篠栗北交差点左折 約4分 ・JR・・・・福北ゆたか線篠栗駅 久山町イコバスで約10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

48.1人

利用実人員

88人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.8人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

サービス

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

43.1歳

一人当たり賃金（月額）

348,980円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

40.5歳

一人当たり賃金（月額）

281,490円

職種

医師

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

57.0歳

一人当たり賃金（月額）

885,733円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

医師

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

施設内で年間の職員研修計画に沿って行っている

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

施設内で年間の職員研修計画に沿って行っている

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

施設内で年間の職員研修計画に沿って行っている

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

3人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福岡県内全域

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用定員

88

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員マニュアルの配布や共有ポータルを利用した電子掲載での法人の理念の共有/毎年新人研修/その他職員には園内会議や研修等

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外国人人材も含めた仕組み構築している/他業種からの無資格者の採用/働きながら資格獲得のサポート

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の学校等の職場体験の受入れ/地域行事の参加

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務に合わせた資格者の育成・施設負担補助（指導者研修、サービス管理責任者研修等）

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験年数別人事考課表の整備・業務に必要な知識やスキル取得での評価アップ

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

エルダー制度の導入

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各部署所属長による評価実施時期の面談等

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員用の園内託児所「こひつじ」設置

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生委員会で定めた目標値10日を示している

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給取得推進のため有給取得数の管理(勤怠システム）個人がスムーズに申請できる環境整備

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

本人の体調に応じて仕事内容の調整・シフトの調整をしている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等及び産業医の配置

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全ての職員に実施している

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の身体負担軽減のために介護リフトの設置/腰痛対策に腰痛ベルトの活用/介護技術の習得のための研修参加補助や学習会などで他職員と共有している

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各委員会等でマニュアルを作成・修正を行っている

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月の経営会議で収支改善・人材確保・各部署内での問題等協議改善を進めている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

５Ｓ活動を実践し利用者と職員にとって快適な職場環境となるように衛生管理者を中心に改善に取り組んでいる

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職種ごとに業務手順書を作成し、常に見直しを行っている。記録は電子での記録で行っている

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

電子カルテと福祉ソフト中で記録、情報共有、請求が転機なくできている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

LINE WORKSを利用した職員間の連絡報告

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正規職員と非常勤職員で直接介助者と非直接介助者で分けている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設内で合同で委員会を開催し、法人で各種指針統一して活用している/法人で人事管理システムを導入している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的ミーテングや伝言板や勉強会を行い、情報の共有や介護支援の共有を行っている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域行事の参加等

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職種ごとに合わせた研修（e-ランニング等）や園内研修（毎月）の参加

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

○ なし● あり（該当）

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

6台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

6台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

9か所

女子便所

9か所

男女共用便所

14か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

10か所

浴室の総数

13か所

個浴

6か所

大浴槽

未公表

特殊浴槽

4か所

リフト浴

3か所

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

消火栓

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

福祉サービス検討委員会

電話番号

092-976-2281

対応している時間

• 毎日8:00～17:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障害者総合支援法および医療法に規定された福祉施設であり、病院としての機能を兼ね備えた重症心身障害児者のための施設である。 「久山療育園は、病院であり、学校であり、家庭である。」という療育基本方針に基づき、 重症児者の日常生活を支えながら、必要な医療・看護・機能訓練・介護・療育を提供している。利用者の年齢・体調面を考慮しながら、利用者や家族のニーズに基づいた個別支援計画を作成し、多職種が連携しながらサービスに努めている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

原則保護者対応/依頼を受けた場合：園内規定に従って介助者の人件費とガソリン代のみ請求

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

規定に定めている項目を毎年、前年度の総額出を利用者人数で割って一人当たりの単価を出して保護者会と協議して決定している。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

規定に定めている項目を毎年、前年度の総額出を利用者人数で割って一人当たりの単価を出して保護者会と協議して決定している。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

原則保護者管理

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画作成に当たり、保護者と面談を行い、年度初めに契約更新時に計画に説明を行い、同意書にサインを頂いている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、年度初めに保護者の総会時に契約更新の説明を行い、同意書にサインを頂いている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、年度初めに保護者の総会時に契約更新の説明を行い、同意書にサインを頂いている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者台帳や個別支援計画での内容周知・担当者会議での評価・改善等

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

介護職員の業務の明確化、研修、多職種との連携

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の希望に沿った介護、入浴・排泄介助の同棲介護等

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口担当者を置き、相談苦情の対応をしている。また、必要に応じて第3者委員と連携し、定期的に報告している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者台帳や個別支援計画での内容把握

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年2回サービス担当者会議を行い、計画の評価と見直しを行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他施設と定期的に会議を行い、情報共有や相談事業所の相談支援専門員と手続き関係などで情報の共有している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本的には病院でものあるので当施設の医師が主治医をしている。他の病院の受診時に連携して行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

園内研修及び職種ごとの指導者により教育を行っている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の運営理念や年度ごとの目標・計画等の職員の周知、収支分析

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

財務諸表等を各行政への報告。ホームページ掲載等

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

なるべく、利用者・保護者の要望を達成できるように会議なので議論・決定し改善を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当職種ごとの業務マニュアルに記載している役割に沿って行っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電子カルテの中の利用者台帳でそれぞれの分野の情報を共有している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談苦情窓口の担当者を配置し、管理者も含めて指導を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設の安全・衛星委員会で毎月対策を行っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電子カルテ・福祉ソフトのセキュリテイの基準に沿って保護管理している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電子カルテ・福祉ソフトの中で統一した管理をしている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間の研修計画に沿って毎月行っている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用計画の支援評価の中で見直し改善している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年必要に応じて見直しを行っている。