医療福祉センター聖ヨゼフ園

施設は、利用者の医療と生活の質を高める観点から、それに適した療育環境の中で、地域と家庭との結びつきを重視した運営を行い、医療・看護・療育・リハビリテーション等の機能を生かして、利用者の「いのちと豊かなくらし」を守るために援助を行うものとする。 施設は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って支援を提供するものとする。施設は、虐待を防止するために、研修の実施等により、職員の人権意識、利用者に関する知識及び技術の向上に努めるものとする。施設は、できる限り居宅に近い環境の中で、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行う。

住所

福岡県三井郡大刀洗町山隈374-1

定休日

未公表

電話

0942-77-1393

FAX

0942-77-1190

サービスを提供する地域

福岡県全域・近隣県全域

ホームページ

http://www.jiaikai-fuk.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

福岡県

事業所番号

4053202018

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんじあいかい

法人等の名称

社会福祉法人 慈愛会

法人番号

5290005010580

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県三井郡大刀洗町山隈374番地の1

法人等の連絡先 電話番号

0942-77-1393

法人等の連絡先 FAX番号

0942-77-1190

ホームページ(ＵＲＬ)

https://jiaikai-fuk.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

平田牧男

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1971/06/14

事業所の名称(ふりがな)

いりょうふくしせんたーせいよぜふえん

事業所の名称

医療福祉センター聖ヨゼフ園

事業所の所在地

8301226 福岡県三井郡大刀洗町山隈374-1

事業所の連絡先 電話番号

0942-77-1393

事業所の連絡先 FAX番号

0942-77-1190

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.jiaikai-fuk.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4053202018

事業所 管理者氏名

時村俊幸

事業所 管理者職名

園長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：甘木鉄道 山隈駅下車 徒歩約10分 車：筑後小郡ICより500号線を甘木方面へ約10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

主として重症心身障害児を入所させる「医療型障害児入所施設」

運営形態

併設

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

62.7人

利用実人員

14人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.2人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

サービス

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１８年（勤続１８年〜１８年１１か月）

平均年齢

41.3歳

一人当たり賃金（月額）

312,100円

職種

医師

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

59.1歳

一人当たり賃金（月額）

1,118,533円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

50.6歳

一人当たり賃金（月額）

347,917円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１６年（勤続１６年〜１６年１１か月）

平均年齢

42.6歳

一人当たり賃金（月額）

324,050円

職種

理学療法士・作業療法士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

35.0歳

一人当たり賃金（月額）

322,175円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

医師

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

18.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

12.0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

1.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内で新任研修・リーダー研修・中堅職員研修・管理職研修などキャリアに応じた研修を実施している

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

人権擁護研修、リハ・看護・生活支援でケースにおける取組などを行っている

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

園内で年に1回研修している

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

8人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

8人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福岡県全域・近隣県全域

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用定員

120

強度行動障害児特別支援加算

○ なし● あり（該当）

重度重複障害児加算

● なし（該当）○ あり

重度障害児支援加算

● なし（該当）○ あり

心理担当職員配置加算

● なし（該当）○ あり

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

ソーシャルワーカー配置加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各部署で法人理念を毎日唱和、新任職員事前研修・新任職員研修・新任職員サポーター研修・中堅職員研修・リーダー研修・管理職研修など法人内で職域に応じた研修を実施、また各部署内でも人材のサポート体制を構築

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新任職員事前研修・新任職員研修・新任職員サポーター研修・中堅職員研修・リーダー研修など各職域における研修を実施

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

６０歳後の再雇用制度に準じて雇用し、勤務時間や役割なども相談に応じて働ける体制を整えている。子育て世代の短時間勤務制度、障がいを抱えている方が働きやすいよう勤務時間などの相談に応じている

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

特別支援学校からの見学および職場体験の受け入れ、利用者様と共に大刀洗町ドリーム祭り等への参加、利用者様が作成された作品をコンテストへ出品するなど地域との交流・参加を目指した活動を行っている

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年、サービス管理責任者、強度行動障害支援者養成研修、福岡県社会福祉協議会主催研修、全国重症心身障害福祉協会主催研修などへ職員を参加させている

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事考課において取得した資格や受講した研修などを記載していただき、上司との面接時に内容などを確認、人事考課に反映する仕組みを取っている

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新任には必ずサポーターを付け、仕事の手順やわからないところをフォロウしている。また職員のスポーツ活動への助成を行うなど職員同士の交流を促すなどバックアップ体制を整えている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事考課面接を年2回実施し、個人の目標設定の助言などを行っている

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正職1・正職2・正職3・パート・再雇用1・再雇用2・再雇用3など働き方に合わせて役割や勤務時間の要望んに応えられるよう設定している。事業所内保育所を整備している

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正職1・正職2・正職3・パート・再雇用1・再雇用2・再雇用3など働き方に合わせて役割や勤務時間の要望んに応えられるよう設定している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

チームによる支援体制を整えている

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤務の希望に応じた勤務時間や仕事内容にしている。変更にも応じている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社会福祉法人福利厚生制度の一つであるソウェルクラブへ加入している。職員の互助会を整備し職員間の交流を促している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康診断および捨てレスチェックの実施、休憩室・職員寮を完備している

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年腰痛調査を行い経過を見ている。加えて一日に１回はラジオ体操を行うことや腰痛予防対策を掲示し職員へ働きかけている

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルを整備し事故・トラブル防止に努めている

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ICカードによる勤務時間の客観的把握に努め、残業をしないよう働きかけている

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

掲示などで呼びかける。また衛生管理者によるラウンドにて働きやすい環境に向けたアドバイスをいただいている

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者様のフェースシートや個別支援計画書など関係者がPCでいつでも確認できるよう整備している。また各部で業務手順書を作成し業務の習得を促している

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

「むすぼなAI」を利用している

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務分担票を作成している

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝礼または昼礼など各部で毎日情報共有を実施している

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

園内研修や法人全体会での取り組みの発表共有など実施している

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人全体会で各施設からの好事例を共有している

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

○ なし● あり（該当）

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

相談支援

小規模グループケアの実施の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1〜3階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

7台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

マイクロバス

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

10か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

7か所

浴室の総数

7か所

個浴

未公表

大浴槽

未公表

特殊浴槽

7か所

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

ストレッチャーなど

窓口の名称

意見要望等受付

電話番号

0942-77-1393

対応している時間

• 毎日9:00～18:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

療養介護の認可も受けており、児童から成人に至るまで児者一貫した支援の提供が可能です。また、医療と福祉の両方の機能を備えているのも当園の特色です。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2025/09/24

実施(受審)した評価機関の名称

福岡県社会福祉士会

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

http://www.fuku-shakyo.jp/hyoka/kekka/syougai.html（新しいタブで開く）

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

個別徴収

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年２回の個別支援会議にて、医師を含む各担当者で協議し、計画を作成している。 同意は、基本ご家族との面会時に説明して署名捺印を頂いている（面会がない場合は、２か月以内に郵送）

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年２回の個別支援会議にて、医師を含む各担当者で協議し、計画を作成している 同意は、直接本人に説明して実施している

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時、重要事項説明書等により説明を行っている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年２回の個別支援会議にて、医師を含む各担当者で協議し、把握している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年２回の個別支援会議にて、医師を含む各担当者で協議し、把握している

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内の研修で権利擁護等の研修を実施している 権利擁護等の研修会に参加

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内でシステムを構築し、随時対応している。 第三者委員への報告も実施している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に１回、満足度調査を行い委員会にて検討している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年２回の個別支援会議にて、医師を含む各担当者で協議し、見直しをしている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年２回の個別支援会議の参加

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年２回の個別支援会議の参加

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内研修等で規程等の周知を行っている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、各事業・各部署・各委員会等の事業計画と事業報告を行っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

財務諸表等のホームページでの公開

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、各部署・各委員会等の会議を設けて、意見課題を検討している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内のシステムを確立し、各部署・各委員会が役割に応じて業務を行っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修等に参加して、事業所内で伝達講習を実施している 各部署での会議にて伝達している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

健康診断の際、メンタルヘルスチェックを行い、施設内のシステムに沿ってドクターと面談するなど している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内での委員会を設け、会議の中で検討している

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内での委員会を設け、会議の中で検討している 規定を作り、年に３回個人情報について報告をしている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

求めに応じて対応している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内で定期的な（月に１回）研修を実施している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内の各部署・各委員会と連携し、意見交換等情報を共有し改善に努めている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内の各部署・各委員会と連携し、意見交換等情報を共有し改善に努めている